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パーソルテンプスタッフ株式会社は、50年以上にわたり「はたらきたい」と望む人と企業を結びつけてきた総合人材サービス会社です。同社は人材派遣を主軸に、人材紹介、紹介予定派遣、アウトソーシングなど、人材・仕事に関する多岐にわたるソリューションを提供しています。特に、事務系職種を中心とした「テンプスタッフ」ブランドに加え、専門性を活かした柔軟な働き方を支援する「FlexibleCAREER」、未経験から事務職を目指す「funtable」、理系研究開発職に特化した「Chall-edge」、建築・土木業界向けの「テンプCAD」、RPAを活用した業務改善を推進する「RPAアソシエイツ」、オンラインで小ロット業務を請け負う「Remote Tasker」など、多様なサービスブランドを展開しています。 同社の強みは、業界最大級の求人数と、7年連続で派遣会社満足度ランキング総合1位に選ばれるほどの充実したサポート体制にあります。登録から就業、そしてキャリア形成に至るまで、コーディネーターやフォロー担当者によるきめ細やかなヒアリングとサポート、2,600以上の豊富な研修プログラム、社会保険や休暇制度、ヘルスケア、優待サービスといった手厚い福利厚生を提供し、スタッフが安心して長く働ける環境を整備しています。また、「テンプアプリ」や「MYページ」といったデジタルツールを活用し、仕事探しから勤怠管理、キャリア相談までを効率的にサポート。企業に対しては、人材不足の解消、DX推進、GX/SX推進、バイオDX人材育成、ヘルスケア領域のサービス拡大など、時代のニーズに応じた専門人材の提供や業務改善支援を通じて、持続的な成長を支援しています。国際規格ISO22301認証取得や健康経営優良法人5年連続認定といった実績も、同社の信頼性と安定したサービス提供能力を裏付けています。

リーフラス株式会社は、「スポーツを変え、デザインする。」という企業理念のもと、スポーツを通じて社会課題の解決を目指すソーシャルビジネス・カンパニーです。同社は、スポーツ部門とソーシャル部門の二つの柱で多岐にわたる事業を展開しています。 スポーツ部門では、まず「スポーツスクール事業」として、子どもたちの「ココロに体力を。」という指導理念を掲げ、サッカー、野球、バスケットボール、テニス、剣道、チアダンス、卓球など多種目のスポーツスクールを全国45都道府県で展開しています。技術指導に留まらず、思いやり、協調性、意欲、勤勉性、忍耐力といった非認知能力の向上を重視し、「認めて、褒めて、励まし、勇気づける」指導方針を徹底。これにより、24年連続で会員数を増加させ、約70,000名の会員と全国4,500以上のスクール数を誇り、子ども向けスポーツスクールとして国内No.1の実績を築いています。次に「イベント事業」では、スポーツを通じた様々な体験活動を提供し、子どもたちの人間力育成と地域スポーツの活性化に貢献しています。さらに「アライアンス事業」では、プロ野球、Jリーグ、Bリーグ、Tリーグなどのプロスポーツチームと提携し、共同スクール運営を通じて子どもたちに夢を与えるとともに、スポーツの普及と発展に努めています。 ソーシャル部門では、まず「部活動支援事業」を展開。少子化や教職員の働き方改革が進む中、持続可能な部活動運営体制の構築を支援しています。スポーツ庁のガイドラインに基づき、各自治体のニーズに応じた質の高いサービスを提供し、全国360校以上の部活動を受託。名古屋市立小学校全校での民間委託事例など、国内No.1の実績を誇り、教員の長時間労働解消や生徒のスポーツ環境改善に寄与しています。次に「地域共動事業」では、「地域と共に動く」をテーマに、各都道府県と連携し、地域の体育館や運動場などの資源を活用して、年齢に合わせた運動サービスを提供することで、様々な社会問題や地域課題をビジネスの手法で解決しています。また「ヘルスケア事業」では、公民館や老人保健施設などで高齢者向けの介護予防運動や健康ヨガ体操の指導を行い、健康増進をサポートしています。そして「放課後等デイサービス『LEIF』事業」では、発達に特性のある子どもたちを対象に、サッカー療育をメインとした自立支援を提供。チームスポーツを通じてコミュニケーション能力、やり抜く力、協調性、自己肯定感などを育み、現在18事業所を展開し、発達支援の社会課題解決に取り組んでいます。同社は、これらの事業を通じて、地域社会の活性化と日本のスポーツ文化の発展に貢献し続けています。

