法人向け（金融・保険・公共・行政・小売・EC）
株式会社ハイマックスは、1976年の創業以来、「公明正大」と「自主独立」の精神に基づき、情報サービス産業において高付加価値ソリューションを提供している企業です。同社の主要事業は、コンピュータ・ソフトウェアのシステム化計画の企画から、設計・開発、稼働後のメンテナンスに至るシステム・ライフサイクルの全領域にわたるサービス提供です。 同社は、システム化計画の企画段階におけるコンサルティングから、設計、開発、テスト、導入までを一貫して手掛けています。特に、メインフレーム系からインターネット基盤関連技術まで幅広い技術領域に対応し、戦略的システムの上流工程からサポートします。大規模業務システムの構築において数多くの実績を持ち、オフショア開発も積極的に推進しています。稼働後のメンテナンスフェーズでは、システムの安定性と信頼性向上に貢献し、長期安定的な受注を確保するとともに、業務ノウハウを蓄積。このメンテナンスサービスを通じて、次期システムへの提案営業を行い、企画フェーズからの継続受注へと繋げるビジネスモデルを確立しています。 対象顧客は、銀行、証券、保険、クレジット、公共、流通といった重点業種を中心とした国内の優良企業であり、長年にわたる継続取引の実績が同社の強みです。特に金融分野では、1978年からの銀行システム参入、1979年からの証券システム参入以来、融資系、市場系、情報系、接続系システム開発、受発注管理、バックオフィス業務、投信管理、インターネット取引など、高度な業務ノウハウと豊富な実績を持ちます。市場系ではデリバティブや金融取引所関連、信託銀行の証券代行システムに強みを発揮しています。 また、同社は業務自動化サービス「0-working」を提供し、顧客の働き方改革や業務効率化を支援しています。このサービスでは、RPAツール「WinActor」、EAI/ESBツール「ASTERIA Warp Core」、クラウド型OCR「DX Suite」などを活用し、オンラインでの開発・保守サポート、シナリオ作成代行、操作レクチャーなどを提供しています。 同社の強みは、500名を超えるシステムエンジニアの高い技術力と動員力、そして創業以来無借金経営を継続し、自己資本比率約80%という健全な財務体質にあることです。これにより、人材育成や新技術の研究開発への継続的な投資が可能となっています。品質向上活動にも注力し、開発プロセスを標準化・メソッド化することで生産性向上を図り、プロジェクトマネジメント力強化のための教育やナレッジ共有を推進しています。全社一丸となった支援体制により、顧客のプロジェクトを確実に成功へと導いています。
売上高
181億円
純利益
13億円
総資産
144億円
従業員数（被保険者）
966人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
ROE_単体
11.42% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
9.21% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
80.65% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
45
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
940円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
107円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
11倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
8.96% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
10.97% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
女性役員比率
16.7% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
女性管理職比率
6.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
135円 · 2020年3月
1期分（2020/03〜2020/03）
平均勤続年数
12年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
589万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
37歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.7億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
856人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
185.7% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
77.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
77.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
67.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
0% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
1,241万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
81.65% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
1,000万円 · 2022年3月
4期分（2019/03〜2022/03）
配当性向
41.8% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
