法人向け(IT・ソフトウェア・専門サービス)個人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
株式会社AESPERは、「人」と「テクノロジー」の力を通じて次世代の新しい基準をもたらすことをミッションに掲げ、ハイクラスDX人材に特化した人材紹介サービスを提供しています。同社は、IT業界やコンサルティング業界における深い知見と豊富なネットワークを強みとし、経営戦略、DX、AI、IT、ERP、業務・BPR、マーケティング、財務、M&Aアドバイザリーといった多岐にわたるコンサルティング職、さらにはプロジェクトマネージャー、アプリケーションエンジニア、データサイエンティスト、CTO/CIO/CAIOなどのエンジニア職やDX関連職種への転職支援を専門としています。 同社のサービスは、若手ハイエンドからエグゼクティブクラスのプロフェッショナル層を主な対象とし、特に戦略コンサルティングファームやテックコンサル業界、大手SIer、SES企業で活躍するPM・PL・SE、事業会社の企画・マーケティング・採用人事・財務・営業職など、幅広いキャリアアップを志向する人材をサポートしています。同社独自の「AESPERモデル」というテクノロジードリブンな組織体制により、従来の片面型・両面型とは異なる高品質なサービスを実現。AIやマーケティングテクノロジーを駆使した効率的なオペレーションと、コンサルタント一人ひとりの深い業界理解に基づいた選考対策、面接官情報、想定質問集の提供を通じて、高い内定獲得率と年収・タイトルアップ率を誇ります。 具体的には、登録者の83%がハイクラス以上であり、63件ものエクスクルーシブ求人を保有。DXコンサルへのオファー獲得率は91.3%、年収またはタイトルアップ率は94.2%という実績を上げています。同社は、有名外資系ファーム在籍者による講義を定期的に実施し、最新の市場動向を把握した上でキャリア戦略を提案。経営陣やCxOクラスとの強固なリレーションシップを活かし、ポジションメイクや強力なプッシュを行うことで、求職者の理想のキャリア実現を強力に支援しています。また、人材育成にも注力し、未経験者でも短期間で高い成果を出せるような仕組みを構築しており、社員の成長と貢献を重視する企業文化も特徴です。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社AESPERの直近の動向として、2025年10月にPrance AI社との戦略的パートナーシップ契約締結を発表しています。
社会保険被保険者数は、2025年4月時点で11名から2026年7月には31名へと20名増加(約182%増加)しており、ピーク時の2026年7月と直近時点で同数となっています。16ヶ月間での増加率は約65%となっており、人員拡大が進む時期にあたります。
これらの動向から、人材紹介サービス事業の拡大に伴い組織規模を拡大している時期にあたります。
この要約は 2026-07-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 1 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数(被保険者)
33人 · 2026年8月
29期分(2024/03〜2026/08)
紹介離職者数
0人 · 2026年3月
7期分(2020/03〜2026/03)
紹介就職者数
0人 · 2026年3月
7期分(2020/03〜2026/03)
このデータをAIで活用
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株式会社AESPERは商標1件を保有しています。商標は広告・小売・事業支援(第35類)の分野が中心です。
商標
1件
AESPER
広告・小売・事業支援・IT・研究開発・デザイン · 登録2026
データ基準日: 2026年8月6日確認分