法人向け（製造業）
帝国通信工業株式会社は、1944年に創業した「NOBLE」ブランドで知られる総合電子部品メーカーです。同社は、電子回路を制御する抵抗器、センサ、スイッチなどの各種電子部品の開発、設計、生産、販売を一貫して手掛けています。主要製品には、抵抗式センサ、可変抵抗器、半固定抵抗器、エンコーダ、スイッチ、固定抵抗器、そして凍結防止ヒーターなどがあり、顧客の多様なニーズに応えるカスタム製品の提供にも強みを持っています。これらの製品は、自動車、ゲーム・ホビー機器、AV機器、楽器・音響機器、住宅設備、家電機器、事務機器・産業機器、医療・ヘルスケア機器といった幅広いアプリケーション分野で活用されています。同社の強みは、長年にわたり培ってきた高い技術力と開発力、そして「改善」「改良」「改革」を永遠のテーマとする生産革新にあります。特にIoTの進展に伴い、高度なセンシング技術への需要が高まる中、同社は自動車電装、白物家電、医療・ヘルスケア、ロボットなどの分野で電子部品の重要性が増す市場ニーズに対し、「センサ」をキーワードに新製品開発と新規拡販に注力しています。品質マネジメントシステムとしてISO9001、ISO13485、ISO14001、IATF16949などの認証を取得しており、高品質な製品を国内外の顧客に提供しています。また、同社は持続可能な社会の実現に貢献するため、SDGsへの取り組みやTCFD提言への対応を進め、GHG排出量削減目標を掲げるなど、環境負荷低減にも積極的に取り組んでいます。
帝国通信工業株式会社は2026年5月に「中期経営計画2030」を策定し、自己株式取得や連結子会社の吸収合併、株主提案の受領などの経営判断が相次いでいます。
帝国通信工業株式会社は直近、2025年5月に資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応の進捗状況、および子会社における不正行為に関するお知らせを公表しました。2025年8月には自己株式取得に係る事項の決定を発表し、同年11月には2026年3月期の中間期業績予想と通期業績予想の修正を行っています。2026年2月には自己株式の取得終了および通期業績予想の再修正、執行役員の異動を公表し、2026年5月には「中期経営計画2030」の策定、連結子会社の吸収合併（簡易合併・略式合併）、取締役候補者の選任、株主提案に関する書面の受領および取締役会意見を同日付で公表しています。
公表されている連結決算では、売上高は2023年期16,493百万円 → 2024年期15,223百万円 → 2025年期16,790百万円と推移し、純利益は2023年期1,385百万円 → 2024年期1,362百万円 → 2025年期2,009百万円と直近期で伸長しています。社会保険被保険者数は2025年2月の323名から2026年5月の348名へと緩やかに増加しており、2025年7月に一時的に133名へ落ち込んだ月を除けば、おおむね330名台で推移しています。
直近では自己株式取得の決定と完了、通期業績予想の修正、中期経営計画2030の策定、連結子会社の吸収合併、株主提案の受領が相次いでおり、資本政策とグループ再編、中長期戦略の節目が重なる局面にあると見られます。
この要約は 2026-05-18 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 41 件。
売上高
168億円
純利益
20億円
総資産
335億円
従業員数（被保険者）
348人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
12.3% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
10.14% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
82.4% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
100
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
2,170円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
265円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
9倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
6.01% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
7.07% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
女性役員比率
30% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
女性管理職比率
1.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
59円 · 2023年3月
8期分（2016/03〜2023/03）
平均勤続年数
19年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
623万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.6億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
275人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
228.6% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
76.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
78.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
74.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
986万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
84.9% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
8.8億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
37.7% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
