法人向け
社会保険労務士法人かわごえ事務所は、宮崎県に拠点を置き、特に従業員300人以下の中小企業を対象に、多岐にわたる労務管理サービスを提供しています。同社は「人を大切にする経営」を基本理念とし、経営者が事業目的を達成できるよう、法律と人の気持ちに配慮したきめ細やかな支援を強みとしています。 主要な事業内容として、労働保険・社会保険に関する各種手続き代行、雇用保険・労災保険事務、正確な賃金計算事務、そして公的助成金申請手続きの支援といった「基本業務」を提供しています。これらの業務は、年金事務所、労働基準監督署、ハローワークなどへの書類作成・提出を迅速かつ丁寧に行い、労使間の信頼関係構築の基盤を築きます。 さらに、同社は「コンサルティング業務」として、独自の「川越式労務診断」を提供。これは、企業の賃金・労務管理上の問題点や課題を客観的に抽出し、法令遵守をベースに良好な労使関係を築き、会社の成長・発展を見据えた改善策を提案する有料サービスです。就業規則や賃金規程、退職金制度などの立案・作成・運用支援も行い、合法的かつ従業員の納得性を重視した制度構築をサポートします。また、近年重要性が増す産業医活動やメンタルヘルス対応についても、提携機関「宮崎かわごえ産業医事務所」との連携により、職場巡視、ストレスチェック、高ストレス者面談などの専門的な支援を提供しています。 その他、同社は企業や業界団体向けのセミナー講師、労務関連の原稿執筆も手掛けており、代表の川越雄一氏は「エルダー」誌や宮崎日日新聞などへの寄稿実績も豊富です。特に、採用・定着支援、パート活用、ベテラン社員の活性化に関する著書を多数出版しており、その実践的なノウハウは「人を大切にする経営学会」の研究奨励賞を受賞するなど、高い評価を得ています。同社は、顧問先が「ワンランク上の経営」を目指すための「知恵袋」として、宮崎県で最も役に立つ事務所となることを目指し、経営者の「困った」に「早く、正しく、気持ちよく」対応するビジネスモデルを確立しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
8人 · 2026年6月
12期分（2025/07〜2026/06）
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