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法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
街ツク株式会社は、「地域企業と共に人流を変える」をミッションに掲げ、主に二つの事業を展開しています。一つは、内定辞退者を“未来の候補者”として捉え、企業と再接続するパス型タレントプールサービス「MusePass」です。同サービスは、内定辞退者一人ひとりに選考免除パスを発行し、辞退後も継続的に関係を育むことで、再応募や再入社の機会を創出します。これにより、企業が抱える採用コストの増加や優秀な人材の流出といった課題、そして候補者が直面する再挑戦機会の喪失や心理的ハードルの高さを解決します。具体的には、タレントプールの構築、心理的ハードルを下げるアプローチ、採用担当者の負担軽減を実現し、辞退理由の可視化と分析、コミュニケーション環境の整備といった機能を提供しています。2025年2月のサービス提供開始以来、複数企業で再接点を実現し、「日本の人事部 HRアワード2025」プロフェッショナル部門での入賞や、大阪府の「雇用促進イノベーション創出支援事業」への採択、京都新聞での紹介など、高い評価を得ています。特にUターン採用を強化したい京都市内の企業向けには特別プランも用意し、地域活性化にも貢献しています。 もう一つの事業は、求人代理店業務とクリエイティブ支援です。同社はワンキャリアTOPパートナーとして、地域企業から大手企業まで、質の高い採用活動を支援しています。採用担当者と共に具体的なターゲット設定と戦略的な施策実行を目指し、地域企業の魅力を引き出し、再発見する提案を得意としています。採用課題や経営目標に対するターゲット人材の策定支援から、現状分析、適切な求人メディアの紹介、クリエイティブ作成、さらには媒体の運営支援までをワンストップで提供し、企業の持続可能な成長を全力でサポートしています。これらの事業を通じて、同社は採用市場における企業と候補者の双方にとって最適なマッチングと長期的な関係構築を支援し、社会全体の「人流」に良い変化をもたらすことを目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
街ツク株式会社の直近の動向として、2025年7月25日に内定辞退者と再度接点を持つ採用サービス「MusePass」のサービスサイトリニューアルを公表しました。続く2025年7月28日には、同サービスが「日本の人事部 HRアワード2025」プロフェッショナル部門に入賞したことを発表しています。
社会保険被保険者数は2025年2月から2026年5月まで1名で推移しており、概ね横ばいとなっています。
2025年2月にサービス提供を開始した「MusePass」が、サイトリニューアルと外部表彰を受けて対外発信を強めた時期にあたります。
この要約は 2026-05-29 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 2 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
1人 · 2026年7月
32期分（2023/12〜2026/07）
このデータをAIで活用
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