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法人向け個人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
株式会社ＮＡＬＵは、同社の主力である人材紹介事業「Climbers」をはじめ、エンジニアリソース提供事業「TERRACE」、採用力向上に特化したクリエイティブ制作事業「ENJINE」、人事特化フリーランスエージェント事業「HR Partners」、採用・組織領域のコンサルティング、RPO・BPO、受託制作・開発を手掛ける。HR Climbersでは人事企画、CHRO、HRBP、組織開発、採用企画などの人事職を中心に、求職者へのキャリア相談、求人紹介、選考支援、入社後の定期面談と、採用企業への要件定義・人材紹介を行う。 HR Partnersでは、スタートアップから上場企業までを対象に、フリーランス・副業の人事専門家を紹介するほか、NALUのPMが複数の専門人材を編成するラボ型人事体制を構築する。対応領域は採用戦略、RPO、MVV策定、人事制度設計、組織開発、HRBP、オンボーディング、人材開発、OKR・MBO・1on1の運用設計などである。採用決定86名、採用単価約4分の1、スカウト返信率2.6％から9.3％への改善、人事制度6領域の刷新といった実績を持つ。 人事経験者が企業と候補者の双方を担当し、業務要件とキャリア志向を具体化したうえでマッチングする点を強みとする。人材紹介の成功報酬、業務委託人材の紹介、プロジェクト型の人事支援、制作・システム開発の受託を組み合わせ、採用や組織体制に課題を持つ企業と、転職・複業を希望する人事職やエンジニアを結ぶ事業構成に特徴がある。
2026年7月22日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社ＮＡＬＵは2025年10月、執行役員就任に関するお知らせを公表しました。続いて2026年6月、プロフリーサーファーの松本浬空氏とスポンサー契約を締結し、利益の一部をビジョン実現に投資する活動の第一歩として発表しています。
社会保険被保険者数は2025年12月の9名をピークに、直近2026年7月には7名へと2名(約22%)減少しています。一方で期首の2025年4月時点は6名で、期中に増減を経ての推移となっています。
直近の動向として、執行役員就任の告知とアスリートスポンサーシップの締結という対外発信が並んでおり、事業外部との接点づくりが軸となる時期にあたります。
この要約は 2026-07-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 2 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
7人 · 2026年7月
29期分（2024/03〜2026/07）
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