法人向け個人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
株式会社アパーソンは、在籍型出向サービス事業と有料人材紹介サービス事業を主軸に展開する企業です。特に、在籍型出向人材サービス「デル・クル・カエル」は、現在の会社に在籍したまま他社で経験を積むという新しい働き方を提案しています。このサービスは、「会社は好きだが成長のために転職を考えている従業員」と、「人件費や採用・育成に課題を抱え、やむを得ず社員を手放す企業、または即戦力を求める企業」の双方の課題を解決することを目的としています。同社は、従業員のキャリアアップ支援と企業の即戦力確保を両立させ、人材の流動化を促進しています。 具体的なサービス内容としては、出向希望者に対しては、新たなスキル習得やキャリア形成の機会を提供し、送り出し企業に対しては、雇用調整や人材育成、離職率増加への対策を支援します。また、受け入れ企業に対しては、採用にかかる手間やコストを削減し、即戦力となる人材の獲得をサポートします。出向事例としては、飲食サービス業から警備業、空港関係から貨物運送取扱業、旅行代理店から保育所、情報ビジネス業から冷凍食品加工業、飲食店から倉庫業など、多岐にわたる業種・職種間でのマッチング実績があります。 同社は、雇用調整を検討する経営者向けに、雇用調整助成金や産業雇用安定助成金などの活用に関する情報提供や相談も行い、企業の負担軽減にも貢献しています。有料人材紹介サービスでは、企業からの求人依頼に基づき、最適な人材を紹介することで、企業の採用活動を支援しています。顧問弁護士によるサポート体制も整っており、出向負担金や税務処理、労務問題など、複雑な人事・労務に関する課題にも対応できる体制を構築しています。これにより、企業と従業員双方にとって有益な人材サービスを提供し、持続可能な社会の実現に貢献しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社アパーソンは、2025年10月から12月にかけて労災による障害補償年金、出向手当の金額と相場、出向と転籍のリスク、離職率改善事例、人材育成研修プログラム、人手不足時の人件費削減、出向時の給料支払い、職務経歴書での出向経験の書き方、新入社員の出向心構え、出向によるキャリア形成など、出向と人材マネジメントに関する多岐にわたるテーマで情報発信を行いました。
社会保険被保険者数は、2025年5月から2026年8月まで1名で推移しています。
株式会社アパーソンは出向と人材マネジメント関連の情報発信が中心で、人材サービス分野での知見提供に取り組む時期にあたります。
この要約は 2026-08-15 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 10 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
社会保険被保険者数
1人 · 2026年8月
33期分（2023/12〜2026/08）
紹介離職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
紹介就職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
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