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業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
セントラル警備保障健康保険組合は、健康保険法に基づき、セントラル警備保障株式会社の従業員とその家族（被扶養者）、および退職後の任意継続被保険者を対象に、医療保険制度の運営と保健事業を展開しています。同社の主要な事業は、加入者の病気やけが、出産、死亡などに対する各種保険給付の提供です。具体的には、医療機関での自己負担割合を原則3割とする「療養の給付」をはじめ、医療費が高額になった際に自己負担限度額を超えた分を支給する「高額療養費」、出産時の経済的支援となる「出産育児一時金」や「出産手当金」、業務外の病気やけがで仕事を休んだ際の「傷病手当金」、そして「埋葬料（費）」などを提供しています。また、立て替え払いをした医療費の払い戻しを行う「療養費」や、医師の指示による移送にかかる「移送費」、自宅での療養を支援する「訪問看護療養費」なども給付対象です。 同社は、加入者の健康増進と疾病予防にも注力しており、多岐にわたる保健事業を実施しています。これには、被保険者および被扶養者を対象とした定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドック、婦人科健診が含まれます。特に、40歳から74歳までの加入者には、メタボリックシンドロームの予防・改善を目的とした「特定健康診査」と、その結果に基づいた「特定保健指導」を提供し、健康的な生活習慣への改善を積極的に支援しています。再検査が必要と診断された場合の初回費用補助など、早期発見・早期治療を促す取り組みも行っています。 さらに、同社は各種手続きの円滑化にも努めており、被保険者資格の取得・喪失、被扶養者の認定・変更、住所や氏名の変更、退職後の任意継続被保険者制度への加入手続きなどを案内しています。近年では、オンライン資格確認等システムの導入により、マイナ保険証を利用することで限度額適用認定証の事前申請が不要となるなど、利便性の向上を図っています。また、「年収の壁」問題に対して、事業主の証明による被扶養者認定の継続や社会保険適用促進手当の支給支援など、政府の施策に沿った対応も行い、加入者が安心して働き続けられる環境をサポートしています。これらの事業を通じて、同社は加入者の生活と健康を多角的に支える重要な役割を担っています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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