証券コード3933東証スタンダード · 情報・通信業
東京都品川区に所在する、1997年設立・社会保険被保険者数85名のIT・ソフトウェア（パッケージソフトウェア）企業。
- 所在地
- 〒140-0002 東京都 品川区 東品川２丁目２番２４号
- 法人番号
- 7011101025151
証券コード3933東証スタンダード · 情報・通信業
東京都品川区に所在する、1997年設立・社会保険被保険者数85名のIT・ソフトウェア（パッケージソフトウェア）企業。
法人向け（教育・研修）行政向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに分類・推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
チエル株式会社は、小学校から大学、専門学校に至るまでの教育機関を対象に、ICTを活用した教育支援ソリューションを提供する専門メーカーです。同社は、授業支援、語学学習、校務支援、情報基盤構築、セキュリティ対策など、多岐にわたる製品とサービスを自社で企画・研究開発し、提供しています。主要製品としては、協働学習支援ツール「InterCLASS® Advance」やPC教室授業支援システム「CaLabo® LX」、クラウド型英語ニュース教材「ABLish®」、eラーニングシステム「GLEXA」などがあり、GIGAスクール構想で導入された1人1台端末環境の活用を強力に支援しています。また、教員の働き方改革や学校全体のDXを推進するため、校務のDXを支援する「らくらく先生ツール」や、AIを活用した公用スマホツール・週案ツールを含む学校DXソリューション「TeachGear」シリーズを新たに展開し、教育現場の課題解決に貢献しています。
2026年8月21日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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収録データなし: ネガティブ情報
チエル株式会社は2025年8月、「ExtraConsole® ID Manager」のバージョンアップを行い、9月にはオフィス家具大手のコクヨとのマーケティング協業を開始、10月には「InterCLASS®シリーズ」のバージョンアップとあわせてEDUtech Asia 2025など各種イベントへの出展を進めました。11月には第2四半期決算短信の発表とあわせて、完全子会社の吸収合併(簡易合併・略式合併)、連結子会社における事業譲渡に向けた基本合意締結、株式会社オキジムの株式追加取得による完全子会社化を公表し、12月には同完全子会社化を完了しています。2026年2月には連結子会社における事業譲渡と合併公告を発表し、3月には相模原市教育委員会との連携協定締結、上場10周年記念配当への配当予想修正を行いました。4月には連結子会社における事業譲渡の完了と経営理念の改定を発表するとともに、沖縄チエル株式会社を吸収合併し(2026年4月1日付)存続会社となったことを公表し、5月にはこの合併が確定しています。6月には剰余金の配当を決定する一方で特別調査委員会の設置および第29期定時株主総会の継続会の開催方針を公表し、23日には学校DXソリューション「TeachGear」シリーズの提供を開始、25日には経営理念の改定にあわせて企業サイトを全面リニューアルしました。24日には会計監査の状況に関するお知らせを、30日には会計監査人の監査報告書受領と有価証券報告書の提出を公表し、7月2日には2026年3月期決算短信の一部を訂正しています。
決算によると売上高は2021年3月期26億4,000万円から2023年3月期22億3,500万円まで落ち込んだ後、2025年3月期には23億6,900万円まで回復し、純利益も2024年3月期1億5,500万円から2025年3月期3億7,600万円に増加しています。2016年3月期比では売上高は1.37倍です。社会保険被保険者数は2025年4月の66名から2026年5月には88名まで増加した後、7月時点では86名とピークから2名(約2.3%)減少しています。
オキジムの完全子会社化や沖縄チエルとの合併など事業再編を進めつつ、経営理念の改定やTeachGearシリーズの投入による事業領域拡大に取り組む時期にあたり、あわせて特別調査委員会の設置など内部管理体制の検証も進めています。
この要約は 2026年7月5日（JST）生成時点の公開情報に基づく AI 要約です。数値は生成時点の情報で、ヘッダやKPIの最新値とは異なる場合があります。 対象イベント 54 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
102億円
純利益
6.6億円
総資産
122億円
社会保険被保険者数
86人 · 2026年10月
30期分（2024/04〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
+21.1% · 2026年10月
前年同月 71人（2025年10月）→ 86人（+15人）
ROE単体
14.88% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA単体
5.23% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率単体
35.14% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROE連結
19.48% · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
ROA連結
5.39% · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
自己資本比率連結
27.69% · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
設備投資額
1.0億円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
役員報酬総額
1.2億円 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
男性役員数
8人 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均年齢
38.9歳 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均勤続年数
6.6年 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均年間給与
623万円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性管理職比率
13% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（全体）
66% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（正規雇用）
83.7% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
143.6% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男性育休取得率
100% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
EPS単体
52.04円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
株主総利回り単体
42.6% · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
1株当たり配当金単体
18円 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
従業員数単体
59人 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
PER連結
7.1倍 · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
発行済株式総数単体
787万株 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
BPS単体
347.65円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
PER単体
12.1倍 · 2026年3月
10期分（2016/03〜2026/03）
従業員数連結
329人 · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
BPS連結
450.3円 · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
EPS連結
88.16円 · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
配当性向単体
34.6% · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
希薄化後EPS単体
51.94円 · 2026年3月
10期分（2016/03〜2026/03）
希薄化後EPS連結
87.98円 · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
