トーヨーカネツ株式会社は、1941年の創業以来80年以上にわたり、物流・エネルギー分野におけるソリューションイノベーターとして社会インフラを支え続けています。同社の事業は主に「物流ソリューション事業」「プラント事業」「次世代エネルギー開発事業」「みらい創生事業」の4つの柱で構成されています。 物流ソリューション事業では、流通業界、空港業界、配送業界、3PLなどを対象に、仕分け、ピッキング、搬送システムのコンサルティングから設計、開発、製造、施工、メンテナンスまでを一貫して提供。日本初のデジタルピッキングシステム開発や、国内トップシェアを誇る空港向け手荷物搬送システムの実績を持ち、省人化・省力化に貢献するマルチシャトルやCO₂排出量70％削減を実現したエコロベヤ®などの先進技術で顧客の課題を解決しています。 プラント事業では、エネルギーの安定供給と貯蔵施設の安全性維持に貢献するため、常温から極低温まで多種多様な大型貯蔵タンクの建造とメンテナンスを手掛けています。優れた溶接技術と高いプロジェクト遂行能力を強みとし、国内外で5,700基以上のタンクを製造。土木・配管・計装等の付帯工事を含むトータルエンジニアリングを提供し、世界最大容量のLNGタンク建設にも携わるなど、業界トップクラスの実績を誇ります。 次世代エネルギー開発事業では、カーボンニュートラル社会の実現に向け、環境負荷の低い次世代エネルギーへの転換を推進。大型液化水素貯蔵タンクやアンモニア貯蔵タンクの開発・実用化に注力し、東京工業大学との共同研究も進めています。 みらい創生事業は、グループの新たな成長エンジンとして、環境・防災ソリューションや産業機械事業を展開。スタートアップ企業や研究機関との連携を通じて、アスベスト・シックハウス調査、環境計測機器保守管理、ウインチ・ホイスト等の産業機械、建築物の企画・設計・施工など、多岐にわたるサービスを提供し、人々の快適で豊かな未来環境づくりに貢献しています。同社は、革新的な技術と実行力で社会課題を解決する「ソリューションイノベーター」として、持続的な企業価値向上と社会の発展を目指しています。
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接続方法を見る売上高
605億円
純利益
36億円
総資産
674億円
トーヨーカネツ株式会社は直近、株式分割、業績連動型株式報酬制度の拡充、会社分割による持株会社体制移行など資本政策と組織再編を相次いで発表しています。
トーヨーカネツ株式会社の直近の動向として、2025年6月にパレット搬送４方向シャトルに関する特許を出願し、同月に第117期有価証券報告書を公表しました。2025年8月の第１四半期決算開示と同時に、業績連動型株式報酬制度への追加拠出に伴う第三者割当による自己株式の処分と、従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度の導入を公表し、また物品仕分けシステムに関する特許も出願しました。2025年9月には中間期連結業績予想の修正を、11月の第２四半期決算開示と同時に株式分割および定款一部変更・配当予想の修正、ならびに従業員持株会向け譲渡制限付株式としての自己株式処分を公表しています。12月には「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応」のアップデートを開示しました。2026年2月の第３四半期決算開示時には「組織変更」および「役員人事」を発表し、3月にはTable-sorting systemの商標出願に加え、会社分割による持株会社体制移行および子会社（分割準備会社）の設立を公表しました。2026年5月の通期決算と併せて、剰余金配当、当社と完全子会社間の吸収分割契約締結、定款一部変更（事業目的および監査等委員である取締役の員数の変更）を開示しています。
決算によると連結売上高は2021年3月期43,617百万円→2022年期59,177→2023年期47,351→2024年期53,787→2025年期60,474百万円と推移し、純利益は同期間で1,777→2,334→2,378→3,554→3,638百万円と直近2期は3,000百万円台へ拡大しています。社会保険被保険者数は2025年5月の620名から2026年5月の682名へと62名（約10%）増加し、緩やかな増加で推移しています。
特許・商標出願に加え、株式分割、業績連動型株式報酬制度の拡充、従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度の導入といった資本政策・人的資本施策と、持株会社体制移行に向けた会社分割・吸収分割契約締結や組織変更・役員人事が同時並行で進んでいる局面にあると見られます。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 36 件。
法人向け（物流・運輸・エネルギー・環境・建設・土木）
東京都江東区に所在する、1941年設立・従業員682名の製造業（機械・設備）企業。
ROE_単体
8.45% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
5.39% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
4.71% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
55.67% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
57.7% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
9.35% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
63.5% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.5億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
株主総利回り
231.8% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
女性役員比率
22% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
発行済株式総数
802万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
4,394円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
44歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
730万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
68.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
67.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
49.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
15年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
371円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
9倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
608人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
236円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性管理職比率
7.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
682人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
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