法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
Orwood株式会社は、テクノロジーを活用し、企業のグローバル化を加速させるクロスボーダーHRテックおよびマーケティングを主軸とする企業です。同社は「雇用の国境をなくす」というビジョンのもと、多国籍チームのノウハウとデジタル技術を駆使し、世界中の多様な才能と企業を結びつけるインフラ構築を推進しています。具体的には、グローバル展開を目指す企業に対し、IT/AI、マーケティング、海外事業領域におけるハイクラスなグローバル人材の採用支援や、多国籍チーム構築のノウハウ提供を行います。また、訪日観光客向けの集客・マーケティング強化を支援し、特に中国・東南アジアを中心としたSNS運用、プロモーション設計、現地向け施策を一貫して提供。日本の地域の魅力と世界の旅行者をつなぎ、地域の持続的な発展に貢献しています。さらに、海外展開や越境ECに挑戦する企業に対しては、商品・サービスの現地適応、販路開拓、海外市場向けの戦略設計から実行支援まで幅広くサポートし、日本の伝統や文化を世界に発信しています。同社のサービス「Orsnap」はスタートアップピッチコンテストで優秀賞を受賞しており、マルチリンガル大学生向けの就活イベント「東京グローバル就活」も主催しています。サイバーエージェント・キャピタルからの資金調達や、Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2025での企業部門第24位受賞、東京都主催「APT Women」への採択など、その事業性と社会貢献性が高く評価されています。同社は、人材不足という日本の社会課題に挑みながら、世界中の人々が国境を越えて活躍できる「新しい働き方の標準」を築くことを目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
Orwood株式会社は2025年6月、サイバーエージェント・キャピタルから出資を受けたことを発表し、越境イノベーションの加速と事業拡大フェーズへの移行を打ち出しました。同年8月にはハイクラスかつ多言語の越境人材と企業を直接つなぐリアルイベントの次回出展企業募集を公表し、12月には6月の資本調達に関するリリースを改めて告知しています。
従業員規模では、社会保険被保険者数は2025年2月の2名から2026年5月には3名へと1名（50%）増加しています。
クロスボーダーHRテックとマーケティング領域で、資本調達とイベント運営を通じた事業基盤の整備を進めている時期にあたります。
この要約は 2026-05-30 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 3 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
2人 · 2026年8月
27期分（2024/05〜2026/08）
紹介離職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
紹介就職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
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