エクシオグループ株式会社は、「つなぐエンジニアリング・カンパニー」として、人、都市、ビジネスをつなぐ多様な事業を展開しています。同社の主要事業は、通信キャリア事業、都市インフラ事業、システムソリューション事業の3つの柱から成り立っています。通信キャリア事業では、5Gなどの次世代通信インフラの整備を国内外で手掛け、光ファイバ網やモバイル基地局、ネットワーク設備の設計・構築・運用・保守を一貫して提供しています。特に、世界最高レベルの施工技術を強みとし、IoT時代を支える基盤を構築しています。都市インフラ事業では、再生可能エネルギー（太陽光、風力、木質バイオマス発電）のEPCサービスや、データセンター、電気設備、鉄道通信、無電柱化、廃棄物処理施設などの社会インフラ構築を担っています。災害に強い管路を築造する「弧状推進工法（アースシャトル工法）」のような独自技術も活用し、環境負荷低減にも貢献しています。システムソリューション事業では、公共、通信、製造、金融分野の大規模システムインテグレーション、DXコンサルティング、IT基盤構築、運用保守までワンストップで提供。近年では、Azure OpenAIをベースとしたセキュアな生成AI活用基盤提供サービスや、Atlassian製品（Jira Service Management, Confluence）を活用した業務改善ソリューション、NTTデータ イントラマート社の業務改善プラットフォーム導入支援など、最先端のICT技術を駆使し、顧客の経営課題解決とビジネス革新を加速させています。同社は、長年培ってきた確かな技術力と、グループ内の連携力、そして国内外に広がる事業展開を強みとし、多様な顧客ニーズに応えながら、未来の“あたりまえ”を創造し、社会の持続的成長に貢献するビジネスモデルを確立しています。

株式会社フォーラムエンジニアリングは、AIを活用した機電系エンジニアの採用と企業研修に特化したサービスを提供し、メーカー企業の人事課題解決をサポートしています。同社の主要サービスである「コグナビ」は、機電系エンジニアのスキルを起点にAIを活用した高精度なマッチングを実現するサービスです。具体的には、企業へのエンジニア派遣サービス、理工系学生のための就職支援サービス「コグナビ新卒」、経験者エンジニアのための紹介サービス、そして企業内の適材配置やスキルアップを目的とした大学で実施するエンジニア研修サービス「コグナビカレッジ」を展開しています。特に、日本のものづくりを支える機電系エンジニア職の魅力を発信する「エンジニア職セミナー」を大学と連携して開催するなど、次世代エンジニアの育成にも注力しています。また、同社は深刻化する日本の人材不足に対応するため、グローバル人材の活用にも積極的に取り組んでおり、特にインドの高度理工系人材の採用・活躍支援に強みを持っています。インドの著名大学出身の若手インド人エンジニアを対象とした成果発表会「RISING STAR GROWTH AWARD」を共催するなど、日本で活躍するグローバルエンジニアの成長を後押しする文化醸成にも貢献しています。同社の執行役員が「インド高度人材セミナー」に登壇し、インド工科大学（IIT）出身の優秀な人材の日本企業での活躍可能性や、オンキャンパス・プレースメント、インターンシップ・プログラムといった採用手法を解説するなど、日印間の人材交流を通じた日本企業の課題解決に貢献しています。これらの多角的なサービスとグローバルな視点により、企業とエンジニア双方の成長を支援するビジネスモデルを確立しています。

アルティウスリンク株式会社は、人とテクノロジーの力を融合し、顧客企業のビジネスを多角的に支援するサービスを提供しています。主要事業として、次世代コンタクトセンターの構築・運用を中核とするBPOサービスを展開しています。オムニチャネル対応やAIエージェントの活用により業務革新を推進し、国内最大級のコンタクトセンター運営ノウハウを活かしたオールインワンソリューション「Altius ONE for Support」を提供しています。この分野では「コンタクトセンター・アワード2025」での受賞実績も有しています。また、ITソリューション事業では、インフラ・システムの設計構築から開発・運用保守まで一貫して支援しています。専門知識を持つ約2,050名のITエンジニアが在籍し、エンジニア派遣、ITアウトソーシング、システムインテグレーションを通じて企業のIT戦略をサポートしています。Microsoft 365 Copilotの導入から活用高度化までを支援するサービスも提供しています。さらに、人材派遣、音声ガイダンス作成、電話番号案内（104）、電報サービス「でんぽっぽ」、クラウド型介護報酬請求サービス「けあ蔵」、保険代理店サービスなど、顧客の多様なニーズに応じたソリューションを提供しています。これらのサービスを通じて、企業と社会の「つながり」をより強固で価値あるものにすることを目指しています。

