法人向け個人向け
株式会社マルワークスは、有料職業紹介事業を主軸に、人材採用コンサルティング、人材育成支援、営業代行、そしてエンターテインメント事業を展開する企業です。同社は特に20代・30代の求職者に対する「寄り添い型キャリア支援」に強みを持っています。代表自身が大手エージェントで感じた「数字至上主義」への違和感から、「納得感ファースト」を最優先し、求職者が5年後、10年後に後悔しないための選択をサポートしています。キャリアだけでなく、心と日常、家庭やメンタルのコンディションまで理解した上で、無理のない選択を支援し、「今は転職しない」という選択肢も含めて、個々の状態にまずは「〇」を出すことを大切にしています。また、業界の裏も表も忖度なく誠実に伝える「ありのままの対話」を通じて、不安を煽る勧誘や年収だけでの誘導はせず、ミスマッチのない「マルい関係」を築くことを目指しています。 企業向けには、貴社の採用課題にあわせて、長く活躍いただける人材をご紹介できるよう、誠実に対応し、人材採用コンサルティングや育成事業を通じて企業の成長を加速させるパートナーとしての役割を担っています。代表の小島正雄氏は、プライム上場企業での採用コンサルや転職エージェントのマネージャー経験、事業企画やSaaSマーケティングの知見を活かし、安心できる対話と納得感のあるマッチングを重視しています。サービス提供地域は関東（東京23区・横浜・川崎・町田・多摩）および関西を中心に、全国各地の企業・求職者に対応しており、幅広いニーズに応えています。同社のビジネスモデルは、求職者と企業の双方に寄り添い、長期的な視点での最適なマッチングと成長支援を通じて、世の中を明るく「マルく」していくことに貢献しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
マルワークスは直近、2026年2月24日に「マルワークスが大事にしたい転職・採用支援のかたち」と題した代表小島氏のメッセージを公表したことを起点に、コンテンツ発信を継続しています。2026年3月には「20代の転職希望者が知っておくべき転職のリアル」「20代のやりたい仕事の見つけ方」「転職エージェントに相談する意味や価値」「転職でつまずきやすい人の共通点」を順次公表し、2026年4月には「副業OKの会社を探している人に伝えたいこと」「現場仕事・技能職というキャリアの選択肢」「大手と中小の転職エージェントの違い」を発信しました。さらに2026年5月にも「20代で5ヶ月の短期離職からの転職」「自由な働き方の時代に起きている変化」「辞めたい理由以外に整理しておきたいこと」を公表しており、約3か月で11本の記事を公開しています。
社会保険被保険者数は2025年2月の1名から2026年5月時点で3名へと2名増加しています。
20代・30代向けキャリア支援をテーマとしたコンテンツを高頻度で公開する動きが中心となっており、自社メディアを通じた継続的な情報発信を進めている局面にあたります。
この要約は 2026-05-30 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 11 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
3人 · 2026年6月
28期分（2024/03〜2026/06）
紹介離職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
紹介就職者数
12人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
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