法人向け個人向け行政向け
合同会社ハピオブは、「Communication Rebuild（コミュニケーションの再構築）」を核として、組織や地域、社会全体の新たな価値創出に貢献する企業です。同社は、イノベーター人材の育成、エンゲージメント向上による人員増強、および人員定着を主要な事業領域としています。具体的には、人材採用支援、人材育成支援、人材定着支援、教育プログラム開発、会議設計・専門家派遣を柱に、企業や行政、教育機関、そして個人に至るまで幅広い顧客層に対し、多角的なサービスを提供しています。 人材採用支援では、正社員だけでなく、副業・兼業やインターンの採用にも対応し、移住スカウトサービス「SMOUT」の取次パートナーや、複業マッチングサイト「スタヒロ」の運営を通じて、都市部の人材と地方企業を繋ぎ、多様な人材の受け入れ体制構築から採用後のフォローまで一貫してサポートします。人材育成支援では、内定者から管理職までを対象とした階層別研修や、ファシリテーション、キャリアデザインなどのスキル・マインド研修、チームビルディングなどの組織研修を、インストラクショナルデザインを活用した双方向型のアクティブ・ラーニング形式で提供し、社員の知識創造活動と学習定着を促進します。人材定着支援においては、社員面談のサポートや代行、会議におけるファシリテーター派遣、心理的安全性を重視した人事制度・評価制度の設計・見直しを通じて、社員のエンゲージメント向上と長期的な定着を支援します。特に、会議やイベントの進行状況や成果物をリアルタイムで可視化する「グラフィック・レコーディング」は、教育効果を高め、分かりやすい情報共有を可能にする同社の強みの一つです。 教育プログラム開発では、民間企業向けの経営人材育成から、行政・自治体向けの越境人材育成、教育機関向けのキャリアデザインや地域課題解決学習まで、対象に応じた独自のカリキュラムを設計し、担当者の育成まで手掛けます。会議設計・専門家派遣サービスでは、イノベーション会議やビジョン会議、共創ワークショップなど、あらゆる会議を「時間の消費」から「価値創造の場」へと変革するため、戦略的な会議設計書の作成、会議ルールの設定、専門家による進行、そしてグラフィック・レコーディングを用いた議事録作成までを支援します。 さらに、同社は自社プロジェクトとして、パーソナルトレーニングサービス「HABITS」を提供し、個人の成長をサポートしています。また、中高生のためのバーチャルコミュニティ「PAddle（パドル）」を運営し、進路選択の機会提供や「斜めのセンパイ」によるサポートを通じて、未来を担う若者の活躍を後押ししています。これらの事業を通じて、合同会社ハピオブは、富山県を中心に全国の企業、行政、教育機関、そして個人が抱えるコミュニケーション課題を解決し、「すべての人が活躍する社会」の実現を目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
合同会社ハピオブは2025年9月、新サービス「ハピスク」に込めた想いを公表しました。続く10月には「ハピスク」の新トレーニングメソッド、「自由」、「休息」という訓練概念といったテーマでの発信を立て続けに行い、11月にはトレーニングは個性を強化するというメッセージを公表しています。
社会保険被保険者数は2025年2月の3名をピークに、2026年5月には1名へと2名（約67%）減少しています。
直近の動向としては、新サービス「ハピスク」関連のコンセプト発信が中心となっています。
この要約は 2026-05-29 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 5 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
1人 · 2026年6月
30期分（2023/12〜2026/06）
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