ＵＴグループ株式会社は、「はたらく力で、イキイキをつくる。」をミッションに掲げ、製造業を中心とした企業向けに多岐にわたる人材サービスを提供する「キャリアプラットフォーム」の創造を目指す純粋持株会社です。同社は、人材派遣、製造請負、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）、人材紹介、構造改革支援、外部出向支援サービス、転籍型請負、正社員登用型派遣、業務委託先廃業対策など、企業の多様なニーズに応えるソリューションを提供しています。特に、市場の変化を受けやすい仕事環境で働く人々に対し、雇用期間の定めがない「無期雇用」、必要なスキルを習得するための「技能教育」、スキルに応じた「職能給」といった独自の制度を導入し、一般企業の正社員と同等以上のキャリア形成と充実した福利厚生を提供することで、高い従業員定着率と品質を確保しています。 同社の強みは、国内トップクラスの社員数を誇る圧倒的な雇用能力と、独自の教育・管理システムによる安定したサービス品質、そして高いコンプライアンス体制にあります。これにより、製造派遣業界においてNo.1の成長率を実現し、リーディングカンパニーとしての地位を確立しています。グループ会社を通じて、メーカーへの派遣・請負、外国人材の受入れ支援、日系人を中心とした人材派遣、ITエンジニア系・事務系の人材派遣、コンタクトセンター・アウトソーシング、昇降機や鉄道交通システムの設計・製造、発電機器やモーターなどの製造・生産管理技術支援、ソフトウエア開発、さらには障害を持つ方々の雇用促進と社会参加の推進まで、幅広い産業と職種に対応しています。これらの事業を通じて、同社は企業には変化対応力を、働く人々には「安心、つながり、成長」を提供し、一人ひとりの可能性を広げ、社会全体の「イキイキ」の総和を大きくすることに貢献しています。

ディップ株式会社は、人材サービスとDXサービスの二つの柱で、労働市場における多様な課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指す「Labor force solution company」です。同社の人材サービスでは、アルバイト・パート求人サイト「バイトル」を主軸に、短期・単発の「スポットバイトル」、正社員・契約社員向けの「バイトルNEXT」、派遣社員向けの「はたらこねっと」、専門職に特化した「バイトルPRO」など、幅広い雇用形態に対応した求人情報を提供しています。特に「バイトル」では、動画情報や職場見学機能、対話型AIエージェント「dip AIエージェント」を導入し、求職者と企業のマッチング精度向上に貢献。また、求職者の待遇向上を目指す「ディップ・インセンティブプロジェクト」や、多様な働き方を支援する「dip DEIプロジェクト」など、社会課題解決にも積極的に取り組んでいます。一方、DXサービスでは、AIやRPAを活用した「コボット」シリーズを展開。「面接コボット」による面接日程調整の自動化や、「採用ページコボット」による採用サイト制作支援、「バイトルトーク」によるアルバイト向けコミュニケーションアプリ提供など、中小企業でも手軽に導入できるソリューションを通じて、企業の採用業務効率化や生産性向上を支援しています。これらのサービスにより、同社は求職者には最適な仕事との出会いを、企業には採用から定着までの包括的なサポートを提供し、労働市場全体の活性化に貢献しています。

株式会社NANKAIは、1885年の創業以来、民営鉄道のパイオニアとして、運輸業を基盤に多角的な事業を展開する総合生活企業です。同社は、鉄道、バス、フェリーといった公共交通事業を通じて、大阪南部から和歌山、徳島、四国に至る広範な地域で安全・安心な移動サービスを提供しています。特に、南海電気鉄道株式会社は、ラピートやサザンなどの特急列車を運行し、南海アプリを通じてリアルタイム運行情報やデジタルきっぷ、minapita会員証機能を提供することで、顧客の利便性向上に努めています。 不動産事業では、都心開発や沿線郊外での大規模住宅開発、オフィス・商業施設の賃貸・管理、分譲住宅やリフォーム、注文住宅の販売を手掛け、地域社会の発展に貢献しています。流通事業では、なんばパークスやなんばCITYなどのショッピングセンター運営を通じて、沿線の賑わいを創出。レジャー・サービス業では、旅行業（出張支援システム「BTOL」やWEB販売）、ホテル・旅館業（「碧き島の宿 熊野別邸 中の島」）、ボートレース施設賃貸、ビル管理メンテナンス、葬祭事業、ゴルフ場運営、広告、保険、介護、eスポーツ、観光施設運営など、多岐にわたるサービスを提供し、人々の「しあわせなくらし」を育んでいます。 同社はデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、タッチ決済対応改札機、スマートフォンでのチケット購入、自動運転の実証試験、AIコンシェルジュの導入、データ分析による顧客体験向上、ネパールIT人材の活用など、革新的な取り組みを進めています。minapitaポイントとOneID化を核としたサービス連携により、顧客接点のUX・UI向上を図り、沿線価値の最大化と持続可能な社会の実現を目指しています。これらの事業を通じて、個人顧客から法人顧客、観光客、地域住民まで、幅広い層のニーズに応え、地域とともに成長する企業グループとしての役割を果たしています。

