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法人向け（製造業・製造業・製造業・製造業・製造業・製造業・製造業・製造業・医療・ヘルスケア）個人向け
日本パーカライジング株式会社は、1928年の創業以来、金属を腐食や摩耗から守る表面処理剤と表面改質技術を専門とする化学メーカーです。同社は「地球上に限りある資源の有効活用を図り、あらゆる素材の表面改質を通じて資源に新たな価値を創造し、地球環境の保全と豊かな社会づくりに貢献する」という企業理念のもと、90年以上にわたり技術の進化と深化を重ねてきました。主要事業として、あらゆる産業分野の素材に対し、洗浄、防錆、塗装下地、潤滑、意匠などを目的とした表面処理薬剤とその処理方法、技術サポートをトータルで提供する「薬剤事業」を展開しています。数ミクロンメートルからナノメートルレベルの超薄膜技術で、素材に防錆、潤滑、親水性などの多様な機能を付与し、特性を高めています。 また、同社は「受託加工事業」として、防錆加工（化成処理）や熱処理加工をコア技術とし、自動車、建設機械部品、建材、鉄道部品など幅広い素材に対し、潤滑性、耐摩耗性、絶縁性といった機能性を付与する加工サービスを提供しています。設備を持たない顧客のニーズに応え、自社工場で高度な表面処理を実施しています。さらに、「装置・設備事業」では、処理技術（ソフト）と設備（ハード）を一体としたエンジニアリングにより、最適なシステムを提案。自動車、輸送機器、建設機械、住宅建材、スチール家具など、幅広い工業製品の塗装・表面処理に必要なプラントをフルラインで提供しています。近年では、金属以外の素材や医療・食品分野にも対象を広げ、「ライフサイエンス事業」を立ち上げ、焦げつきにくい電気メスや抗菌スプレーなどの開発を通じて、人々の生活と健康に貢献する新たな価値創造に挑戦しています。 同社の技術は、日系自動車メーカーの塗装下地において世界シェア70%を誇るなど、高い実績と信頼を得ています。国内45カ所、世界12の国と地域に51カ所のグループネットワークを持ち、グローバルな事業展開を積極的に推進。特にインド・アセアン地区を中国に続く重要拠点と位置付け、M&Aや資本提携も視野に入れています。新総合技術研究所を起点としたオープンイノベーションを推進し、EVや水素エネルギー関連など脱炭素社会の実現に向けた研究開発を強化するなど、持続可能な社会の実現とグループの成長を両立させることを目指しています。
日本パーカライジング株式会社は直近、グループ内の会社分割・吸収合併と商標・特許出願を相次いで実施しています。
日本パーカライジングの直近の動向として、2025 年 6 月に「パーカーメドテック」「Ｐａｒｋｅｒ ＭｅｄＴｅｃｈ」「§ＰＡ」の商標を出願し、有価証券報告書（第 140 期）を公表しました。8 月には自己株式立会外買付取引（ToSTNeT-3）による自己株式の取得を決定・実施しています。10 月には「パルコートＩＳ」「ＰＡＬＣＯＡＴ ＩＳ」を出願。11 月 10 日には完全子会社との会社分割（簡易吸収分割）によるグループ内組織再編、12 月 25 日には連結子会社の吸収合併（簡易合併・略式合併）を順次発表しました。2026 年 1 月には「圧粉磁心」の特許を出願し、「ＰＡＬＮＥＴＴＯ／パルネット」「エナレス／ＥＮＡＬＥＳＳ」を出願。2 月には「ＰＡＬＴＥＮＣＯＡＴ／パルテンコート」「ＰＡＬＧＡＲＤ／パルガード」、3 月には「ＡＬＢＯＮＤ／アルボンド」「Ｒｅａｃｔｏｌｕｂｅ」「フェルボンド／ＦＥＲＲＢＯＮＤ」「ファインリューベ／ＦＩＮＥＬＵＢＥ」を同月にまとめて出願し、投資有価証券の売却も実施しました。4 月 1 日には北海道パーカライジング株式会社（2430001032807）を吸収合併し、5 月 13 日に 2026 年 3 月期決算短信、役員人事、自己株式取得に係る事項の決定を同時開示しています。
決算によると連結売上は 2022 年期 117,752 百万円 → 2023 年期 119,177 百万円 → 2024 年期 125,085 百万円 → 2025 年期 132,281 百万円と緩やかに拡大し、連結純利益は 2024 年期 13,194 百万円 → 2025 年期 13,112 百万円と高水準を維持しています。単独では 2025 年期で売上 44,274 百万円、純利益 8,524 百万円となっています。社会保険被保険者数は 2025 年 2 月 1,139 名から 2025 年 7 月 1,163 名でピークを付け、2026 年 5 月 1,124 名と概ね横ばいで推移しています。
短期間に商標出願が複数ブランドにわたって積み上がり、特許「圧粉磁心」の出願や「パーカーメドテック」関連の動きも見られることから、薬剤・受託加工領域における製品ライン拡充が進んでいる局面と見られます。あわせて完全子会社との会社分割、連結子会社の吸収合併、北海道パーカライジングの吸収合併が短期間に重なっており、グループ内の組織再編フェーズに入っていることがうかがえます。
この要約は 2026-05-18 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 75 件。
売上高
1,323億円
純利益
131億円
総資産
2,673億円
従業員数（被保険者）
1,124人 · 2026年5月
26期分（2024/04〜2026/05）
ROE_単体
8.53% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
6.54% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
76.68% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
50
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
848円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
71円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
16倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
4.91% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
5.87% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
10% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
2.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
16年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
780万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.4億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
919人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
123.2% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
64.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
79.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
83.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
9人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
1.3億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
83.55% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
137億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
70.2% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
