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法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
株式会社ナレッジステーションは、「若手社員育成研究所」を運営し、現代の若手社員と彼らを指導する上司・先輩社員を対象とした企業研修、講演、コンサルティングサービスを提供しています。同社は、特にZ世代と呼ばれる若手社員の特性を深く理解し、彼らが自律的に成長し、高いパフォーマンスを発揮できるよう支援することを目指しています。研修プログラムは、若手社員向けに「仕事の基本姿勢を体得する研修」「コミュニケーションと人間関係づくり研修」「仕事の質を高める研修」「仕事の基本学び直し研修」「考える力・想像する力を養う研修」を提供し、報連相、PDCAサイクル、傾聴・質問スキル、情報収集、タイムマネジメント、ロジカルシンキングといった実践的なスキル習得を促します。一方、上司・先輩社員向けには、「今どきZ世代社員への接し方と教え方研修」「部下の個性を尊重した押しつけない教え方研修」を提供し、パワハラ・モラハラを恐れず、肯定と言語化を重視した令和時代に相応しい指導法を伝授します。 同社の強みは、代表の伊藤誠一郎氏が長年の経験から培った「肯定」と「言語化」を軸とした独自の指導法にあります。これは、若手社員の早期離職問題や「言われたことしかやらない」といった課題に対し、上司世代の「脱昭和」を促し、部下の人格と個性を尊重した安心・安全な職場環境を築くことを目的としています。研修は解説講義が2割、実践的なワークショップが8割という構成で、受講者が自ら考え、行動し、成功体験を通じて「できるようになること」を実感できる点が特徴です。これまでに延べ300社、2万人以上の研修実績を持ち、自動車関連企業や建設企業など多岐にわたる業界の企業にサービスを提供しています。また、書籍出版やメディア出演を通じて、若手社員育成に関する知見を広く発信しており、企業の人材育成と組織力向上に貢献しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
1人 · 2026年7月
31期分（2023/12〜2026/07）
このデータをAIで活用
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