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「あらゆる仕事と組織を革新し、より良いはたらく環境があふれる社会をつくる」ことをミッションに掲げ、顧客が抱える経営課題、事業課題、現場課題に対し、ビジネス環境を俯瞰しながら改善や変革に必要なサービスをワンストップで提供しています。同社は、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、DXソリューション、コンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、公共ソリューション、プロダクト開発を主要事業として展開しています。2024年にはパーソルテンプスタッフのBPO事業を承継し、パーソルワークスデザイン株式会社やパーソルBPO株式会社を吸収合併するなど、BPO領域における専門性と規模を強化しています。 同社の強みは、長年培ってきた「プロセスデザイン力」により、業務における根本的な課題を発見・抽出し、誰もが成果を創出できる最適なビジネスプロセスへと変革する点にあります。また、「組織・人材マネジメント力」と「人材育成力」を活かし、業務に適した多様な人材を適所に集め、専門性の高い業務遂行と顧客・社員の成長を支援します。さらに、AIやIoT、RPA、ドローンなどの最新テクノロジーを駆使した「テクノロジー」活用により、新たなプロセスの創造や変革、プロセスの高度化・最適化を推進しています。 事業モデルとしては、BPO事業で公共・民間企業の生産性向上や人材不足、コスト課題を解決し、CX（カスタマー・エクスペリエンス）事業でデータとテクノロジーを活用した顧客接点改革と売上拡大を実現。コンサルティング事業では業務コンサルティングで培ったプロセス設計力を活かし、戦略立案から実行支援、効果検証まで一貫して提供します。BPaaS（ビジネス・プロセス・アズ・ア・サービス）・プロダクト事業では、培ってきた技術力に基づいたBPaaSやプロダクト開発を通じて業務効率化を図ります。 労働人口減少や社会構造の変化といった社会課題に対し、同社は業務と人材のマネジメントを通じて解決を目指しており、適切な労働移動の実現や地方活性化に貢献しています。特に、神戸市でのジョブシェアセンター立ち上げでは、閉園した幼稚園施設を再活用し、約800名の雇用を創出することで、地域住民の潜在労働力を掘り起こし、職住近接の新しい働き方を実現しました。これは、短時間勤務や未経験者でも活躍できる雇用環境をデザインし、地域経済の活性化と社会参加を促す持続可能なモデルとして、全国展開を目指しています。 実績としては、野村不動産の新本社における「おもてなしの創造」支援、ヤフーのナレッジマネジメント導入、株式会社スギノマシンのデータドリブン経営・セールス実現、パナソニック ホームズの経理業務20分の1効率化、福岡市の高齢者乗車券交付事業における年間16万件の申請処理効率化など、多岐にわたります。また、ドローンを活用した長崎での離島間海上輸送や石川での医薬品輸送、災害対応、鳥獣害対策、教育・啓蒙活動など、先端技術の社会実装にも積極的に取り組んでいます。これらの取り組みを通じて、同社は顧客企業だけでなく、はたらく人々や社会全体に活力を生み出すことを使命としています。

株式会社秋田銀行は、秋田県を主要な営業基盤とする地域金融機関として、「地域共栄」の経営理念のもと、個人および法人・個人事業主の顧客に対し、多岐にわたる金融サービスを提供しています。個人顧客向けには、普通預金、定期預金、積立定期預金といった貯蓄商品に加え、投資信託、外貨預金、国債などの資産運用商品、iDeCoや贈与専用口座といった制度を活用した商品を提供しています。また、住宅ローン、リフォームローン、マイカーローン、教育ローン、フリーローン、カードローンなど、多様な資金ニーズに応える融資商品も充実させています。利便性の高いサービスとして、あきぎんアプリやインターネットバンキング、通帳レス口座、各種スマホ決済サービス、ATM宝くじサービス、外国為替サービスなどを展開し、顧客のライフステージに応じたきめ細やかなサポートを行っています。法人・個人事業主向けには、ビジネスIBなどのWebサービスに加え、地域経済の活性化に貢献するため、金融仲介機能の発揮に注力しています。同社は、サステナビリティ経営を推進し、地域課題・社会課題の解決を通じた持続的成長を目指しており、特に気候変動への対応を重要課題と認識しています。洋上風力発電をはじめとする再生可能エネルギー関連事業へのファイナンスを積極的に推進し、2024年3月末時点で累計1,107億円の融資実績を持つほか、J-クレジットの創出・販売支援を通じて森林資源の活用と地域林業の活性化にも貢献しています。2022年度から2030年度までに累計5,000億円のサステナブルファイナンス実行を目標とし、2024年度までに2,033億円（うち環境分野1,536億円）を達成しています。さらに、地域活性化支援や経営コンサルティング業務、ファンド組成・運営業務を通じて、地域企業の成長と新たな価値創造をサポートするビジネスモデルを確立しています。これらの取り組みを通じて、地域と同行グループの持続的な成長と企業価値向上を目指しています。

