タレンタ株式会社

代表者

• 石橋愼一郎代表取締役(確認 2016年12月31日)

業種

IT・ソフトウェアSaaS

対象顧客

法人向け

公式サイト

talenta.co.jp

決算月

12 月

業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。

タレンタ株式会社は、「Work Happy!な世の中を創る」をミッションに掲げ、世界各国から厳選された最先端のクラウド型HRテクノロジーソリューションと関連サービスを日本市場に展開するリーディングカンパニーです。同社の主要事業は、人材獲得、人材保持・活性化、人材開発の3つの領域をカバーしており、企業の人事課題解決を多角的に支援しています。 特に、デジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」は、同社の主力サービスの一つであり、オンデマンド（録画）面接とライブ面接の両方に対応。候補者はスマートフォンやPCから時間や場所に縛られずに面接を受けることができ、企業側は選考業務の効率化、母集団の拡大、地方の優秀学生の獲得、そしてコロナ禍における安全な選考実施を実現しています。HireVueは、ビデオ、ゲーム、AIを組み合わせることで社会人基礎力を判定し、マッチング度の高い人材獲得を支援するAIアセスメント機能も提供しており、面接官ごとの評価のバラつきを抑え、公平性の高い選考を実現します。実際に、JCB、三菱UFJ信託銀行、パナソニック システムソリューションズ ジャパン、荏原製作所、阪急阪神百貨店、ユニ・チャーム、東京海上日動など、多くの大手企業で導入され、AIアセスメントの販売件数は10,000ユーザーを突破する実績を誇ります。 また、同社は「面接官トレーニング」サービスも提供し、面接官の評価基準の解像度を向上させ、印象ではなく行動事実に基づいた客観的かつバイアスのない評価を可能にすることで、入社後に活躍できる人材の採用を支援しています。人材研究所との協業により、日本企業の採用選考における「面接の曖昧さ」を解消する「構造化面接」の実現にも取り組んでいます。 さらに、フィードフォワード型の次世代サーベイソリューション「Blue360」を本格展開し、360度フィードバックを起点に、社員一人ひとりの行動変容や行動定着化を支援。サーベイ実施からレポート配布、学習・行動計画の作成、ナッジ配信までを自動化し、人的資本経営時代における「攻め」の人材マネジメントを後押しします。ソニーグループ、紀伊産業、バンダイナムコアミューズメント、キューサイといった企業での先行活用事例もあります。 加えて、「キャリア形成支援 外部1on1サービス」では、利害関係のない外部コーチが心理学の知見とHRテクノロジー「キャリアエンゲージャー」を活用し、個人の「Will（したいこと）」と組織の「Need（求められること）」を接続。社員のワークエンゲージメント向上と自律的なキャリア形成をサポートし、「Work Happy!」な世の中の実現を目指しています。同社は、サンブリッジグループを母体として設立され、セールスフォースドットコムなど米国の先進的クラウドソリューションの日本市場展開を成功させてきた豊富な実績を背景に、今後も採用プラットフォーム、次世代型eラーニング、キャリア開発、エンゲージメントといった幅広いタレントマネジメントソリューションを提供し、組織の長期的な価値向上に貢献していきます。日本発スキルマップソリューション「3RINGS」も引き続き販売しています。

2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。