法人向け個人向け
セイコーエプソン株式会社は、「省・小・精」を基盤とする独自の技術とエンジニアリングを駆使し、持続可能な社会の実現と企業価値向上を目指すグローバル企業です。同社は、プリンティング、ビジュアル、ウェアラブル、ロボティクス、マイクロデバイスといった多岐にわたる事業領域を展開しており、個人から法人、産業用途まで幅広い顧客層に対して革新的な製品とサービスを提供しています。特にプリンティング事業は、家庭用から産業用まで幅広いラインアップを揃え、同社の主要な柱の一つです。 プリンティング事業では、ホームプリンター、写真高画質プリンター、ビジネスプリンター、大判プリンター、ドットインパクトプリンター、レシートプリンター、ラベルプリンター、デジタル捺染機などを製造・販売し、オフィス、小売、物流、製造、デザイン、アパレル業界の多様なニーズに応えています。特にカラーラベルプリンター「ColorWorks」シリーズは、高精細なマイクロピエゾヘッドと耐水性・耐薬品性に優れた顔料インクを特徴とし、製造現場や物流における業務効率化に貢献します。また、プロジェクターやスマートグラスといったビジュアル製品、Orient StarやOrientブランドのウオッチ、パソコン、スキャナー、乾式オフィス製紙機「PaperLab」、会計ソフトなども手掛けています。さらに、産業用ロボットやスマート振動センサー、部品成形ソリューションを提供し、製造業の自動化・効率化を支援。半導体、水晶デバイス、センシングデバイスといったマイクロデバイスの開発・製造も重要な事業領域です。 同社は、インクジェットヘッドやR&D用インクジェット装置の開発を通じて、インクジェット技術の可能性を追求し、半導体製造プロセス革新への協業も進めています。また、環境活動にも注力し、省エネ・省資源・廃棄物削減・水資源保全をテーマに、地域やパートナー企業との共創活動を積極的に展開しています。例えば、災害時の行政活動支援、飲食店向け体験型メディア「ミセメディア」の共同事業、複合機メーカーとの共同配送、紙の資源循環プロジェクト「KAMIKURU」など、多角的なアプローチで社会課題解決に貢献しています。これらの取り組みは、同社の「ENGINEERED FUTURE 2035」というビジョンに基づき、技術進化と社会実装を通じて持続的成長を目指す姿勢を示しています。
2026年5月19日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
セイコーエプソンは2026年2月にオリエント時計を吸収合併し、3月に長期ビジョン「ENGINEERED FUTURE 2035」と中期経営計画Phase1を策定しました。
セイコーエプソン株式会社の直近の動向として、2025年6月以降、画像読取装置・液体噴射装置・プロジェクター・慣性センサー・プリントヘッド・ロボット関連を中心に特許・意匠・商標を継続的に出願しています。2025年10月にはエプソンと中部電力ミライズが長野県企業局の越百のしずく発電所を活用したオフサイト型フィジカルPPAを開始、強溶剤対応の新インクジェットプリントヘッド「S3200-S1」を市場投入し、東北エプソンがヘッド製造新棟を竣工、グッドデザイン賞7種を受賞、中国生産拠点がRBAプラチナ認証を取得しました。2025年11月にはオリエント時計株式会社の吸収合併（簡易合併・略式合併）を発表、IAM「2025アジア知財エリート」に選出されています。2026年1月には『Clarivate Top 100 グローバル・イノベーター 2026』を13回目で受賞し、次世代エッジAI半導体の国家プロジェクトへ参画、エプソンアトミックスが北インター第二事業所に新工場を増設しました。2026年2月1日付でオリエント時計株式会社を吸収合併し、同月に役員の異動およびRapidusへの出資を決定。2026年3月にはCDP「水セキュリティ」Aリスト選定、第34回「地球環境大賞」経済産業大臣賞受賞、長期ビジョン「ENGINEERED FUTURE 2035」と中期経営計画Phase1の策定、Manz Asiaとの協業を発表しています。2026年4月にはMSCI ESG格付け「AAA」を3年連続で獲得、通期決算開示と同時に減損損失の計上および通期連結業績予想と実績値との差異を公表、2026年5月にはWWFとの「インターナショナル・コーポレート・パートナーシップ」契約を更新し、「Red Dot: Design Team of the Year 2026」を受賞しました。
決算によると単体売上は2022年期823,448百万円→2023年期969,999百万円→2024年期857,780百万円→2025年期981,016百万円、単体純利益は115,569→69,931→54,322→82,130百万円と推移しています。社会保険被保険者数は2025年2月の12,797名から2026年4月の12,045名へ緩やかに減少したのち、2026年5月には12,297名となっています。
知財出願の継続とデザイン賞・ESG認証の連続獲得、Rapidusへの出資・Manz Asia協業・次世代エッジAI半導体国家プロジェクト参画など半導体・AI領域への投資が進む一方、オリエント時計の吸収合併や長期ビジョン「ENGINEERED FUTURE 2035」策定により事業ポートフォリオ再設計の局面にあります。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 102 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
1.4兆円
純利益
552億円
総資産
1.5兆円
従業員数（被保険者）
1.2万人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
17.14% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
9.64% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
56.26% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
74
このデータをAIで活用
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接続方法を見る7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,496円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
251円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
9倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
3.79% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROE_連結
6.86% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
18.2% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
5.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
168円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
18年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
794万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
43歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.7億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
1.3万人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
233.4% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
77.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
77.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
75.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
9人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
76.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
3.7億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
55.26% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
758億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
29.5% · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