株式会社エス・エム・エスは、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、日本が直面する医療・介護/障害福祉サービスの提供困難、現役世代の負担増大、高齢社会の生活困りごと解決困難という3つの社会課題、さらに海外における医療の質不足と医療従事者不足の課題解決に挑んでいます。 同社の主要事業は多岐にわたり、まず「キャリア事業領域」では、医療・介護/障害福祉従事者の不足と偏在の解消を目指し、看護師、医師、薬剤師、管理栄養士、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、臨床検査技師、診療放射線技師、臨床工学技士、柔道整復師、あん摩マッサージ指圧師、鍼灸師、保育士、ケアマネジャー、介護職など幅広い専門職種に対し、人材紹介、求人情報、資格講座、コミュニティ運営、就職支援スクール「カイゴジョブアカデミー」などを提供しています。特に「ナース人材バンク」や「カイゴジョブ」は業界を代表するサービスです。 次に「介護・障害福祉事業者事業領域」では、介護/障害福祉事業者の経営改善とサービス品質向上に貢献しています。主力サービスである経営支援プラットフォーム「カイポケ」は、介護保険請求ソフトを基盤に、業務効率化、採用支援、購買、金融、営業、M&A支援など40以上のサービスをワンストップで提供するサブスクリプション型クラウドサービスであり、訪問看護経営支援サービス「カイポケ訪問看護」も展開し、全国の訪問看護ステーションの3分の1以上が導入しています。 「ヘルスケア事業領域」では、生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防・改善を通じて、健康な労働力人口の増加に貢献しています。企業や健康保険組合向けの「健康経営支援プラットフォーム」を提供し、管理栄養士による遠隔特定保健指導サービスや、産業医・産業看護職による産業保健ソリューション「リモート産業保健」、禁煙サポート、女性の健康経営サポート、認知症予防ソリューションなどを展開しています。 「シニアライフ事業領域」は、高齢社会の生活にまつわる良質な選択肢を提供し、高齢者やその家族の困りごと解決を支援します。介護コミュニティ「安心介護」、高齢者向け住宅紹介サービス「安心介護紹介センター」（旧「かいごDB」）、高齢者向け食事宅配紹介サービス「らいふーど」、住まいのリフォームサービス「ハピすむ」、葬儀社紹介サービス「安心葬儀」などを運営しています。 さらに「海外事業領域」では、アジアパシフィック地域（APAC）を中心に17の国と地域で事業を展開。医薬情報サービスを提供する「メディカルプラットフォーム事業」（MIMSグループが基盤）と、クロスボーダー/ドメスティックで医療従事者と医療事業者をつなぐ「グローバルキャリア事業」を展開し、世界的な医療従事者の不足と偏在の解消に取り組んでいます。 同社は2003年の設立以来、これらの事業を通じて、従事者ネットワークや顧客基盤、培ってきたケイパビリティを活かし、情報インフラとして40以上のサービスを展開することで、高齢社会における社会課題の解決に貢献し続けています。

パーソルキャリア株式会社は、「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」というミッションを掲げ、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を目指す総合人材サービス企業です。同社は、転職・就職支援、副業・兼業・フリーランス支援、そして企業の人材募集・採用活動支援を主要事業として展開しています。 具体的なサービスとしては、国内最大級の転職サービス「doda」を通じて、求人情報サービス、エージェントサービス、ハイクラス転職サービス「doda X」などを提供し、求職者と企業のマッチングを強力にサポートしています。また、プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」では、フリーランスや副業人材と企業を繋ぐ「HiPro Biz」「HiPro Tech」「HiPro Direct」を展開し、多様なはたらき方を支援しています。新卒採用支援サービスも手掛け、学生のキャリア選択をサポートしています。 同社の強みは、最新の技術を活用して顧客データから新たな価値を創出し、個々人のキャリアステージやライフステージに合わせたサービスを継続的に提供している点です。AIマッチングや大規模データ分析、デジタルマーケティングを駆使し、サービスの開発・改善に注力しています。対象顧客は、転職・就職希望者、副業・フリーランス希望者、新卒学生、ミドルシニア層といった個人から、人材を求める企業、職業紹介事業者、スタートアップ、大手SIerまで多岐にわたります。 ビジネスモデルは、個人と企業を繋ぐプラットフォーム提供を核とし、人材紹介や求人情報掲載、マッチングサービスを通じて企業から報酬・手数料を得る形です。メディア掲載実績も豊富で、「doda」の転職市場データや「HiPro」の地域活性化への貢献が注目されています。社内では「タニモク」のようなキャリア自律支援プログラムや、アルムナイ、ジョブトライアル、OWNERSといった制度を通じて、社員自身のキャリアオーナーシップも推進しており、挑戦を歓迎する企業文化が特徴です。

株式会社クリーク・アンド・リバー社は、クリエイティブ領域において多様な事業を展開する企業であり、ゲーム・映像・Web・XR・CG・動画・広告・漫画・小説・建築・ファッションなど幅広い分野で活動している。同社の開発スタジオ「C&R Creative Studios」は、日本マーケティングリサーチ機構の調査で「所属クリエイター数No.1」「制作案件実績数No.1」を獲得し、国内最大規模のクリエイティブスタジオとして認証されている。2022年現在、1,554名のクリエイターが所属し、年間6,000件以上のプロジェクトに携わる。同社は、TV番組の企画・制作（例:『辛口クリエイター塾』『くすぶり女とすん止め女』）、企業向けのWebサイト・広報物制作（例:大手食品メーカーの新商品特設サイト）、ニュースサービス「SmartNews+」のグラフィックニュース制作、VR教材開発「ファストVR」など、多岐にわたるサービスを提供している。技術面では、2DCG・CG・VRを活用したコンテンツ制作が特徴で、ゲーム開発や企業向けのデジタルマーケティング支援にも強みを持つ。顧客層はテレビ局（テレビ東京、中京テレビなど）、スマートニュース株式会社、日本ハム株式会社など多様な業種に跨る。同社は、クリエイターの育成と活用を通じて、コンテンツ制作の効率化と品質向上を実現し、業界でのリーダー的存在として実績を積み重ねている。

