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法人向け（飲食・食品）
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
株式会社UPROは、AIを活用した新しい採用体験を提供するアルバイト採用マッチングプラットフォーム「UPROアルバイト」を運営しています。同社のサービスは、特に飲食チェーンなどのアルバイト採用に課題を抱える企業を対象としており、採用プロセスの大幅な効率化と応募機会の最大化を実現します。応募者は24時間365日、スマートフォンからAIとの対話を通じて希望条件を入力し、30秒の自撮り動画を撮影するだけで応募が完了します。これにより、履歴書や面接の手間を省き、応募者の利便性を高めるとともに、「このお店で働きたい」という意欲を持つファン層からの応募を促進します。 採用担当者側は、応募者のプロフィール情報と自己PR動画をスキマ時間に確認するだけで選考を進めることができ、面接の日程調整やドタキャンといった従来の採用活動における大きな負担を解消します。これにより、最短1日で内定を出すことが可能となり、採用までの期間を大幅に短縮します。また、同社が特許を取得している「人材プール」機能（他店舗オファー機能）は、応募者の情報からAIが採用マッチング度の高い店舗を自動抽出し推薦するものです。これにより、特定の店舗で不合格となった応募者も、希望条件とAIマッチングに基づいて他の店舗に推薦され、応募機会の損失をゼロにすることで、導入企業全体の採用数を確保できるという強みを持っています。 さらに、AIを活用したFAQ機能により、応募者が抱える疑問や不安を事前に解消し、応募率の向上に貢献します。管理画面では、募集・採用プロセスのデータを可視化するレポーティング・分析ツールを提供し、どのチャネルが効果的か、どの店舗が苦戦しているかなどを明確にすることで、データに基づいた採用戦略の改善を支援します。店舗の雰囲気や働く様子を動画や写真で紹介できるテンプレートも用意されており、魅力的な求人作成をサポートします。採用担当者は管理画面とLINEを連携させることで、スマートフォンから合否登録や応募者とのメッセージのやり取りが可能となり、選考の手間をさらに軽減します。同社は有料職業紹介事業者としての許可も持ち、他店舗オファー制度を通じてユーザーへの就業機会提供を積極的に行っています。小規模店舗から大規模チェーンまで、予算に応じた柔軟なプラン設計を提供し、幅広い企業の採用課題解決に貢献します。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社ＵＰＲＯの直近の動向として、2025年10月に「人材プール機能」での特許取得を発表しました。応募者の応募機会の損失をゼロにすることを掲げ、飲食チェーンのアルバイト採用課題の解決を狙うものです。
採用マッチング領域で特許を取得しており、採用サービスの機能面の強化を進めている時期にあたります。
この要約は 2026-05-27 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 1 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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株式会社ＵＰＲＯは特許2件を保有しています。特許は経営管理用ITメソッドなどの分野が中心です。
特許
2件
登録 1
登録・現存
1件
審査中
1件
満了
0件
消滅
0件
拒絶・取下げ
0件
プログラム、方法、情報処理装置登録2025・請求項17項
求職者が働きたいと希望する仕事に内定するという観点で、求職者と求人者とのマッチングをよりいっそう促す技術が必要とされている。
データ基準日: 2026年7月23日確認分
