法人向け行政向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
ファインディングライフ株式会社は、「仲間との温かな繋がりを感じながら自分らしく働ける人が集う組織を日本中に広げる」ことをミッションに掲げ、企業、自治体、各種団体向けに多岐にわたる研修、育成事業、組織開発支援を提供しています。同社の主要事業は、企業研修、セミナー・講演、そして中堅・中小企業の組織開発支援の三本柱です。 企業研修では、管理職向け研修（新任管理職、女性リーダー、シニアマネージャー層向けチームマネジメント、自立型人材育成など）、ハラスメント研修、ファシリテーション研修、プレゼンテーション研修、セルフマネジメント研修、コミュニケーション研修、チームビルディング研修、新入社員コーチャー研修、怒りのマネジメント研修、不動産営業中堅社員向け研修など、幅広いテーマを扱います。これらの研修は、理論と実践を組み合わせ、各企業の具体的なニーズに合わせて丁寧にカスタマイズされる点が強みです。例えば、大手電力会社へのファシリテーション研修では、会議を「報告の場」から「知恵を出し合う場」へと変革し、良質な意思決定を導く実践型プログラムを提供。地方検察庁にはハラスメントのない組織づくりを目指し、心理的安全なコミュニケーションを学ぶ研修を実施しています。 セミナー・講演事業では、5,500名以上の登壇経験を持つ講師が、組織カルチャーの醸成、チーム成長、次世代育成、エンゲージメント向上、女性活躍推進、ハラスメント防止、職場コミュニケーション活性化などをテーマに、企業、商工会議所、学校を支援。対面、オンライン、ハイブリッド形式に柔軟に対応し、参加者自身のコミュニケーションスタイルを理解し、関係構築に必要な新たな視点を提供します。 中堅・中小企業の組織開発支援では、経営者に寄り添い、個人商店化や業務の属人化、メンバー間の相互支援不足といった課題を抱える「グループ」を「チーム」へと変容させることで、離職率改善や売上向上を実現します。評価制度の目的理解、業務改善、指導・面談の実践力向上なども支援内容に含まれます。 同社の特徴は、論理的な思考と感情的な表現・共感の両面から課題にアプローチし、受講者の「できる」を引き出し、誰もが自分らしく輝ける組織の可能性を広げる点にあります。仕事の本質を「楽しさ」と捉え、メンバー同士が支え合い、共に考え、成し遂げる喜びを体験できる場を提供することで、心からの「本当に楽しい」働き方へと組織を導きます。外資系企業での豊富な経験を持つ代表による、一人ひとりを置いてきぼりにしない丁寧なファシリテーションと実践型プログラムが、顧客から高い評価を得ています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
社会保険被保険者数
1人 · 2026年8月
33期分（2023/12〜2026/08）
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