株式会社ＮＴＴドコモは、日本を代表する移動体通信事業者として、個人および法人顧客に対し、多岐にわたる通信サービスと関連ソリューションを提供しています。同社の主要事業は、5G、4G/LTEといった高速モバイル通信サービスの提供であり、スマートフォン（iPhone、Android）、タブレット（iPad）、ウェアラブルデバイス（Apple Watch、スマートウォッチ）、フィーチャーフォン、キッズケータイなど、幅広い製品ラインナップを取り扱っています。料金プランは、大容量データ通信向けの「eximo」や「ahamo」、小容量向けの「irumo」、初めてスマートフォンを利用する方向けの「はじめてスマホプラン」、15歳以下のユーザー向けの「U15はじめてスマホプラン」など、多様なニーズに対応しています。通信事業に加えて、同社はインターネット回線サービスも展開しており、光インターネット回線の「ドコモ光」や「ahamo光」、工事不要で利用できる家庭用Wi-Fiルーター「home 5G」、モバイルネットワークを利用した固定電話サービス「homeでんわ」を提供し、家庭内の通信環境もサポートしています。さらに、同社は金融・決済・ポイントサービスを強力に推進しており、「dポイントクラブ」を核に、「d払い」、「dカード」、そして「かんたん資産運用」や各種保険サービスを提供し、顧客の日常生活における利便性を高めています。エンターテインメント分野では、「Lemino」、「dアニメストア」、「DAZN for docomo」などの映像配信サービスや、「dマガジン」、「dブック」といったデジタルコンテンツを提供。ライフサポート分野では、「dショッピング」、「dヘルスケア」、「あんしんセキュリティ」など、多角的なサービスを展開し、顧客の生活全般を支援するエコシステムを構築しています。同社の強みは、全国をカバーする広範で高品質な通信ネットワークと、5Gや将来の6Gに向けた積極的な研究開発にあります。また、dポイントを軸とした経済圏を構築することで、通信サービスだけでなく、金融、エンターテインメント、ショッピングなど、あらゆる顧客接点での価値提供を実現しています。これにより、同社は単なる通信事業者にとどまらず、顧客のライフスタイル全体を豊かにする総合サービスプロバイダーとしての地位を確立しています。

エン株式会社は、「『人』、そして『企業』の縁を考える」という事業バリューを掲げ、インターネットを活用した多角的なHRサービスを提供する企業です。同社の事業は、HR Techプロダクト、求人／求職メディア、人材紹介サービス、活躍／定着支援サービスの4つの柱で構成されています。主要な求人／求職メディアとしては、総合満足度8年連続No.1の実績を持つ「エン転職」をはじめ、30代・40代を中心としたミドル世代専門の「ミドルの転職」、若手ハイキャリア向けのスカウト転職サービス「AMBI（アンビ）」、新卒学生向けのスカウトサービス「iroots」、国内最大級の総合求人サイト「エンゲージ」、派遣情報サイト「エン派遣」、アルバイト情報サイト「エンバイト」、フリーランスエンジニア・デザイナー向け案件サイト「フリーランススタート」などを展開し、幅広い層の求職者と企業のマッチングを支援しています。人材紹介サービスでは、グローバル人材に特化した「en world」や、ミドル・エグゼクティブ層向けの「エン エージェント」を提供。また、企業の人事・採用担当者向けには、完全無料の採用支援ツール「engage」、社員の離職リスク可視化ツール「HR OnBoard」、定額制研修サービス「エンカレッジ」、タレントマネジメントシステム「Talent Viewer」や「Talent Analytics」、リファレンスチェックサービス「back check」など、採用から入社後の活躍・定着までを一貫して支援するHR Techプロダクトやソリューションを提供しています。特に「入社後活躍」を重視する独自の哲学を持ち、求職者が入社後に定着し、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、企業情報のリアルな開示や面接対策レポートの提供に力を入れています。国内だけでなく、ベトナム、インドをはじめとするアジア太平洋地域にも事業を拡大し、グローバルな人材課題の解決にも貢献。社会貢献活動として「ソーシャルインパクト採用プロジェクト」も推進し、「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする」というパーパスの実現を目指しています。

