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東京都新宿区に所在する、1985年設立・従業員23名の製造業（電気・電子機器）企業。
- 所在地
- 〒160-0023 東京都 新宿区 西新宿３丁目２０番２号
- 法人番号
- 7011101037766
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東京都新宿区に所在する、1985年設立・従業員23名の製造業（電気・電子機器）企業。
法人向け（製造業）
ｎｍｓ ホールディングス株式会社は、ヒューマンソリューション事業、エレクトロニクスマニュファクチャリングサービス事業、パワーサプライ事業の3つの主要事業を統括・経営管理する持株会社です。同社は、日本の「モノづくり」と「ひとづくり」の価値を高め、産業の成長と持続可能な社会づくりに貢献することをミッションとしています。 HS事業では、製造・生産現場を熟知した人材を日本およびアジア各地域で提供しています。具体的には、製造事業（受託・請負・派遣・紹介）、生産系エンジニアリング事業、IT・設計開発エンジニアリング事業、テクニカルサービス事業（各種リペア・リワーク・解析等）、ロジスティクスサービス事業（3PL・流通加工・派遣）を展開。特に、外国人技能実習制度に関わる入国後教育研修の受託や受け入れ先への業務支援を通じて、外国人材の多角的な受け入れをサポートし、お客様の海外生産を支援するグローバルサポート体制を構築しています。日本・中国・ASEAN地域の7カ国に48拠点を持ち、コスト競争力と高品質を両立した生産体制を確立しています。 EMS事業では、設計、実装から物流、修理まで、製造業のファブレス化に対応する電子機器製造受託サービスを提供しています。基板実装、基板組立、簡易プレス、樹脂成型、組立、電子機器修理サービス、車載関連機器・部品の設計・開発・製造、お客様とのシェアリングビジネス、スタートアップソリューション事業が主な内容です。TKRグループとして、アメリカ、メキシコ、ベトナム、中国、マレーシア、日本の6カ国10拠点に事業を展開し、「発展途上国におけるメガEMS」として大量生産品を日本品質で低価格で提供する一方、「熟成したマーケットにおけるオーダーメード型EMS」でお客様の多様なニーズに応えています。試作から設計まで対応可能なR&Dチームを中国に持ち、少量生産のスタートアップ企業の商品化も支援する強みがあります。 PS事業では、カスタム電源（スイッチング電源、高圧電源）、マグネットロール、各種トランス（スイッチングトランス、高圧トランス）の開発・設計・製造・販売を手掛けています。電源専業メーカーとして培った高度な技術力と製造・生産技術を融合させ、家庭用機器、産業機器、医療機器など幅広い分野向けに、高放熱設計技術、高付加価値設計、安全設計を組み合わせた安全・安心な電源製品を開発・量産しています。特に、工場の省人化・自動化ニーズの高まりに対応した産業用ロボットやスマートファクトリー向けの電源開発、衛生関連機器向けの電源提供に注力しており、エネルギー資源の有効活用に貢献する製品開発を通じて社会の変化に合わせた市場開拓を進めています。 同社グループは、設計、開発、実装、組立といった製造プロセスから物流、修理まで、国内外の製造業のニーズにワンストップで対応できる体制を強みとしています。モノづくりに精通した高度な人材サービスと、外国人技能実習生の教育研修や受け入れ業務といった独自性の高いソリューションを提供し、国内外9カ国68拠点に展開する強固なネットワークと、HS、EMS、PSの各事業が連携することで、お客様に付加価値の高いサービスを提供し、成長のための不可欠なパートナーとなることを目指しています。
売上高
757億円
純利益
6.3億円
総資産
362億円
従業員数（被保険者）
23人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
ROE_単体
-37.33% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
-3.37% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
9.03% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
14
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
89円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
-40円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
13倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
1.74% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
11.93% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
33.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
25% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
6円 · 2018年3月
3期分（2016/03〜2018/03）
平均勤続年数
7年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
734万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
50歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.4億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
24人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
250.9% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
81.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
83.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
80.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
6人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
42.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
2,161万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
14.58% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
12.2億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
93.2% · 2024年3月
6期分（2019/03〜2024/03）
