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法人向け（製造業・製造業・製造業・製造業・製造業・製造業・製造業・製造業・製造業）
日本トムソン株式会社は1950年に設立された「社会に貢献する技術開発型企業」という経営理念のもと、各種機械の重要要素であるベアリング（軸受）および関連機器などの製造販売を手掛けるグローバルカンパニーです。同社のブランド名「IKO」は、Innovation（革新的）、Know-how（高度な技術）、Originality（創造性）の頭文字に由来し、全社員がこの信念を行動規範としています。同社は国内で初めてニードルベアリングの自社開発に成功した高い技術力を基盤とし、高品質・高精度な製品を世界中に提供しています。主要な事業内容は、針状ころ軸受（ニードルベアリング）、直動案内機器（直動シリーズ、メカトロシリーズ）、および諸機械部品の製造販売です。ニードルベアリングは、転動体に細いローラを組み込み、断面高さが低く大きな負荷に耐える特性を持ち、機器のコンパクト化に貢献します。直動案内機器の直動シリーズは、機械の直線運動部の精密な位置決めと滑らかな運動を可能にする要素部品で、レール案内方式のリニアウェイやリニアローラウェイ、軸案内方式のボールスプラインなど多岐にわたります。世界最小のレール幅1mmから超大形まで幅広いサイズに対応し、最先端の半導体製造装置から大型工作機械、建設機械まで広範な分野で採用されています。メカトロシリーズは、精密加工技術とエレクトロニクスを融合した一体型の精密位置決めテーブルであり、位置決めテーブル、制御用電装装置、摩擦低減機構を一体化することで、顧客の設計・組立工数削減に貢献しています。同社の製品は、半導体製造装置、ディスプレイ製造装置、電子部品実装機などのエレクトロニクス関連装置、計測機器や医療機器といった精密機器、ロボット、建設機械、印刷機械、繊維機械などの産業用機械、旋盤やマシニングセンタなどの工作機械、自動車、オートバイ、鉄道車両、航空機といった輸送機器など、多岐にわたる産業分野で不可欠な機械要素部品として利用されています。強みとしては、ISO9001を取得した確かな品質管理体制のもと、熱処理、研削、組立、検査まで一貫して行う丁寧な製品づくり、そしてお客様のニーズを真摯に受け止め、最適なソリューションを提供する「お客様に密着した提案型営業活動」が挙げられます。また、外部からの潤滑油供給を長期間不要とする「Cルーブ・メンテナンスフリーシリーズ」や、高精度・高剛性の「リニアローラウェイスーパーX」の世界最極小タイプ、さらには液晶潤滑剤を使った世界初の直動案内機器「液晶潤滑リニアウェイ」の開発など、独創的な技術開発力も同社の大きな特徴です。NASA火星探査機のカメラ・フォーカス機構に「リニアウェイL」が採用されるなど、その技術力は世界的に認められています。同社は、ベアリングが持つ「支え」という意味の通り、環境負荷低減にも寄与する基幹要素部品の提供を通じて、社会の課題解決とテクノロジーの発展を支え続けています。
日本トムソンは2026年3月にCxO体制導入と役員異動、5月に自己株式取得決定を発表。直近期の連結純利益は978百万円と前期から減少しています。
日本トムソン株式会社の直近の動向として、2025年5月に当社株式の大規模買付行為に関する対応方針（買収への対応方針）の一部変更および継続を公表し、6月の株主総会で承認を得ました。同月には商標「§ＩＫＯ」、7月には特許「直動案内ユニットおよび直動案内ユニットの荷重測定方法」、10月には商標「ＬＣＬ」を出願しています。11月10日には第2四半期決算短信と併せて、第三者割当による自己株式処分、従業員持株ＥＳＯＰ信託の再導入、通期連結業績予想および剰余金配当予想の修正を一括して公表しました。12月には独自構造の低断面ＸＹテーブルが「2025年"超"モノづくり部品大賞」で電気・電子部品賞を受賞、2026年2月には「ＥＳＧファイナンス・アワード・ジャパン」で「環境サステナブル企業」「環境開示プログレス企業」に選定されています。2026年3月23日にはＣｘＯ体制の導入および代表取締役・役員・執行役員等の異動を発表し、5月1日にはバイオマス発電を活用したオフサイト型バーチャルＰＰＡサービスの導入を開始、5月10日に自己株式取得に係る事項の決定と通期決算短信を開示しました（同決算短信は5月13日に数値データの一部訂正が行われています）。
公表されている決算では、連結売上高は2022年3月期 62,284百万円 → 2023年3月期 68,260百万円 → 2024年3月期 55,048百万円 → 2025年3月期 54,384百万円と推移し、連結純利益は同期間で 4,134 → 7,469 → 2,674 → 978百万円と漸減しています。社会保険被保険者数は2025年2月の1,399名から2026年5月の1,397名まで、期間内のピーク1,427名（2025年6月）とボトム1,389名（2025年8月）の差が約2.7%にとどまり、概ね横ばいで推移しています。
直近では買収対応方針の更新、ＥＳＯＰ信託再導入、自己株式取得決定、ＣｘＯ体制導入といった資本政策および経営体制に関する開示が短期間に集中しており、ガバナンスと株主還元に関する施策を進めています。並行してバイオマスＰＰＡ導入やＥＳＧ関連表彰、直動案内機器領域での商標・特許出願も継続しており、環境対応と中核技術領域での取り組みも続けています。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 29 件。
営農型太陽光発電所を活用した電力購入契約サービス。
陸上風力発電所を活用した仮想電力購入契約サービス。
売上高
544億円
純利益
9.8億円
総資産
1,207億円
従業員数（被保険者）
1,397人 · 2026年5月
29期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
-1.46% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
-0.83% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
57.25% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
19
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工機ホールディングス株式会社は、70余年の歴史を持つ日本発のグローバルメーカーであり、電動工具、エア工具、および関連製品の開発、製造、販売を世界中で展開していま…
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
812円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
-11円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
34倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
0.81% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
1.29% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
18.1% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
2.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
14円 · 2025年3月
9期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
16年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
665万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
39歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.8億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
1,024人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
152.8% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
54.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
80.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
64.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
9人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
7,350万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
62.68% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
39.0億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
65.9% · 2024年3月
5期分（2019/03〜2024/03）
