証券コード9072東証プライム · 陸運業
東京都中央区に所在する、社会保険被保険者数28名の物流・運輸（トラック運送）企業。
- 所在地
- 〒104-0044 東京都 中央区 明石町６番１７号
- 法人番号
- 7010001035005
証券コード9072東証プライム · 陸運業
東京都中央区に所在する、社会保険被保険者数28名の物流・運輸（トラック運送）企業。
法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに分類・推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
ニッコンホールディングス株式会社は、多岐にわたる事業領域を傘下のグループ会社を通じて展開する持株会社です。同社は、主に物流事業を核とし、日本梱包運輸倉庫株式会社が手掛ける梱包、運輸、倉庫といった総合物流サービスを提供しています。これには、陸上輸送、倉庫管理、そして最新の自動化技術を活用した倉庫DXの推進などが含まれ、効率的かつ環境に配慮した物流ソリューションを提供しています。また、株式会社日本陸送や菱自運輸株式会社といったグループ会社が、自動車輸送を含む専門的な陸送サービスを提供し、顧客の多様なニーズに応えています。さらに、株式会社オートテクニックジャパンは視覚障がい者支援機器の開発を行うなど、技術開発を通じた社会貢献も行っています。物流事業に加え、同社は不動産事業や保険事業も展開しており、グループ全体の安定的な収益基盤を構築しています。不動産事業では、グループが保有する資産の有効活用や管理を行い、保険事業では、顧客に最適な保険商品の提案を通じて、安心と安全を提供しています。このように、ニッコンホールディングスは、物流を基盤としつつ、技術開発、不動産、保険といった多角的な事業展開により、持続可能な社会の実現に貢献しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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収録データなし: 公共調達・ネガティブ情報
ニッコンホールディングス株式会社は2025年9月19日に連結子会社の商号変更を公表したのち、11月7日には特別委員会からの中間報告受領を発表し、12月5日には株主優待制度の導入を公表しました。同年12月26日には特別委員会からの最終報告受領を公表しています。2026年3月5日には株主還元方針の変更(配当方針の変更及び自己株式取得方針の更新)と「第14次中期経営計画」の策定を公表し、同月10日には主要株主の異動を、4月2日にはその他の関係会社の異動を公表しました。5月14日には代表取締役の異動および取締役候補者内定に関するお知らせを公表し(5月26日に一部訂正)、6月25日には支配株主等に関する事項を開示しています。6月26日には取締役常務の山田起王威氏、代表取締役常務の枩田泰典氏が退任しました。この間、自己株式の取得と処分状況の開示も継続的に行われています。
決算によると、売上は2022年3月期9,767百万円→2023年3月期10,053百万円→2024年3月期10,863百万円→2025年3月期9,610百万円→2026年3月期12,553百万円、純利益は8,425百万円→8,378百万円→9,159百万円→6,403百万円→9,219百万円と推移しています。純資産は2024年3月期130,254百万円→2025年3月期114,797百万円→2026年3月期101,894百万円と推移しています。2016年3月期から2026年3月期にかけて売上は0.27倍となっています。社会保険被保険者数は2025年5月の33名をピークに、直近の2026年7月には29名へと4名(12.1%)減少しています。
特別委員会の報告受領や主要株主の異動、代表取締役の異動、支配株主等に関する開示が重なっており、資本構成や経営体制の見直しが進む局面にあたります。
この要約は 2026年7月5日（JST）生成時点の公開情報に基づく AI 要約です。数値は生成時点の情報で、ヘッダやKPIの最新値とは異なる場合があります。 対象イベント 51 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
2,699億円
純利益
182億円
総資産
4,364億円
社会保険被保険者数
28人 · 2026年10月
35期分（2023/12〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
-6.7% · 2026年10月
前年同月 30人（2025年10月）→ 28人（-2人）
ROE単体
9.05% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA単体
3.39% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率単体
37.43% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROE連結
7.51% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA連結
4.18% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率連結
55.64% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
設備投資額
246億円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
役員報酬総額
1.8億円 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
男性役員数
9人 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性役員数
2人 · 2026年3月
6期分（2021/03〜2026/03）
女性役員比率
18% · 2026年3月
6期分（2021/03〜2026/03）
平均年齢
42.2歳 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均勤続年数
14.2年 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均年間給与
616万円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性管理職比率
3.9% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（全体）
69.9% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（正規雇用）
70.1% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
73% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男性育休取得率
47.2% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
EPS単体
77.27円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
株主総利回り単体
406.5% · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
1株当たり配当金単体
75円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
従業員数単体
43人 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
PER連結
27.8倍 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
発行済株式総数単体
1.3億株 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
BPS単体
872.13円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
PER単体
55倍 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
従業員数連結
1.4万人 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
BPS連結
2,037.86円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
EPS連結
152.85円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
配当性向単体
97.1% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
希薄化後EPS単体
70.67円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
希薄化後EPS連結
