法人向け(製造業・建設・土木)
ダイキョーニシカワ株式会社は、提案型の総合プラスチックメーカーです。同社は、自動車部品および住宅部品の製造、販売を主な事業としており、材料開発から生産までを一貫して手がける「一気通貫の生産体制」を強みとしています。自動車関連では、インストルメントパネル、バンパー、フェンダー、バックドア、オイルストレーナー、バッテリーカバーなど、内装、外装、パワートレインにわたる多岐にわたる樹脂製品を提供しています。また、住宅関連では、塗装バスタブや洗面カウンターなどの住宅部品も製造しています。同社の技術力は、軽くて加工自由度が高いプラスチックの特性を最大限に活かし、機能性、安全性、強度、耐久性、環境配慮といった付加価値の高い製品を生み出すことにあります。特に、金属部品の樹脂化による自動車の軽量化や、リサイクルしやすい樹脂、植物由来のバイオマス樹脂の活用を通じて、CO2排出量削減に貢献し、持続可能な社会の実現を目指しています。研究開発、製品開発、生産技術、製造までを内製化し、パウダースラッシュ成形、スピンドル塗装、全自動組立ロボットなどの多彩な生産工法を駆使することで、多品種少量生産や厳しい納期にも柔軟に対応。お客様との「共創活動」を通じて、未来のモビリティや快適な空間をデザインし、期待を超える価値を提供しています。国内に複数の生産拠点を持ち、北米、アセアン、中国、韓国、台湾にも関係会社を展開し、グローバルに事業を展開しています。さらに、動産及び不動産の所有、賃貸借及び管理、産業廃棄物の収集、運搬及び処理業務、損害保険代理業並びに生命保険の募集に関する業務も手掛けています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
ダイキョーニシカワ株式会社は2026年4月に関東大協株式会社を吸収合併、自己株式の取得・消却と増配で株主還元を強化しています。
ダイキョーニシカワ株式会社は直近の動向として、2025年6月に第18期(2024年4月-2025年3月)有価証券報告書を開示するとともに、新経営体制を発表しました。同年8月には自己株式の取得を完了し、9月には自己株式の消却完了および執行役員の担当職務変更を実施。11月には連結子会社間および連結子会社との吸収合併を公表し、2026年3月期の業績予想を修正しました。2026年1月にはToSTNeT-3による自己株式立会外買付取引と株式売出しを実施し、主要株主および筆頭株主の異動が発生しています。2月には合併公告と役員人事を公表し、4月1日付で栃木県芳賀郡芳賀町の関東大協株式会社(法人番号3060001009692)を吸収合併しました。5月12日には2026年3月期決算短信に加え、新役員体制、自己株式取得決定、株主還元方針の変更、剰余金の配当(増配)を一斉に開示しています。
公表されている連結決算では、売上は2019年期 184,314 百万円をピークに、2022年期は 116,669 百万円まで落ち込んだ後、2023年期 145,744 百万円 → 2024年期 159,019 百万円 → 2025年期 168,561 百万円と回復基調にあります。純利益は2022年期に-2,085 百万円の赤字を計上した後、2023年期 518 百万円 → 2024年期 5,782 百万円 → 2025年期 6,498 百万円と黒字幅を拡大しています。社会保険被保険者数は2025年6月の2,900名から2026年4月の2,746名へ約5%減少した後、2026年5月には2,840名へと戻しています。
直近では、連結子会社の再編や関東大協株式会社の吸収合併によるグループ再編と、自己株式の取得・消却および増配を通じた株主還元強化が並行して進む局面となっています。新経営体制と新役員体制の発表が前後しており、組織と資本政策の両面で見直しが進む時期にあたります。
この要約は 2026-05-22 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 50 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
1,686億円
純利益
65億円
総資産
1,546億円
従業員数(被保険者)
2,840人 · 2026年5月
30期分(2023/12〜2026/05)
ROE_単体
9.63% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_単体
6.58% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_単体
68.38% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
1株当たり配当金
36
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7期分(2019/03〜2025/03)
BPS
982円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
EPS
94円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
PER
6倍 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
ROA_連結
4.2% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROE_連結
7.22% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
女性役員数
2人 · 2025年3月
5期分(2021/03〜2025/03)
女性役員比率
14.3% · 2025年3月
5期分(2021/03〜2025/03)
女性管理職比率
3.6% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
希薄化後EPS
51円 · 2020年3月
4期分(2017/03〜2020/03)
平均勤続年数
15年 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
平均年間給与
567万円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
役員報酬総額
2.1億円 · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
従業員数
2,781人 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
株主総利回り
153% · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
男女賃金格差(全体)
61.1% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(正規雇用)
71% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(非正規雇用)
52.7% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男性役員数
12人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男性育休取得率
46.5% · 2024年3月
1期分(2024/03〜2024/03)
発行済株式総数
7,390万株 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_連結
58.2% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
設備投資額
90.6億円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
配当性向
38.1% · 2025年3月
6期分(2019/03〜2025/03)