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三愛オブリ株式会社は、人々の生活と産業を支える総合エネルギー企業として、多岐にわたる事業を展開しています。同社の主要事業は、石油製品の供給、LPガス販売、航空燃料取扱、化学品事業、天然ガス供給、そして潤滑油ソリューションです。石油事業では、全国約1,000ヶ所のサービスステーションを通じてガソリン、軽油、灯油などの小売販売を行うほか、特約店への卸売や産業用燃料・潤滑油の販売を手掛けています。カーユーザー向けには「オブリカード」や「Mantan」アプリを提供し、特約店には「共走共汗」を掲げた販売サポートで経営強化を支援しています。LPガス事業では、家庭用から業務用、産業用高圧ガス、エアゾール用脱臭ガス、オートガスまで幅広く供給し、LPWAシステムを活用した遠隔検針や配送効率化にも取り組んでいます。航空燃料取扱事業は同社の創業事業であり、1955年に日本初のハイドラントシステムを羽田空港に導入して以来、航空燃料の受入から貯蔵、航空機への給油までを一貫して行い、国内27ヶ所の空港で年間約350便/日の給油実績を誇ります。また、国内外の空港給油施設への技術支援も提供しています。化学品事業では、工業用防腐・防カビ剤や自動車用ケミカル商品「ARAWZANS」の開発・製造・販売に加え、商社機能として顧客ニーズに合わせた化学品を提供し、約700製品を取り扱っています。天然ガス事業では、全国の工場向けに省エネ・省コストを実現する総合エネルギー供給システムを提案し、天然ガスを販売しており、佐賀ガス株式会社を通じて一般家庭への都市ガス供給も行っています。潤滑油ソリューションでは、ガスエンジン発電施設や風力発電機向けの潤滑油提供に加え、ボアスコープ調査やメンテナンス作業を通じて顧客の課題解決をサポートしています。同社は、長年培ってきた技術力、強固な顧客基盤、そしてエネルギーソリューションの提案力を強みとし、安定的なエネルギー供給と低炭素社会の実現に貢献しています。
三愛オブリ株式会社は2025年6月に譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分を行い、2026年2月には自己株式取得と消却の決定を公表しています。
三愛オブリ株式会社の直近の動向として、2025年6月25日に第94期（2024年4月〜2025年3月）の有価証券報告書および内部統制報告書を公開し、翌26日には譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分を発表しました。7月9日には自己株式の処分に関する取締役会決議公告を行い、24日に払込完了を公表しています。9月22日には商標「ＳＡＮ－ＡＩ ＥＺ－Ｄｉｐ」を出願しました。年明け2026年2月9日には第3四半期決算短信と同時に、自己株式取得に係る事項の決定および自己株式の消却に関するお知らせを公表し、3月2日・4日に取得状況および取得終了を開示しています。2026年5月13日には2026年3月期決算短信を公表しました。
決算によると、連結売上は2023年期 647,833百万円 → 2024年期 659,588百万円 → 2025年期 654,404百万円と推移しており、連結純利益は2023年期 10,901百万円 → 2024年期 11,217百万円 → 2025年期 8,656百万円と直近期で減少しています。単独でも純利益は2024年期 9,348百万円から2025年期 6,760百万円へと低下しました。社会保険被保険者数は2025年3月の533名から2026年5月の561名へと、期間内では概ね横ばいで推移しています。
譲渡制限付株式報酬の付与に続いて自己株式の取得と消却を相次いで決定するなど、直近では資本政策に関する経営判断が立て続けに公表されている局面と見られます。
この要約は 2026-05-18 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 20 件。
売上高
6,544億円
純利益
87億円
総資産
2,071億円
従業員数（被保険者）
561人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
ROE_単体
8% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
4.96% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
62.04% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
100
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,356円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
106円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
16倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
4.18% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
7.21% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
15.4% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
10.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
15年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
1,002万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
40歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.3億円 · 2025年3月
5期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
385人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
179.4% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
70.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
77% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
48.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
6,600万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
57.95% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
44.8億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
93.5% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
