法人向け（建設・土木・製造業・医療・ヘルスケア・物流・運輸・専門サービス）行政向け
株式会社ヒトコトLabは、「働く人と会社の想いを重ね合わせ、仕事をする人生をより豊かにする」ことをミッションに掲げ、企業の人事課題を解決する採用支援事業を主軸に展開しています。同社の主要事業は、新卒・中途採用コンサルティングと採用代行であり、クライアント企業の人事部として最適な採用手法を提案し、求人ヒアリングから媒体掲載、その後の改善まで全面的に採用活動を支援します。特に「求人広告0円採用サービス」を強みとし、無料媒体を最大限活用することで、一般的な有料求人広告に比べて大幅な費用削減を実現しながら、適切な人材の獲得に貢献しています。何名採用しても固定の金額であるため、採用すればするほどコストメリットが大きくなるビジネスモデルです。 さらに、採用後の定着支援にも注力し、定着率向上に向けたコンサルティング、社員面談、研修を実施することで、採用した人材が企業に根付いて活躍するためのサポートを一貫して提供しています。企業研修や自治体研修、大学でのキャリア教育支援としての講師派遣、採用力向上や定着率改善に関する出張講演も手掛けており、幅広い教育・育成ニーズに対応しています。また、採用や広報活動に繋がるSNS運用やブランディング支援も行い、社内専属カメラマンによる視覚的な魅力発信も強みとしています。 同社は、慢性的な人手不足に陥っている警備、介護、建設、製造、畜産、物流、教師といった業界の採用実績が豊富であり、特殊な職種や小規模都市での採用においても、丁寧なヒアリングに基づいた「伴走型支援」で成果を出しています。最短1日で求人掲載を開始できる即効性も特徴です。実績として、株式会社アール・ツーエスでは採用費用を7割に抑えつつ同等の求人数を確保、昭南ハイテックス株式会社では応募数1.5倍、広告費0円で33名採用、株式会社大幸企画ではポテンシャルの高い社員2名・パート7名を採用し定着に繋げるなど、具体的な成果を多数生み出しています。日本全国の企業、自治体、大学を対象に、オンラインツールや現地訪問を組み合わせながら、多様な雇用形態（正社員、パート、契約社員、業務委託など）の採用課題に対応しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
4人 · 2026年6月
28期分（2024/03〜2026/06）
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