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算定根拠つき (Compalyze 独自)
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
売上高 百万円 | 10,226 FY2026 | +48.3% | +25.7% | |
売上総利益 百万円 | 4,521 FY2026 | +40.2% | +13.1% | |
営業利益 百万円 | 1,069 FY2026 | +57.7% | +15.9% | |
当期純利益 百万円 | 658 FY2026 | +55.3% | +8.6% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
EPS 円 | 88.2 FY2026 | +54.9% | +9.2% | |
潜在 EPS 円 | 88.0 FY2026 | +54.8% | +9.3% | |
BPS 円 | 450.3 FY2026 | +8.9% | +12.5% | |
DPS 円 | 18.0 FY2026 | +50.0% | +56.5% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
ROE % | 20.3 FY2026 | +38.1% | -3.2% | |
自己資本比率 % | 27.6 FY2026 | -5.2% | -4.4% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
総資産 百万円 | 12,199 FY2026 | +14.9% | +17.6% | |
総負債 百万円 | 8,821 FY2026 | +30.2% | +20.1% | |
純資産 百万円 | 3,378 FY2026 | -12.1% | +12.1% | |
自己資本 百万円 | 3,317 FY2026 | +7.6% | +12.0% | |
短期有利子負債 百万円 | 524 FY2026 | +33.5% | +166.6% | |
長期有利子負債 百万円 | 40 FY2026 | -50.0% | -50.0% | |
流動負債 百万円 | 6,093 FY2026 | +45.0% | +11.3% | |
固定負債 百万円 | 2,728 FY2026 | +6.1% | +76.9% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
営業 CF 百万円 | 2,326 FY2026 | +1296.5% | +10.7% | |
投資 CF 百万円 | -356 FY2023 | +22.8% | — | |
財務 CF 百万円 | -1,497 FY2026 | -254.2% | — | |
現預金 百万円 | 3,491 FY2026 | +11.7% | -4.0% |
前年同期比・連結
2025年9月30日 期末の半期は前年同期比で売上高が 84.6%増、営業利益が 73.4%増、純利益が 60.8%増。
売上高
▲ 84.6%
46.51億円（前年同期 25.19億円）
営業利益
▲ 73.4%
4.06億円（前年同期 2.34億円）
純利益
▲ 60.8%
2.27億円（前年同期 1.41億円）
出典: EDINET 半期報告書（通期進捗ではなく前年同期との比較）
出典: 有価証券報告書 / 取得 2026年6月10日
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ジョン・ドーア
LEAN IN 女性、仕事、リーダーへの意欲
シェリル・サンドバーグ
ネット興亡記 : 敗れざる者たち
杉本,貴司,1975-
熱くなれ : 稲盛和夫魂の瞬間
稲盛ライブラリー 講談社
暗号技術実践活用ガイド
Aumasson,Jean-Philippe Smoky IPUSIRON,1979-
イノベーションのDNA : 破壊的イノベータの5つのスキル
Christensen,ClaytonM Dyer,JeffreyM Gregersen,HalB.,1958- ほか
チエル株式会社は商標30件・特許4件を保有しています。商標は電子機器・ソフトウェア（第9類）、特許は経営管理用ITメソッドなどの分野が中心です。
商標
30件
審査中・消滅含む 37件
特許
4件
審査中・消滅含む 10件
登録・現存
4件
審査中
0件
満了
0件
消滅
1件
拒絶・取下げ
5件
※各区分の現存登録・審査中・消滅の件数です。企業の事業分野そのものではありません。
産業分野: ・電気工学（現存4）・計測機器（現存1）
データ基準日: 2026年10月22日確認分
売上高
102億円
純利益
6.6億円
総資産
122億円
社会保険被保険者数
86人 · 2026年10月
30期分（2024/04〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
+21.1% · 2026年10月
前年同月 71人（2025年10月）→ 86人（+15人）
ROE単体
14.88% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA単体
5.23% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率単体
35.14% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROE連結
19.48% · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
ROA連結
5.39% · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
自己資本比率連結
27.69% · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
設備投資額
1.0億円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
役員報酬総額
1.2億円 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
男性役員数
8人 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均年齢
38.9歳 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均勤続年数
6.6年 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均年間給与
623万円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性管理職比率
13% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（全体）
66% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（正規雇用）
83.7% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
143.6% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男性育休取得率
100% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
EPS単体
52.04円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
株主総利回り単体
42.6% · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
1株当たり配当金単体
18円 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
従業員数単体
59人 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
PER連結
7.1倍 · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
発行済株式総数単体
787万株 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
BPS単体
347.65円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
PER単体
12.1倍 · 2026年3月
10期分（2016/03〜2026/03）
従業員数連結
329人 · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
BPS連結
450.3円 · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
EPS連結
88.16円 · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
配当性向単体
34.6% · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
希薄化後EPS単体
51.94円 · 2026年3月
10期分（2016/03〜2026/03）
希薄化後EPS連結
87.98円 · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
所在地を問わず同業種で選定
