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京都府京都市伏見区に所在する、従業員25,258名の製造業（電気・電子機器）企業。
- 所在地
- 〒612-8450 京都府 京都市伏見区 竹田鳥羽殿町６番地
- 法人番号
- 4130001000049
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京都府京都市伏見区に所在する、従業員25,258名の製造業（電気・電子機器）企業。
法人向け（IT・ソフトウェア・製造業・エネルギー・環境・医療・ヘルスケア・宿泊・観光・レジャー）個人向け行政向け
京セラ株式会社は、1959年の創業以来、「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること」という経営理念のもと、多岐にわたる事業を展開するグローバル企業です。同社の事業は大きく「コアコンポーネント」と「ソリューション」の二つのセグメントに分かれ、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの4つの重点市場に注力しています。 コアコンポーネント分野では、産業・車載用部品、半導体関連部品、電子部品などを提供。情報通信分野では、光電集積モジュール、スマートフォン、タブレット、IoT関連製品、自治体向け電子投開票システム「デジ選」、5Gミリ波中継器、複合機・プリンター、ECM・CSPソリューション、捺染インクジェットプリンター、セラミックコンデンサ、半導体製造装置用ファインセラミック部品などを展開し、次世代デジタルインフラの構築に貢献しています。自動車関連分野では、世界最高水準のLiDARセンサとカメラを一体化したカメラ-LiDARフュージョンセンサ、カメラモジュール、車載ミリ波レーダー用基板、ヘッドアップディスプレイ用液晶ディスプレイ、電気自動車用部品などを通じて、安心・安全なモビリティ社会の実現を目指しています。 ソリューション分野では、機械工具、ドキュメントソリューション、コミュニケーションサービスなどを提供。環境・エネルギー分野では、太陽光発電システム、蓄電池、初期投資ゼロで導入可能なオンサイトPPA電力供給サービス、ウォーターフリーコンセプトの捺染インクジェットプリンター「FOREARTH」、自然光に近い光を再現するLED照明「CERAPHIC®」、バイオ素材ハンドル採用のセラミックナイフなどを提供し、持続可能な社会の実現に貢献しています。医療・ヘルスケア分野では、京セラ独自のレーザードップラー式血流量センサを搭載した仮眠起床AIシステム『sNAPout®』、人工関節、デンタルインプラント、細胞分離デバイス、FA・医療用光学ユニットなどを開発・提供し、医療の発展とQOL向上に寄与しています。 さらに、AIと3Dビジョンで知能化したAI協働ロボット・システム「京セラロボティックサービス」による製造現場の労働力不足解消、高効率・高出力のGaN（窒化ガリウム）製レーザーダイオード製品の開発、切削工具や空圧・電動工具の提供、ITソリューション、通信・環境エネルギーエンジニアリング事業、宝飾品、セラミックキッチングッズ、ホテル事業（ホテル京セラ、ホテル日航プリンセス京都）など、幅広い製品・サービスを展開しています。研究開発では、路車協調システムやmicro-LED/micro-レーザー用独自基板技術など、常に新たな価値創造と社会課題解決に向けた挑戦を続けています。同社は、長年培ってきたファインセラミックス技術を基盤に、多様な技術とノウハウを融合させ、グローバルに事業を拡大し、世界中の人々のより良い未来づくりに貢献しています。
売上高
2.0兆円
純利益
275億円
総資産
4.5兆円
ROA_単体
1.35% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
1.81% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
74.45% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
31円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性管理職比率
5.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
118.9% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
配当性向
159.4% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
15.1
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10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
50円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
15年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
38% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
46.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROE_連結
0.85% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
0.61% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
71.89% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
297円 · 2020年3月
2期分（2019/03〜2020/03）
BPS
1,729円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
2.1万人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
694万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
40歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
53倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
73% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員比率
21% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
473億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
55.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.8億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
2.5万人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
