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JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
オプテックスグループ株式会社は、グループ全体の経営戦略策定、経営管理及びそれに付帯する業務を担う持株会社です。同社グループは「見えないものを、見るしごと」を企業理念に掲げ、センシング技術、照明技術、その他さまざまな要素技術を融合・進化させ、社会や産業の「安全・安心」「快適」「高効率」を実現するソリューションをグローバルに提供しています。 主要な事業会社として、オプテックス株式会社は防犯用・自動ドア用センサーの開発・製造・販売を手掛けており、世界初の遠赤外線式自動ドアセンサーをはじめ、国内初のソーラーパネル搭載無線式防犯用センサー、レーザースキャンセンサー、埋設不要の車両検知センサー、さらにはビーコン機能を搭載した自動ドアセンサーを活用したシェアリングサービス「OMNICITY」など、革新的な製品とサービスを市場に投入してきました。 また、オプテックス・エフエー株式会社はファクトリーオートメーション用センサーの開発・製造・販売を担い、業界初のオールインワン画像センサーや、照明の輝度を自動で保つセンシングLED照明、世界最高精度を持つレーザ変位センサーなどを提供し、製造現場の自動化・高効率化に貢献しています。シーシーエス株式会社は画像検査用LED照明の開発・製造・販売のパイオニアとして、LEDフラット照明、高輝度LEDスポット照明、業界初の有機EL照明などを展開し、精密な画像検査を支えています。 さらに、サンリツオートメイション株式会社は産業用コンピュータ、ミツテック株式会社は画像処理検査/計測装置・自動化装置の開発・製造・販売を通じて、インダストリアルオートメーション事業領域を拡大しています。グループ製品の製造と電子機器受託生産はオプテックス・エムエフジー株式会社が担当し、オーパルオプテックス株式会社はアウトドアアクティビティ及び環境体験学習の運営を通じて、社会貢献にも取り組んでいます。 同社グループは、ニッチ分野における独自性の高い製品開発力とグローバルな事業展開を強みとし、経済産業省の「グローバルニッチトップ企業100選」に複数回選定されるなど、その技術力と市場での存在感は高く評価されています。セキュリティ、自動ドア、ファクトリーオートメーション、画像検査、産業用コンピュータ、アウトドアなど、多岐にわたる分野の企業や一般消費者を顧客とし、顧客の課題解決と持続可能な社会づくりに貢献しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
オプテックスグループ株式会社は直近、2025年8月に2025年12月期第2四半期決算および半期報告書の開示にあわせて、剰余金の配当（中間配当）および期末配当予想の修正（増配）を公表しました。11月に第3四半期決算を開示した後、2026年1月18日にはグループ内組織再編として連結子会社間の吸収分割および吸収合併を発表しています。2026年2月12日には2025年12月期の決算短信開示とあわせて、通期連結業績予想と実績との差異および剰余金の配当（増配）並びに配当方針の変更を公表し、3月26日に有価証券報告書・内部統制報告書、3月30日に臨時報告書を提出しました。4月7日には譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分および株式報酬型ストック・オプション（新株予約権）の発行を決定し、4月10日に株式募集事項および新株予約権発行に関する取締役会決議公告、4月23日に発行内容の確定および払込完了をそれぞれ公表しています。
決算によると連結売上は2020年期 34,846百万円 → 2021年期 45,866百万円 → 2022年期 54,811百万円 → 2023年期 56,372百万円 → 2024年期 63,269百万円 → 2025年期 65,878百万円と推移しています。連結純利益も同期間で 1,395百万円 → 3,762百万円 → 4,752百万円 → 4,608百万円 → 5,689百万円 → 6,595百万円と拡大しています。社会保険被保険者数は2025年2月の20名から2026年5月の21名と、持株会社の単体組織として概ね横ばいで推移しています。
直近では、連結子会社間の組織再編、配当方針の変更と増配、譲渡制限付株式およびストック・オプションといった株式報酬制度の整備が短期間に並行して進んでおり、グループ構造の見直しと株主還元・インセンティブ設計の刷新が同時に進む時期にあたります。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 21 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
659億円
純利益
66億円
総資産
769億円
従業員数（被保険者）
21人 · 2026年6月
30期分（2023/12〜2026/06）
ROE単体
12.5% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROA単体
5.6% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率単体
72.4% · 2025年12月
11期分（2016/12〜2025/12）
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8.57% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
女性役員比率
25% · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年間給与
852万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
従業員数
17人 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
女性管理職比率
3.5% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
配当性向
111.4% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
PER
50倍 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
平均勤続年数
19年 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
設備投資額
37.9億円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
役員報酬総額
1.2億円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
平均年齢
47歳 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
男性役員数
6人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性役員数
2人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
74.5% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男性育休取得率
75% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
67.5% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
44.9% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
株主総利回り
135.5% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
1株当たり配当金
56円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
BPS
1,563.93円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
EPS
185.16円 · 2025年12月
11期分（2016/12〜2025/12）
ROE連結
12.5% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
希薄化後EPS
183.64円 · 2025年12月
11期分（2016/12〜2025/12）
発行済株式総数
3,774万株 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率連結
72.4% · 2025年12月
11期分（2016/12〜2025/12）
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2025年12月31日 期末の半期は前年同期比で売上高が 0.6%減、営業利益が 16.2%増、純利益が 18.6%増。
売上高
▼ 0.6%
303.46億円（前年同期 305.19億円）
営業利益
▲ 16.2%
36.47億円（前年同期 31.39億円）
純利益
▲ 18.6%
29.98億円（前年同期 25.28億円）
出典: EDINET 半期報告書（通期進捗ではなく前年同期との比較）
出典: EDINET 有価証券報告書 (2025年12月31日 期)
出典: edinet / 取得 2026年6月10日