東京都渋谷区に所在する、2005年設立・従業員（被保険者）21名のIT・ソフトウェア（SaaS）企業。
- 所在地
- 〒150-0013 東京都 渋谷区 恵比寿４丁目２０番３号
- 法人番号
- 3010001088618
- 所在ビル
- 恵比寿ガーデンプレイス
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東京都渋谷区に所在する、2005年設立・従業員（被保険者）21名のIT・ソフトウェア（SaaS）企業。
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法人向け（製造業・IT・ソフトウェア・金融・保険）行政向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
株式会社ワン・オー・ワンは、スキル・タレントマネジメントシステム「スキルナビ」の開発・提供を主要事業としています。同社は「スキルで人を育て、組織を強くする」をミッションに掲げ、スキルベースの育成と対話を促進し、組織の生産性向上を支援しています。「スキルナビ」は、組織と個人を繋ぐスキルマネジメントツールであり、「育てる」と「高める」を一つの仕組みで実現することで、従業員と組織の生産性を最大化します。その強みは、育成に特化した機能、データ活用に優れた分析・可視化能力、そして業界トップクラスの手厚い伴走サポート体制にあります。具体的には、教育の紐づけやスキルの自動判定に対応した簡単なスキル管理、保有資格の有効期限管理、研修・試験結果の管理とスキル連動による有効性検証、キャリアパスや目標に必要なスキル要件の可視化、個人・部署単位での組織の可視化、あらゆるパターンの異動シミュレーション、複雑な条件での従業員検索、日報・日誌のデジタル化とデータ集計を行うスキルナビフォームなどの機能を提供しています。さらに、育成やキャリア開発、組織編成にAIを実装する「スキルナビAI」も開発中です。同社はシステム提供だけでなく、スキルマップのゼロベース作成やアップデートを支援する「スキル定義コンサル」、ジョブや職務に紐づくスキル要件や育成施策のベース定義を支援する「キャリアモデルコンサル」、スキルマネジメント全般の制度設計を支援する「スキルマネジメントコンサル」といった専門的なコンサルティングサービスも提供し、顧客企業の課題解決に深くコミットしています。対象顧客は製造業やIT業界を中心に、中小企業から大手企業まで幅広く、サントリーホールディングス、関西電力送配電、東京都、ソフトバンク株式会社、三井住友信託銀行株式会社など、多様な業種・規模の企業への導入実績があります。特に、Excel運用による属人化や煩雑さに悩む企業に対し、効率的なスキル管理とデータ活用を推進できるシステムとして評価されています。同社のシステムは、柔軟性の高いスキル可視化と管理を実現し、マルチ多階層で複雑なスキル管理にも対応可能である点が特許として認められています（特許第7382093号）。導入から運用、定着まで専任担当者が伴走し、設定代行、運用マニュアル作成、レクチャー会、定例会、データ分析、ヘルプデスクといった手厚いサポートを無償で提供することで、顧客の負担を軽減し、運用成功へと導くビジネスモデルを展開しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
人材データを活用する人材システムです。
人的資本BIツールで、分散した人材データの集約・ダッシュボード化・分析を可能にします。
純利益
-9,998万円
総資産
4,926万円
従業員数（被保険者）
21人 · 2026年7月
11期分（2025/09〜2026/07）
ROE単体
—% · 2025年12月
8期分（2019/06〜2025/12）
ROA単体
-202.95% · 2025年12月
8期分（2019/06〜2025/12）
自己資本比率単体
-736.29% · 2025年12月
8期分（2019/06〜2025/12）
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株式会社ワン・オー・ワンは商標6件・特許3件を保有しています。商標は電子機器・ソフトウェア（第9類）、特許は経営管理用ITメソッドなどの分野が中心です。
商標
6件
登録 5
特許
3件
登録 1
※登録商標の指定商品・役務の区分です。企業の事業分野そのものではありません。
スキルナビ
電子機器・ソフトウェア・広告・小売・事業支援・電気通信・教育・娯楽・スポーツ・文化・IT・研究開発・デザイン · 登録2021
１０１ＮＥＯ
電子機器・ソフトウェア · 登録2006
１０１ｗｉｌｌ
電子機器・ソフトウェア · 登録2004
１０１
教育・娯楽・スポーツ・文化・IT・研究開発・デザイン · 登録2004
人材管理システムおよび人材管理プログラム登録2023・請求項8項
人材の評価のために使用する人材モデルに柔軟性と継続的な利用可能性を実現する人材管理システム
