東京都新宿区に所在する、2023年設立・社会保険被保険者数1名の専門サービス（人材紹介）企業。
- 所在地
- 〒162-0041 東京都 新宿区 早稲田鶴巻町５２０番地１０
- 法人番号
- 9011101102345
東京都新宿区に所在する、2023年設立・社会保険被保険者数1名の専門サービス（人材紹介）企業。
法人向け個人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに分類・推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
株式会社キリビは、エグゼクティブサーチを主軸とし、人材採用・組織開発に関するコンサルティングも手掛ける。同社は企業の経営課題、事業戦略、採用ニーズを把握した上で、経営幹部、マネジメント層、専門性の高いプロフェッショナル、希少なスキルを持つ人材、社外取締役、アドバイザーなどの外部招聘を支援する。対象業界は自動車、ハイテクノロジー、IT、流通・サービス、金融、コンサルティングで、日本の上場企業を含む企業から人材サーチを受託している。 案件ごとに要件定義を行い、自社ネットワークやデータベース、外部タレントプール、市場からのリファレンス、人事情報、特許、論文、講演、専門誌、SNSなどの情報を用いて候補者を特定する。転職市場に現れない潜在層にも接触し、アセスメント、動機形成、面談設計、オファー、入社後のフォローアップまで、ポジションと候補者に応じた採用プロセスを構築する点を強みとする。候補者には非公開の求人提案に加え、履歴書・職務経歴書の作成支援や中長期的なキャリア支援も行う。 ビジネスモデルは、企業から着手金であるリテイナーフィーを受け取り、依頼されたポジションについて独占的なサーチを進め、採用決定に向けて企業と協議しながらプロジェクト全体を管理する方式である。一業種一社制とオフリミットルールを採用し、直接の競合企業との契約や取引先企業の社員への勧誘を制限することで、秘匿性の高い幹部採用にも対応する。テクノロジー領域における採用支援の経験と人的ネットワーク、潜在候補者の発掘力、個別に設計する招聘プロセスに特徴がある。
2026年9月25日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
無料登録すると、各データの中身を表示できます
収録データなし: 決算・組織再編・公共調達・知的財産権・ニュース・ネガティブ情報・所属団体
社会保険被保険者数
1人 · 2026年10月
35期分（2023/12〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
-1人 · 2026年10月
前年同月 2人（2025年10月）→ 1人（-1人）
紹介離職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
紹介就職者数
13人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
このデータをAIで活用
Claude / ChatGPT / Cursor などの MCP 対応クライアントから、株式会社キリビの決算・登記履歴・役員・関係企業・知財・公共調達などの構造化データを直接取得できます。無料 20 クレジット/月で利用可能、9 種類のツールを提供。
接続方法を見る解放した会社と並べて比較できます
同地域・同業種で選定
他の27社
同業種の企業を読み込み中
おすすめ書籍（PR）10冊 →
会計士の仕事がわかる本
山田真哉
コンサルティング会社完全サバイバルマニュアル
メン獄
弁護士が教える 分かりやすい「民法」の授業
木山泰嗣
アサヒビール大逆転男たちの決断
大下,英治,1944-
スターバックス再生物語 : つながりを育む経営
Schultz,Howard Gordon,Joanne 月沢,李歌子
明日を支配するもの : 21世紀のマネジメント革命
Drucker,PeterFerdinand,1909-2005 上田,惇生,1938-
しまむらとヤオコー : 小さな町が生んだ2大小売チェーン
小川,孔輔,1951-
エフェクチュエーション 優れた起業家が実践する「5つの原則」
サラス・サラスバシー
HIGH OUTPUT MANAGEMENT
アンドリュー・S・グローブ
競争の戦略
マイケル・E・ポーター
社会保険被保険者数
1人 · 2026年10月
35期分（2023/12〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
-1人 · 2026年10月
前年同月 2人（2025年10月）→ 1人（-1人）
紹介離職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
紹介就職者数
13人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
所在地を問わず同業種で選定
