法人向け（製造業・建設・土木・物流・運輸）行政向け
芦森工業株式会社は、1878年（明治11年）の創業以来、140年以上にわたり「安全・安心・快適」を社会に提供し続ける老舗企業です。同社は、祖業である繊維技術を基盤に多角的な事業展開を進め、現在は「自動車安全部品事業」と「機能製品事業」の二つの柱で社会に貢献しています。自動車安全部品事業では、シートベルト、エアバッグ、トノカバー、電動・手動シェード、セパレーションネットなどの製造・販売を手掛け、1967年にはシートベルトメーカーとして日本初のJIS表示許可を取得するなど、高い技術力と品質で国内外の自動車メーカーの安全ニーズに応えています。世界7カ国に生産・販売拠点を持ち、グローバルに事業を展開し、衝突安全技術の開発にも積極的に取り組んでいます。機能製品事業はさらに「パルテム部門」「防災部門」「産業資材部門」に分かれます。パルテム部門では、日本で初めて開発した非開削管路更生工法「パルテム」を提供し、老朽化した上下水道、ガス、通信、電力などの地下埋設管路を掘り起こすことなく補修・更新することで、環境負荷を低減しライフラインの維持管理に貢献しています。防災部門では、日本初のゴム内張り消防用ホース「ジェットホース」の開発を原点に、低圧力損失ホース「Dライトαシリーズ」や大口径ホース、高圧噴霧消火装置、高吸水性ポリマー止水袋「ジャストップ」など、多様な防災・減災資機材を製造・販売し、人々の命と街を守る役割を担っています。産業資材部門では、漁業・船舶用ロープ、タイミングベルト用補強布、濾過布、土木資材、物流省力化システム「エアーロールシステム」、墜落阻止器具など、幅広い繊維資材と機能材料を組み合わせた製品を提供し、多様な産業分野のニーズに応えています。同社は「命と暮らしを守る製品を提供すること」をミッションとし、繊維で培ったコア技術を活かして社会課題の解決に貢献し続けています。
芦森工業株式会社は2025年8月以降、豊田合成株式会社によるTOBを経て親会社が異動し、株式併合および上場廃止に関するお知らせを公表しています。
芦森工業株式会社は2025年8月、その他の関係会社である豊田合成株式会社による同社株券等に対する公開買付けに対し賛同の意見表明および応募推奨を行うとともに、特別損失の計上および2026年3月期配当予想の無配への修正を公表しました。その後9月にかけて意見表明報告書や公開買付けに関する複数の変更開示が続き、2025年10月31日には公開買付けの結果および親会社の異動が公表され、豊田合成株式会社が親会社となりました。2025年12月19日には株式併合、単元株式数の定めの廃止および定款の一部変更、自己株式の消却を公表し、2026年1月26日にこれらの承認決議に至っています。2026年2月24日には当社株式の上場廃止に関するお知らせが公表されており、この期間は四半期決算や半期報告書、複数期にわたる訂正有価証券報告書の提出も並行して行われています。
公表されている連結決算によると、売上高は2023年3月期 65,624百万円 → 2024年3月期 68,389百万円 → 2025年3月期 72,604百万円と直近3期で拡大しており、当期純利益は同期間で1,017 → 3,217 → 2,758百万円と推移しています。社会保険被保険者数は2025年2月の661名から直近2026年5月の683名まで655〜683名のレンジで概ね横ばいで推移しています。
公開買付けの賛同意見表明から親会社異動、株式併合、上場廃止に関するお知らせまでが短期間に連続しており、資本構成の大きな再編局面にあります。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 50 件。
売上高
726億円
純利益
28億円
総資産
543億円
従業員数（被保険者）
683人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
13.17% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
5.03% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
38.17% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
100
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6期分（2019/03〜2025/03）
BPS
2,628円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
346円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
8倍 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
5.08% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
11.05% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
女性役員比率
8% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
女性管理職比率
6.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
346円 · 2025年3月
7期分（2018/03〜2025/03）
平均勤続年数
14年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
667万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.7億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
421人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
368.3% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
64.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
81.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
55.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
606万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
45.98% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
13.0億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
28.84% · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
