法人向け
講師ビジョン株式会社は、「教える人の成長を通じて新人・若手が躍動する世界へ」をビジョンに掲げ、企業の人材育成を支援する研修事業を展開しています。同社は、研修で得た知識や気づきを職場での実践や行動変容につなげる「研修転移」アプローチを重視し、新人育成を研修で終わらせないことを目指しています。主要事業として、社内講師向け研修プログラム、OJT指導員/リーダー向け研修、新入社員向け研修プログラムの3つの柱を提供しています。 社内講師向け研修では、研修転移を促す教え方を習得させる「社内講師養成研修（基礎・応用）」、志の高い社内講師を創る「社内講師制度の構築講座」、研修転移を測定する「研修転移と効果測定講座」を提供。インストラクション編（ファシリテーション力、プレゼンテーション力、研修転移力）と研修デザイン編（島村メソッド）を体系化し、行動変容を促すファシリテーションや研修設計スキルを伝授します。また、社内認定講師制度の構築支援や内製研修のコンテンツ開発・提供支援も行い、企業の人材育成の内製化を強力にサポートします。 OJT指導員/リーダー向け研修では、多忙な現場でも実践可能な「時短指導術」と「研修転移理論」を活用し、新入社員の早期戦力化を促す指導法を提供。「OJT指導員研修」では、業務支援、精神支援、内省支援、キャリア支援の4つの側面から指導力を高め、特に「10秒質問」などの時短指導アプローチで日常のコミュニケーションを育成に活かす方法を伝えます。 新入社員向け研修プログラムでは、主体性を高める「仕事の教わり方研修」を通じて、新入社員が組織に馴染み、早期戦力化へ向けた「教わる力」を養うことを支援します。過去の成功体験にとらわれず、新しい環境での学び方を身につける「アンラーニング」と「リラーニング」の重要性を伝え、主体的に人脈形成し、指導者の教え方を理解した上で効果的に学ぶスキルを育成します。PBL研修も提供し、職場実践を体験させます。 同社の強みは、ソフトバンクでの豊富な社内講師育成経験を持つ代表の島村公俊氏が体系化した実践的なメソッドと、個別の課題に寄り添ったカスタマイズ提案、そして研修効果測定への丁寧なアプローチです。企業の人事・人材開発部門、部門教育担当者、OJT担当者、社内講師、新入社員、若手社員を主な顧客とし、日立ソリューションズ、東京藝術大学、野村総合研究所、大鵬薬品工業、株式会社ジェーシービー、株式会社ジュピターテレコム、DOWAホールディングスなど、多岐にわたる業種・組織での実績があります。近年は生成AIを活用した「教え方の革新」にも取り組み、研修転移の仕組み化を通じて、人が自然に育つ組織文化の醸成を目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
2人 · 2026年6月
31期分（2023/12〜2026/06）
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