法人向け(製造業・物流・運輸・農林水産)個人向け
天馬株式会社は、「人とプラスチックの調和した豊かな社会」の実現を目指し、プラスチック製品の製造・販売を主軸とする企業です。同社の事業は大きく分けて四つの柱から成り立っています。第一に、一般消費者の生活を豊かに彩る「家庭用品」事業では、累計販売数1億個を突破した収納ケース「フィッツ」シリーズをはじめ、「ロックス」「いれと庫」といった収納用品、洗濯用品の「ポーリッシュ」、キッチン収納の「ファビエ」、ダストボックスの「イーラボ」など、高品質で機能性に優れた多岐にわたる製品を提供しています。これらの製品は、日々の暮らしの小さな困りごとを解決し、快適な生活をサポートしています。第二に、「受託製造品」事業では、OA機器、家電、自動車、住宅設備などの幅広い分野において、金型設計から射出成形、塗装、組立といった二次加工まで一貫した生産体制を国内外の拠点(中国、ベトナム、タイ、インドネシアを含む)で確立し、精密部品から大型成形品まで多様なニーズに応えています。金属からの樹脂化提案やOEM生産にも対応し、高度な品質管理体制のもと、顧客の製品開発を包括的にサポートしています。第三に、「受注開発製品」事業では、物流・農水産用資材や飲食用資材など、産業資材分野におけるプラスチック製品の新規開発と生産を手掛けています。リサイクル性や環境配慮を重視し、木・鉄・ダンボールからの樹脂化提案や、使用後の製品処理・循環ビジネスモデルの提案を通じて、企業の競争力強化と持続可能な社会の実現に貢献しています。第四に、新規事業として展開する「ソリューション事業」では、ヘルステックビジネスに注力し、社会課題の解決を目指しています。具体的には、男性の妊活をサポートする自宅用精子状態チェックキット「MiteCare(ミテケア)」を提供しており、テクノロジーを活用して新たな価値創造を図っています。同社は、長年培ってきたプラスチック成形技術と品質管理のノウハウを強みとし、持続可能な社会の実現に向けたサステナブル経営を推進しながら、多角的な事業展開で「人々の本質的な豊かさを支える」企業として成長を続けています。
天馬株式会社は2025年6月に役員新体制への移行、8月に上場廃止を公表し、収納ブランド「Fits」をカフェ・通販・通信領域へと展開しています。
天馬株式会社の直近の動向として、2025年5月21日に公認会計士等の異動および臨時報告書、23日に取締役候補者選任に関するお知らせを公表し、6月13日には臨時株主総会の開催ならびに株式併合・単元株式数の定めの廃止・定款の一部変更、自己株式の消却を決議しました。6月25日には第77期(2024年4月-2025年3月)の有価証券報告書および内部統制報告書を提出するとともに、代表取締役の異動および役員新体制を発表しています。7月23日に株式併合等の承認決議、25日に株式併合に関する公告が行われ、29日には投資有価証券売却益の計上が公表されました。8月7日に2026年3月期第1四半期決算短信を開示した直後、8月15日に当社株式の上場廃止に関するお知らせを公表しています。その後、8月5日に出願した商標「Fits World Cafe」を冠する企業発カフェを9月16日に東京都赤羽にオープン、10月7日には公式通販サイト「TENMA Fits World」をリニューアル、11月28日には収納ブランド「Fits」の通信サービス領域への展開を発表し、12月16日には商標「Fits」を出願しました。2026年に入ってからは2月の「アンビエンテ2026」、3月の米国「インスパイアードホームショー2026」への出展に加え、3月30日には最大10Gbps対応の光回線「Fits光」の提供を開始しています。
決算によると、連結売上は2016年期81,267百万円から2021年期73,639百万円、2022年期82,697百万円、2023年期102,052百万円、2024年期92,931百万円、直近2025年期は104,835百万円と過去最高水準で推移しています。連結純利益も2023年期2,800百万円→2024年期3,091百万円→2025年期3,710百万円と直近3期で増加しています。社会保険被保険者数は2025年2月の863名から2025年5月に876名でピークを付け、2026年5月は843名と概ね860名前後で横ばいで推移しています。
2025年6月の役員新体制への移行と8月の上場廃止という株式・ガバナンス上の節目を経つつ、主力収納ブランド「Fits」をカフェ・通販・通信・光回線へと事業領域を拡張している局面にあたります。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 30 件。
売上高
1,048億円
純利益
37億円
総資産
1,107億円
従業員数(被保険者)
843人 · 2026年5月
30期分(2023/12〜2026/05)
ROE_単体
1.13% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_単体
1.01% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_単体
89.02% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
1株当たり配当金
40
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7期分(2019/03〜2025/03)
BPS
2,458円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
EPS
27円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
PER
131倍 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
ROA_連結
3.35% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROE_連結
4.39% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
女性役員数
1人 · 2025年3月
5期分(2021/03〜2025/03)
女性役員比率
10% · 2025年3月
5期分(2021/03〜2025/03)
女性管理職比率
4% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
平均勤続年数
17年 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
平均年間給与
570万円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
役員報酬総額
1.5億円 · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
従業員数
606人 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
株主総利回り
244.2% · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
男女賃金格差(全体)
56% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(正規雇用)
70.3% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(非正規雇用)
54.3% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男性役員数
9人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
発行済株式総数
2,231万株 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_連結
76.27% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
設備投資額
43.2億円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
配当性向
146.7% · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)