株式会社タイミーは、「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラを創造することをミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」の企画・開発・運営を主要事業としています。同社の「タイミー」は、働きたい個人と働き手を求める事業者をリアルタイムでマッチングするプラットフォームです。働き手は履歴書や面接不要で、好きな時間に仕事を選び、勤務後すぐに報酬を受け取ることが可能です。一方、事業者は、必要な時間帯や求めるスキルを設定するだけで、条件に合致する働き手が自動的に見つかり、深刻化する人手不足の解消に貢献しています。 同社は、単なるマッチングに留まらず、スポットワークの価値を追求し社会課題解決に取り組む「スポットワーク研究所」を運営。ここでは、自治体・団体との連携事例やスポットワークに関する調査・研究を発信しています。さらに、働き手のキャリア形成を支援するため、「タイミーキャリアプラス」を提供。これは、資格や経験の有無に関わらず、挑戦したい仕事ができるようキャリア相談やリスキリング講座を提供し、正社員としての長期就業もサポートするサービスです。また、スポットワークに関する情報を提供するメディア「タイミーラボ」を通じて、安心安全な働き方のノウハウや仕事紹介を行っています。 サービス開始から5年間で、500万人以上の働き手と46,000社以上の事業者に利用されるまでに成長しており、テクノロジーへの積極的な投資と安心安全なプラットフォーム運営を通じて、日本社会の潜在労働力を喚起し、企業や地方自治体の人材確保を支援することで、持続可能な経済成長に貢献しています。

カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社は、「カルチュア・インフラを、つくっていくカンパニー。」をミッションに掲げ、変化する時代とライフスタイルに対応した多様な事業を展開する企画会社です。同社は、店舗、オンラインサービス、カードサービス、One to Oneサービスなど、生活のあらゆるフェーズを通じて「自分らしさ」を持つ人々へ新しいライフスタイルを提案し、人々と世の中をより楽しく幸せにする環境、すなわち「文化インフラ」の構築を目指しています。事業内容は大きく分けて、企業向けのソリューション事業とコンサルティング事業、そして生活者向けのリテール＆スタイル事業の三本柱で構成されています。ソリューション事業では、知的資本を活用した課題解決を支援し、コンサルティング事業では、企業や自治体とのパートナーシップを通じて新たな価値創造と事業機会創出を推進しています。具体的には、CCCグループのアセットを活用し、リサーチ、マーケティング、デザインを駆使して各事業者や地域の魅力度向上に貢献しています。生活者向けのリテール＆スタイル事業では、「蔦屋書店事業」を核に、感性を刺激する居心地の良い空間で本を中心にライフスタイルを提案するほか、SHIBUYA TSUTAYAやIPプロデュース、ウエルネス事業、スターバックス事業などを展開し、豊かな体験を創造しています。また、「SHARE LOUNGE事業」や「エクスペリエンスデザイン事業」を通じて、人々が集い、新たな発見やつながりを生み出す場をB2Bモデルで提供し、その展開はアジア太平洋地域を中心に世界にも広がっています。さらに、同社は「データベースマーケティング」を強みとし、V会員基盤を活用したデータドリブンなマーケティングで、購買データ分析から高精度なアプローチ、顧客属性や購買・行動傾向の分析、効果検証までを一気通貫で支援し、パートナー企業のマーケティング成功に貢献しています。金融事業も手掛け、多角的なサービスを提供。最近では、SMBCグループのVポイントとの統合により「青と黄色のVポイント」が誕生し、その影響力はさらに拡大しています。軽井沢T-SITEやHyundai Motorstudio Seoulのような空間デザイン、ブックディレクション、地域活性化プロジェクトなど、具体的な実績も豊富です。

株式会社キャリアは、高齢化社会における人材課題の解決に特化した総合人材サービス企業です。同社は、主に「シニアケア事業」「シニアワーク事業」「障がい者就労支援事業」の三つの柱を中心に事業を展開しています。シニアケア事業では、看護師、介護福祉士、保育士といった医療・福祉分野の有資格者を対象に、人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介サービスを提供しています。深刻な介護人材不足に対応するため、未経験者向けの正社員・無期雇用派遣サービス「キャリスマエール」や、教育・就業・定着を一体化した人材育成スキーム「キャリスマケアカレッジ」を展開し、リスキリングを通じた介護職への転職をサポートしています。また、看護職員不足の解決を目指す日々紹介事業「メディカルシェア」も手掛けており、病院、介護施設、保育園など幅広い顧客のニーズに応えています。シニアワーク事業では、55歳以上のアクティブシニア層に特化し、軽作業、清掃、設備管理、倉庫内作業、引越・事務所移転、オフィスワーク（コールセンター、営業事務、データ入力、専門分野）など多岐にわたる業務への人材派遣・紹介を行っています。同社の強みは、シニア層の豊富な経験とスキルを活かせる職場を創出し、企業の人手不足解消とコスト削減に貢献することです。特に、業務プロセスを分析し、シニア層が活躍できる具体的な業務を提案することで、クライアントの収益性向上にも寄与しています。障がい者就労支援事業では、「農福連携」を推進し、障がい者の自立支援と労働力不足の解消を目指しています。完全屋内型サテライト農園の運営と業務支援を通じて、障がい者が快適かつ衛生的な環境で継続的に就労できる機会を提供し、企業の法定雇用率達成をサポートしています。さらに、同社はメディア運営、リスキリング事業、訪問介護事業、スポーツ・フィットネスジムの運営など、多角的な事業を展開しています。近年では、バックオフィス業務自動化プラットフォーム「HRモンスター」や新たな人材プラットフォームサービス「JOB JOB GO」を開発し、テクノロジーを活用した効率的な人材マッチングと業務改善を推進しています。これらのサービスを通じて、同社は企業の人材確保の課題解決、求職者の多様な働き方の実現、そして社会全体の活性化に貢献しています。特に、スピーディーな人材提案、各分野に特化した豊富な登録スタッフ、そして労務管理負担の軽減によるコスト削減が同社の大きな強みであり、上場企業から地方官庁、医療・介護施設まで幅広い取引実績を有しています。

