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個人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
合同会社こどもいろは、児童福祉法に基づく児童発達支援事業、放課後等デイサービス事業、および相談支援事業を主要な事業として展開しています。福岡県北九州市を中心に、宗像市、遠賀郡遠賀町、山口県山陽小野田市など広範囲に複数の事業所を直接運営し、発達に特性のある未就学児から就学後の児童とその保護者に対し、一貫した質の高い支援を提供しています。同社は、子ども一人ひとりの「心・体・考え・行動・関係・環境」を統合的に捉え、過去・現在・未来をつなぐ独自の支援モデル「こどもいろメソッド」を実践しています。このメソッドは、発達心理学や教育心理学などの理論と現場での実践知を融合させたもので、子どもの発達段階や個性を尊重し、五感を通じた体験や周囲との関わりの中で学び続ける力を育むことを重視しています。 具体的なサービスとして、個別療育、集団療育、グループ療育を通じて「ことばを促す」「巧緻性を養う」「社会性・協調性を育む」「体を動かす」「イメージを表現する」「文字や数に親しむ」といった多岐にわたる能力の向上を支援しています。年間を通じて、季節のイベントや体験活動（お出かけ、バケツ稲植え、ハロウィン、クリスマスなど）を豊富に実施し、子どもたちの興味関心を引き出しながら社会性の発達を促します。また、保護者との連携を重視し、写真付きの連絡帳システムや定期的な面談を通じて日々の様子を共有し、家庭と一体となった支援体制を構築しています。さらに、通所が困難な家庭のために、各事業所から片道20分程度の送迎サービスを提供し、利用者の利便性向上にも努めています。 同社の強みは、多拠点展開による地域ごとのニーズへの柔軟な対応と、支援の質を均一に保つための直接運営体制にあります。職員の働きやすさにも配慮し、産休・育休制度の積極的な活用や、管理業務からの学び直し・再挑戦を支援する「管理業務再挑戦制度」を導入するなど、職員が安心して長く働ける環境を整備しています。これにより、専門性の高い人材を確保し、子どもたちの小さな変化を見逃さずに寄り添う丁寧な支援を継続的に提供することで、地域社会における児童福祉の発展に貢献しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
合同会社こどもいろの直近の動向として、2025年11月2日に「管理業務再挑戦制度」の導入と、正規社員50名中4名（管理職含む）が同時に産休・育休を取得したことを公表しました。12月15日には宗像市の駅徒歩2分の立地に「こどもいろ赤間」を2025年12月1日付で開所したと告知。2026年4月12日には北九州市内に「おりお・そね・いぼり」3拠点を順次開所すると発表し、4月30日には年間休日120日化、専属教育体制、統括責任者配置といった働き方・教育・組織体制の同時強化を公表しました。さらに5月2日には大野城市への初進出と、全拠点直営の児童発達支援・放課後等デイサービスを11事業所体制に拡大したことを告知しています。
社会保険被保険者数は2025年3月の39名から2026年6月には89名へと、50名（約128%）増加しています。
拠点開所と職員体制の整備を並行して進めている時期にあたり、児童発達支援領域での事業拡張が動きの中心となっています。
この要約は 2026-06-09 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 6 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
89人 · 2026年7月
25期分（2024/07〜2026/07）
このデータをAIで活用
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