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法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
株式会社タレントアンドアセスメントは、AI面接サービス事業を主軸に、戦略採用コンサルティング、人材採用・育成サポート、メディアプロデュースの4つの事業を展開しています。同社の中心サービスである対話型AI面接サービス「SHaiN」は、24時間365日いつでもどこでもAIが公平公正な面接を実施することを可能にし、採用における評価のばらつきを改善し、採用基準の統一を実現します。このサービスは、同社が採用コンサルティング事業で培ったノウハウと構造化面接手法を基に独自開発した「戦略採用メソッド」を搭載しており、「人の面接をAIにより再現した」というコンセプトで提供されています。 SHaiNは、受検者がスマートフォンやタブレットを利用して非対面・非接触でAIと対話しながら面接を受けられるため、多忙な候補者の時間的制約を解消し、日程調整による選考辞退などの機会損失を大幅に削減します。企業側は、SHaiNが生成する詳細な面接評価レポートを参考に、採用可否の判断だけでなく、対人面接時の追加質問や候補者ごとの動機付けに活用できるほか、入社後の人材配置や育成といったピープルアナリティクスにも応用可能です。 同サービスの強みは、約4万件の面接データと東京大学・山崎研究室との共同研究によって開発された独自の評価AIアルゴリズムにあり、評価根拠を説明可能な透明性の高いシステムを実現しています。また、2024年施行のEUにおけるAI規制法で高リスクと分類される採用AI活用に対し、「人間による監視体制」「ログの記録・管理」「第三者による適合性の評価」といった義務付けを遵守した安全・安心な設計となっています。2025年12月に提供開始された次世代版SHaiNでは、PKSHA Technologyの高度な自然言語処理技術と機械学習モデルを搭載し、傾聴機能を大幅に強化。受動的・反映的・積極的傾聴を取り入れたポジティブな対話体験を提供し、従来の10資質評価に加え、経団連が重視する8種類のコンピテンシーを含む多角的な人物分析を可能にしました。さらに、企業が自由に設定できるフリー質問機能を最大20問に拡張し、採用ニーズに合わせた詳細な情報取得を支援しています。 2017年10月のローンチ以来、SHaiNは日本初の対話型AI面接サービスとして市場を牽引し、2026年3月には導入企業数累計1000社を突破し、国内最大手のAI面接サービスとしての地位を確立しています。新卒採用、アルバイト採用だけでなく、社内の昇進・昇格試験や社員アセスメントなど、人的資本経営の推進目的での活用も広がっており、特に金融業界での受検者数が最多となるなど、幅広い業界で導入が進んでいます。同社は、人間とAIが共進する新しい採用・評価プラットフォームの実現を目指し、技術革新と価値創造を通じて、企業と個人の可能性を広げる社会の実現に貢献しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社タレントアンドアセスメントの直近の動向として、2025年7月に対話型AI面接サービス「SHaiN」の昇進昇格試験バージョンを提供開始し、同月中に導入企業数が800社を突破しました。8月にはマンガによる受検案内コンテンツをリリースし、9月には「面接時の人物に対する評価AI」の研究成果がADMA2025に採択されています。10月には導入企業数が900社を突破し、12月には次世代版「SHaiN」の提供を開始しました。2026年2月にはYMFGキャピタルのサーチファンド事業への導入事例を初公開し、3月には次世代版「SHaiN」の導入企業数が1000社を達成するとともに、電子情報通信学会画像工学研究会のIE賞を受賞し、カスタマイズ可能な面接質問数を最大20問へ拡大しました。同月末には国内大手BPO企業アルティウスリンクが新卒採用に本格導入し、4月には日本管財ホールディングスが昇格試験に導入しています。5月には採用分析レポートを高度化し、6月には第15回日本HRチャレンジ大賞で奨励賞を受賞、面接冒頭ガイダンス等のカスタマイズ機能を追加し、7月には京都先端科学大学がキャリア教育に「SHaiN for Education」を導入しました。
決算によると純利益は2021年3月期-203百万円、2022年3月期-97百万円、2023年3月期-113百万円、2024年3月期-72百万円、2025年3月期-11百万円と赤字幅が縮小しており、純資産は同期間、-97百万円→-116百万円→-229百万円→-220百万円→-112百万円とマイナスの状態が続いています。社会保険被保険者数は2025年4月の17名から2026年7月には18名とほぼ横ばいの水準で推移しています。
導入企業数の拡大と次世代版への機能強化、外部表彰の受賞が同時期に重なっており、AI面接サービスの普及を積極的に進めている局面にあたります。
この要約は 2026-07-05 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 19 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
純利益
1,170万円
総資産
2.0億円
従業員数（被保険者）
18人 · 2026年7月
29期分（2024/03〜2026/07）
ROE単体
—% · 2026年3月
6期分（2021/03〜2026/03）
ROA単体
5.9% · 2026年3月
6期分（2021/03〜2026/03）
自己資本比率単体
-50.48% · 2026年3月
6期分（2021/03〜2026/03）
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株式会社タレントアンドアセスメントは商標5件を保有しています。商標は広告・小売・事業支援（第35類）の分野が中心です。
商標
5件
登録 5
※登録商標の指定商品・役務の区分です。企業の事業分野そのものではありません。
オープン面接
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ｔａｌｅｎｔ ａｎｄ ａｓｓｅｓｓｍｅｎｔ
広告・小売・事業支援・教育・娯楽・スポーツ・文化・IT・研究開発・デザイン · 登録2019
ＢａｉＴＯ Ｓｔｒａｔｅｇｉｃ Ｈｉｒｉｎｇ ＡＩ Ｎａｖｉｇａｔｏｒ
電子機器・ソフトウェア・広告・小売・事業支援・教育・娯楽・スポーツ・文化・IT・研究開発・デザイン · 登録2018
ＳＨａｉＮ Ｓｔｒａｔｅｇｉｃ Ｈｉｒｉｎｇ ＡＩ Ｎａｖｉｇａｔｏｒ
電子機器・ソフトウェア・広告・小売・事業支援・教育・娯楽・スポーツ・文化・IT・研究開発・デザイン · 登録2017
