法人向け（金融・保険・公共・行政・教育・研修）行政向け
株式会社さくらケーシーエスは、SMBCグループの総合情報サービス企業として、金融機関、民間企業、自治体、学校など幅広い業種のお客さまに対し、多岐にわたるITソリューションを提供しています。同社は、システム企画・開発からデジタル基盤構築、情報セキュリティ対策支援、システム運用、改善提案まで、情報化ニーズの全フェーズをカバーするサービスを一貫して提供しています。具体的には、アプリケーション・ソフトウェアの受託開発やパッケージソフトの開発・販売、クラウドサービス、BPOサービス、ハウジングサービスを含むデータセンター運用管理、データ入力、印刷などのアウトソーシング事業を展開しています。また、システム基盤やネットワーク環境の設計・構築、コンピューター保守業務、各種コンピューター機器や周辺機器の販売も手掛けています。 同社の強みは、半世紀以上にわたり培ってきた高度な技術力と豊富な業務知識、そしてSMBCグループのユーザー系、富士通グループコアパートナーのメーカー系、独立系の三つの要素を兼ね備えたバランスの取れた経営基盤にあります。情報セキュリティ分野では、OTセキュリティコンサルティング、脆弱性診断、ASMサービス、FortiGate導入・運用、EDRソリューション、情報セキュリティ監査、プライバシーマーク取得支援など、1,000社を超える実績を持つ専門性の高いサービスを提供しています。さらに、AWSやNutanixなどのクラウド・インフラ構築・運用支援、SDS Meister、経費キャッシュレス、自治体向け周辺業務パッケージ「Sossian」シリーズ、総合公金収納BPOサービス「収納PORT」、授業料債権管理システム（全国トップクラスのシェア）といった多様なパッケージソリューションも提供し、お客さまの経営課題解決とDX推進を強力に支援しています。厳重なセキュリティと耐災害性を備えたデータセンターを運用し、事業継続性もサポートしています。
株式会社さくらケーシーエスは2026年5月、新中期経営計画の策定、自己株式取得、役員退職慰労金制度の廃止と譲渡制限付株式報酬制度の導入を相次いで発表しました。
株式会社さくらケーシーエスの直近の動向として、2025年6月に商標「セキュフラ」を出願し、同月に第57期(2024/04/01－2025/03/31)の有価証券報告書・内部統制報告書を提出しました。同月下旬には支配株主等に関する事項について開示、7月には臨時報告書を公表しています。続いて2025年8月に商標「ＳｅｃｕＦｒａ」、10月に「Ｓｅｃｕ × Ｆｒａ／Ｓｅｃｕｒｉｔｙ × Ｉｎｆｒａｓｔｒｕｃｔｕｒｅ」を出願し、同シリーズで計3件の商標出願が行われています。2025年9月には人事異動を公表、2026年3月には組織変更および人事異動と配当予想の修正(増配)を開示し、同月に商標2件を追加出願しました。2026年5月12日には、サステナビリティ基本方針の改定、自己株式立会外買付取引(ToSTNeT-3)による自己株式の取得、役員退職慰労金制度の廃止および譲渡制限付株式報酬制度の導入、定款の一部変更、剰余金の配当、新中期経営計画の策定を一括して発表し、翌13日に自己株式取得の終了を開示しています。期中を通じて四半期決算短信・半期報告書も適時開示されています。
公表されている連結決算によると、売上高は2016年期 23,546百万円 → 2021年期 24,658百万円 → 2025年期 22,537百万円と22〜24百万円台で推移しており、連結純利益は2023年期 748百万円 → 2024年期 895百万円 → 2025年期 1,145百万円と直近3期で増加しています。社会保険被保険者数は2025年2月の1,050名から2026年5月の1,092名まで1,043〜1,092名のレンジで推移しており、概ね横ばいとなっています。
「セキュフラ／ＳｅｃｕＦｒａ」関連の商標出願が短期間に集中していることから、Security × Infrastructure を軸としたサービスブランドの整備が進んでいる時期と見られます。あわせて新中期経営計画の策定、自己株式取得、役員退職慰労金制度から譲渡制限付株式報酬制度への切り替え、定款変更が同日に開示されており、中期戦略の更新と資本・報酬政策の見直しが同時に進められている局面にあると見られます。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 29 件。
売上高
225億円
純利益
11億円
総資産
256億円
従業員数（被保険者）
1,092人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
9.38% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
7.31% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
78% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
32
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,715円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
160円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
7倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
4.48% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
5.76% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性管理職比率
7.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
21年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
696万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
44歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
6,600万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
946人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
166.4% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
72.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
75.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
56.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2024年3月
1期分（2024/03〜2024/03）
発行済株式総数
1,120万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
77.74% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
9.6億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
19.9% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
