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東京都千代田区に所在する、1947年設立・従業員450名の卸売・商社（総合商社）企業。
- 所在地
- 〒100-0005 東京都 千代田区 丸の内３丁目３番１号
- 法人番号
- 6010001008696
- 所在ビル
- 新東京ビル(175 社)
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東京都千代田区に所在する、1947年設立・従業員450名の卸売・商社（総合商社）企業。
法人向け（エネルギー・環境・製造業）
西華産業株式会社は、1947年設立の機械総合商社として、「機械の取引を通じて豊かな社会の発展に貢献する」ことをモットーに、各種プラント、機械装置・機器類、環境保全設備、電子情報システム機器類の国内販売および輸出入、保守、アフターサービスをグローバルに展開しています。同社の事業は大きく「エネルギー事業」「産業機械事業」「プロダクト事業」の三つの柱で構成されています。エネルギー事業では、電力会社、石油、化学、製鉄といった社会インフラを支える基幹産業向けに、グリーン成長戦略に則ったエネルギー関連設備や原子力関連設備の販売・アフターサービスを提供し、サステナブルなエネルギー創出を支援しています。産業機械事業では、繊維、フィルム、食品・飲料、プラントエンジニアリングなど幅広い産業分野に対し、工場の省エネ・省資源化、DX化、生産効率向上、環境負荷低減に貢献する多様な製品・設備の販売とメンテナンスを手掛けています。プロダクト事業では、エンジン、バルブ、ポンプ、計測機器など、国内外の独自性・競争力の高い製品を取り扱い、顧客の多様なニーズに応えています。同社の強みは、グループ企業が持つ独自の製品やニッチ市場で競争力を持つ「強い商材」の提供、電力会社や化学会社など大手企業との長年の人脈に基づく「現場対応力」と「情報収集力」、そして国内112拠点、海外25拠点に及ぶ広範なネットワークを活用した事業展開にあります。これらの強みを活かし、同社は「地球環境と調和したサステナブルなエネルギー創出と産業活動を支援する」というパーパスを掲げ、持続的な企業価値の向上と豊かな社会の実現に貢献しています。
西華産業は2025年8月に株式分割を発表し、10月に旭サナック株式取得契約を締結、12月に子会社化を完了しました。
西華産業株式会社の直近の動向として、2025年5月に剰余金の配当に関するお知らせを公表し、6月には第102期（2024年4月～2025年3月）の有価証券報告書を提出しました。2025年8月7日には2026年3月期第1四半期決算と合わせて業績予想の修正、ならびに株式分割および株式分割に伴う定款の一部変更・配当予想の修正・株主優待の変更を発表し、9月10日には株式分割に関する基準日設定公告を行っています。10月27日には旭サナック株式会社の株式取得（子会社化）に関する株式譲渡契約書の締結を発表し、12月1日に同社の子会社化を完了しました。11月7日には中間期決算開示と同時に取締役（監査等委員）の辞任およびそれに伴う補欠者の就任、ならびに中間配当を公表し、2026年2月11日には第3四半期決算と併せて業績予想および期末配当予想の修正（増配）、組織変更および役員人事を発表しています。さらに3月11日に役員人事、3月25日に業績予想の修正を続けて公表しました。
決算によると連結売上は2023年3月期93,311百万円 → 2024年3月期86,785百万円 → 2025年3月期93,734百万円と推移し、連結純利益は5,001百万円 → 4,489百万円 → 7,799百万円と直近期で大きく伸びています。長期で見ると2020年3月期に連結純利益が-1,262百万円と赤字に振れた局面もありましたが、その後は黒字基調が続いています。社会保険被保険者数は2025年2月の429名から概ね430名前後で推移し、直近2026年5月には450名となっています。
株式分割と株主優待の変更、旭サナック株式会社の子会社化、複数回の業績予想修正と増配、組織変更および役員人事といった経営判断系の開示が短期間に集中しており、資本政策と事業ポートフォリオの再編が進んでいる局面にあります。
この要約は 2026-05-21 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 27 件。
売上高
937億円
純利益
78億円
総資産
1,295億円
従業員数（被保険者）
450人 · 2026年5月
26期分（2024/04〜2026/05）
ROE_単体
17.84% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
4.92% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
27.57% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
220
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
2,365円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
424円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
10倍 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
6.02% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
16.36% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
11.1% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
4.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
421円 · 2025年3月
8期分（2017/03〜2025/03）
平均勤続年数
15年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
970万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
3.2億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
352人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
451.6% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
63.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
65.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
57.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
33.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
1,232万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
36.8% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
24.9億円 · 2023年3月
1期分（2023/03〜2023/03）
配当性向
51.8% · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
