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東京都千代田区に所在する、1995年設立・従業員181名の教育・研修（eラーニング）企業。
- 所在地
- 〒102-0083 東京都 千代田区 麹町５丁目３番３号
- 法人番号
- 1010001084197
- 所在ビル
- 麹町KSスクエア(16 社)
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東京都千代田区に所在する、1995年設立・従業員181名の教育・研修（eラーニング）企業。
法人向け
株式会社ライトワークスは、人材開発ソリューションパートナーとして、企業の人材育成を支援するLMS（学習管理システム）とeラーニングコンテンツの提供を主軸に事業を展開しています。同社の主要サービスである統合型学習管理システム「CAREERSHIP」は、エンタープライズ向けに特化して開発され、単なるeラーニング配信や学習管理に留まらず、スキル管理を通じたタレントマネジメントやナレッジマネジメントなど、能力開発の一連の流れを一気通貫で管理できるプラットフォームです。複雑な組織構造を持つ大企業のニーズに最適化されており、学習の「集約」と「管理」に加え、スキルの可視化による自律的なキャリア構築支援まで、社員の成長に関わるあらゆる側面をサポートします。同社はLMS市場において売上シェアNo.1を獲得しており（ITR「ITR Market View：人材管理市場2025」LMS市場：ベンダー別売上金額シェア（2024年度予測））、その実績と信頼性が強みです。 また、同社は中小企業向けに、LMSとeラーニング学び放題サービスを組み合わせたオールインワンパッケージ「CAREERSHIP GROWTH」も提供しています。これは1000名以下の企業を対象とし、シンプルな導入と手軽な研修開始を可能にすることで、リソースが限られる中小企業の人材育成を強力に後押しします。 eラーニングコンテンツの制作は同社のルーツであり、21年以上の実績を持つ高品質な教材群が特徴です。1000を超える豊富なコンテンツラインナップは、多くのエンタープライズ企業で全社研修や階層別研修の必須教育として活用されています。特に、300タイトル1,000本以上のeラーニングが定額で受け放題となる「まなびプレミアム」は、高いコストパフォーマンスと充実した内容で、企業の教育現場に最適なソリューションを提供します。コンテンツは新入社員/内定者研修、若手社員研修、管理職研修、コンプライアンス研修、ハラスメント研修、情報セキュリティ研修、DX研修、パソコン研修など多岐にわたり、企業の多様な教育ニーズに応えます。さらに、既存教材のカスタマイズや、顧客固有の教育内容に合わせたオリジナル教材の制作サービスも提供しており、企画から制作までプロフェッショナルが伴走します。外国人労働者の雇用に特化した「まなびJAPAN」も展開し、多様な人材への対応も強化しています。 LMSやeラーニングの提供に加えて、同社はスキルマップ構築支援サービス、LMSのUX改善や研修体系構築を支援する人材開発支援サービス、CAREERSHIPの運営業務を代行する運用代行支援サービスなど、包括的なコンサルティングとサポートを提供しています。世界有数のHRコンサルティングファームであるマーサーと共同開発した人事パーソン向け学習プログラム「HR LEADERS’ ACADEMY」や、情報セキュリティのリーディングカンパニーIIJと共同開発した「ラーニングハブ for セキュリティ」など、専門性の高い教育プログラムも展開しています。 対象顧客は、トヨタ自動車、三菱商事、ソフトバンクといった大企業から中小企業まで幅広く、商社、製造、金融、小売、サービス、製薬、公共など多岐にわたる業界に導入実績があります。同社は、グループ全体の教育、全社的な教育、部門別/施策別の教育、顧客/パートナー教育、ビジネス利用といった多様な活用シーンに対応し、企業の「キャリア共創学習」の定着化をワンストップで伴走することで、人的資本の最大化と持続的な成長を実現するビジネスモデルを構築しています。最近では、eラーニングの「多すぎて選べない」課題を解決するAIを活用した「AI教材サーチ」を「まなびプレミアム」に導入するなど、最新技術を取り入れながら、学びの「仕組み化」と運用負担の軽減を追求し続けています。中国にもグループ会社と独自のサーバーを持ち、日本と同様の教育展開を可能にしている点も特徴です。
売上高
35億円
純利益
1.9億円
総資産
21億円
従業員数（被保険者）
181人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
ROE_単体
28.32% · 2025年1月
4期分（2022/01〜2025/01）
ROA_単体
13.06% · 2025年1月
4期分（2022/01〜2025/01）
自己資本比率_単体
46.1% · 2025年1月
4期分（2022/01〜2025/01）
1株当たり配当金
44
このデータをAIで活用
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従業員の人的リスクを最小化するサービスです。
4期分（2022/01〜2025/01）
BPS
155円 · 2025年1月
4期分（2022/01〜2025/01）
EPS
43円 · 2025年1月
4期分（2022/01〜2025/01）
PER
28倍 · 2025年1月
3期分（2023/01〜2025/01）
ROA_連結
9.23% · 2025年1月
4期分（2022/01〜2025/01）
ROE_連結
20.52% · 2025年1月
4期分（2022/01〜2025/01）
女性役員数
1人 · 2025年1月
4期分（2022/01〜2025/01）
女性役員比率
14.3% · 2025年1月
4期分（2022/01〜2025/01）
女性管理職比率
6.7% · 2025年1月
1期分（2025/01〜2025/01）
平均勤続年数
4年 · 2025年1月
4期分（2022/01〜2025/01）
平均年間給与
499万円 · 2025年1月
4期分（2022/01〜2025/01）
平均年齢
37歳 · 2025年1月
4期分（2022/01〜2025/01）
役員報酬総額
2,995万円 · 2025年1月
4期分（2022/01〜2025/01）
従業員数
144人 · 2025年1月
4期分（2022/01〜2025/01）
株主総利回り
137.3% · 2025年1月
2期分（2024/01〜2025/01）
男女賃金格差（全体）
84.6% · 2025年1月
1期分（2025/01〜2025/01）
男女賃金格差（正規雇用）
64.2% · 2025年1月
1期分（2025/01〜2025/01）
男女賃金格差（非正規雇用）
442.9% · 2025年1月
1期分（2025/01〜2025/01）
男性役員数
6人 · 2025年1月
4期分（2022/01〜2025/01）
発行済株式総数
494万株 · 2025年1月
4期分（2022/01〜2025/01）
自己資本比率_連結
44.99% · 2025年1月
4期分（2022/01〜2025/01）
設備投資額
2.5億円 · 2025年1月
4期分（2022/01〜2025/01）
配当性向
100.2% · 2025年1月
4期分（2022/01〜2025/01）