139.88円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
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| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
売上高 百万円 | 269,862 FY2026 | +8.9% | +8.0% | |
売上総利益 百万円 | 42,849 FY2026 | +10.4% | +9.8% | |
営業利益 百万円 | 23,818 FY2026 | +2.9% | +5.1% | |
当期純利益 百万円 | 18,237 FY2026 | +10.2% | +5.5% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
EPS 円 | 152.9 FY2026 | +14.1% | -9.2% | |
潜在 EPS 円 | 139.9 FY2026 | +13.5% | -11.1% | |
BPS 円 | 2,037.9 FY2026 | +2.0% | -11.6% | |
DPS 円 | 75.0 FY2026 | -7.4% | +2.1% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
ROE % | 7.6 FY2026 | +11.8% | +2.4% | |
自己資本比率 % | 54.5 FY2026 | -3.4% | -4.1% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
総資産 百万円 | 436,395 FY2026 | +1.8% | +6.5% | |
総負債 百万円 | 193,590 FY2026 | +8.1% | +12.6% | |
純資産 百万円 | 242,805 FY2026 | -2.8% | +2.6% | |
自己資本 百万円 | 215,504 FY2026 | -2.6% | +1.0% | |
短期有利子負債 百万円 | 7,358 FY2026 | -64.0% | +41.7% | |
長期有利子負債 百万円 | 40,000 FY2026 | +0.0% | -5.4% | |
流動負債 百万円 | 59,755 FY2026 | -22.0% | +7.7% | |
固定負債 百万円 | 133,834 FY2026 | +30.6% | +15.2% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
営業 CF 百万円 | 38,157 FY2026 | +38.0% | +7.1% | |
投資 CF 百万円 | -22,548 FY2023 | +28.6% | — | |
財務 CF 百万円 | -11,119 FY2026 | -158.3% | — | |
現預金 百万円 | 36,705 FY2026 | +2.1% | +5.9% |
前年同期比・連結
2025年9月30日 期末の半期は前年同期比で売上高が 9.6%増、営業利益が 6.6%減、純利益が 6.8%増。
売上高
▲ 9.6%
1,319.12億円（前年同期 1,203.61億円）
営業利益
▼ 6.6%
107.72億円（前年同期 115.37億円）
純利益
▲ 6.8%
72.01億円（前年同期 67.44億円）
出典: EDINET 半期報告書（通期進捗ではなく前年同期との比較）
出典: 有価証券報告書 / 取得 2026年6月10日
ニッコンホールディングス株式会社は特許1件・商標5件を保有しています。商標は輸送・物流・旅行（第39類）、特許はハンドリングなどの分野が中心です。
特許
1件
審査中・消滅含む 12件
商標
5件
実用新案
0件
審査中・消滅含む 1件
登録・現存
1件
審査中
0件
満了
0件
消滅
2件
拒絶・取下げ
10件
※各区分の現存登録・審査中・消滅の件数です。企業の事業分野そのものではありません。
データ基準日: 2026年10月29日確認分
売上高
2,699億円
純利益
182億円
総資産
4,364億円
社会保険被保険者数
28人 · 2026年10月
35期分（2023/12〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
-6.7% · 2026年10月
前年同月 30人（2025年10月）→ 28人（-2人）
ROE単体
9.05% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA単体
3.39% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率単体
37.43% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROE連結
7.51% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA連結
4.18% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率連結
55.64% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
設備投資額
246億円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
役員報酬総額
1.8億円 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
男性役員数
9人 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性役員数
2人 · 2026年3月
6期分（2021/03〜2026/03）
女性役員比率
18% · 2026年3月
6期分（2021/03〜2026/03）
平均年齢
42.2歳 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均勤続年数
14.2年 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均年間給与
616万円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性管理職比率
3.9% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（全体）
69.9% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（正規雇用）
70.1% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
73% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男性育休取得率
47.2% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
EPS単体
77.27円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
株主総利回り単体
406.5% · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
1株当たり配当金単体
75円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
従業員数単体
43人 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
PER連結
27.8倍 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
発行済株式総数単体
1.3億株 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
BPS単体
872.13円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
PER単体
55倍 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
従業員数連結
1.4万人 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
BPS連結
2,037.86円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
EPS連結
152.85円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
配当性向単体
97.1% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
希薄化後EPS単体
70.67円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
希薄化後EPS連結
139.88円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
所在地を問わず同業種で選定