株式会社ビズリーチは、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションに掲げ、働き方の未来を支える多様なインターネットサービスを展開するHR Tech企業です。同社の主要事業は、即戦力人材と企業、そして各業界に精通した一流ヘッドハンターを最適にマッチングする会員制転職サイト「ビズリーチ」です。このサービスは、企業が求職者に直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング」を日本市場に浸透させ、ハイクラス人材の転職市場を可視化しました。これにより、企業は優秀な人材を効率的に採用し、求職者は自身のキャリアの可能性を最大限に広げることが可能になっています。特に年収1,000万円以上の即戦力人材から高い満足度を得ており、企業の採用担当者からも優秀な人材が登録している転職サービスとしてNo.1の評価を受けています。 また、同社は人材流出という新たな経営課題に対応するため、社内スカウトサービス「社内版ビズリーチ by HRMOS」を提供しています。これは、ビズリーチで培った転職市場のデータと生成AI技術を応用し、社内レジュメやポジション要件の自動生成、高精度な人材検索とレコメンデーションを通じて、社内人材と社内ポジションの最適なマッチングを実現し、社員が働き続けたいと思える会社作りを支援します。 さらに、同社は人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズを展開し、企業の採用から入社後の活躍までをデータで一元管理・可視化することで、データに基づく人財活用を支援しています。「HRMOSタレントマネジメント」は人事と経営をデータでつなぎ企業の成長をサポートし、「HRMOS採用」は採用業務の効率化と本質的な採用活動への集中を促します。「HRMOS勤怠」は累計10万社に導入されるシンプルで使いやすい勤怠管理システムであり、「HRMOS経費」は経費精算の電子化と一元管理を実現します。「HRMOS労務給与」は労務・給与業務の効率化とヒューマンエラー防止に貢献し、「sonar ATS by HRMOS」は採用業務のデジタル化と自動化により、採用担当者の負荷を大幅に削減し、累計2,400以上の企業や官公庁で利用されています。 加えて、学生のキャリア形成を支援する「ビズリーチ・キャンパス」も運営しています。これは、学生と大学のOB/OG、内定者、企業をつなぐオンラインのキャリア教育プラットフォームであり、オンラインでのOB/OG訪問を安全かつ利便性高く完結できる点が強みです。国内108大学と提携し、多くの大学で公認サービスとして導入され、学生と社会をつなぐ架け橋となっています。同社はこれらのHR Techサービスを通じて、働く人と企業の双方にとってより良い未来を創造し、産業のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。

東海旅客鉄道株式会社は、日本の主要な旅客鉄道事業者として、特に東海道新幹線を中心とした広範な鉄道ネットワークを運営しています。同社の事業の中核をなすのは、東海道・山陽・九州新幹線における高速鉄道サービスであり、お客様に安全で快適な移動手段を提供しています。特に、利便性を追求したオンライン予約サービス「EXサービス」を展開しており、「エクスプレス予約」「スマートEX」「LINEからEX」の3つの主要なサービスを通じて、利用者はいつでもどこからでも新幹線の座席を予約・変更できます。これらのサービスは、予約変更手数料が何度でも無料である点や、交通系ICカードやQRコードによるチケットレス乗車を可能にすることで、スムーズな移動を実現しています。また、早めの予約でお得になる「早特商品」や、会員限定価格での提供など、多様なニーズに応える商品設計が強みです。さらに、同社は新幹線と宿泊施設や観光プランを組み合わせた旅行商品「EX旅パック」や、旅先の観光コンテンツやレンタカーなどを予約できる「EX旅先予約」を提供し、移動から滞在までを一貫してサポートする旅行事業も展開しています。これらのサービスは、個人旅行者からビジネス利用者、法人顧客まで幅広い層を対象としており、利便性と経済性を両立させたビジネスモデルを構築しています。加えて、新幹線利用で貯まる「EXポイント」プログラムを通じて、顧客ロイヤルティの向上にも努めています。鉄道事業の安全・設備投資や中央新幹線の建設推進など、将来を見据えた事業展開も積極的に行っています。