法人向け
合同会社IPPOは、人と組織の成長支援を目的とした人材開発および組織開発事業を展開しています。同社は、一人ひとりが力を高め、また戻りたくなるような学びの場を創出することを目指しており、「楽しむこと」が成長の原動力であると信じています。主要なサービスとして、劇場型イマーシブプログラム「Meet」を提供しています。これは「エンターテイメント」と「研修」を融合させた没入体験型のプログラムで、「他人の振り見て、我が振り直せ」をコンセプトに、受講者の感情を揺さぶり、変えたい意欲と具体的な学びを促します。プロの役者や脚本家、映像監督、研修ファシリテーターとの協業により開発されたMeetは、受講者が物語に没入し、他者の行動を客観的に観察することで、自身の行動変容へと繋げる実践的な学習機会を提供します。 具体的には、管理職研修（目標管理制度）の動画事例のように、企業の課題を役者が演じ、参加者がフィードバックを行うことで、これまでになかった没入体験を通した研修効果を実現します。このプログラムは、受講者のワクワク感や驚きを引き出し、やらされ感やマンネリ化といった従来の研修が抱える課題を解決します。学習効果を高める仕掛けとして、臨場感あふれる没入体験、他者に教えることで定着率を高める体験、そして職場で直面する具体的な課題をテーマとすることで、学びへの価値を感じさせます。対象は管理職、中堅社員、若手・新人まで幅広く、マネジメント、コーチング、コミュニケーション、問題解決、キャリア形成、ビジネスマナーなど多岐にわたるテーマに対応しています。 また、同社は「アニマルシンキング」によるクリエイティブ創出支援や、「アクションラーニング」による現場に寄り添った成果向上支援も行っています。組織開発事業においては、成長を軸とした人事制度コンサルティング、マネジメントの質を高める評価制度運用支援、役割理解を深め協働の土台を築く役割共有セッションを提供し、一人ひとりが力を存分に発揮し成果につながる組織づくりを支援しています。さらに、研修プログラムの企画開発、E-Learningプログラム開発、オリジナル研修プログラム開発、研修・PR動画の企画・制作も手掛けています。これらのサービスを通じて、同社は企業や大学といった多様な顧客に対し、実践的かつ効果的な人材・組織開発ソリューションを提供し、多くの実績を築いています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
1人 · 2026年6月
31期分（2023/12〜2026/06）
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