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法人向け個人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
ミライズ株式会社は、若手人材の採用に特化した人材支援事業を展開しており、主に「高校生の就職・採用支援事業」と「即戦力採用支援事業」の二つの柱を主軸としています。高校生の就職・採用支援サービス「高チャレ」では、高校生、高校、企業の三者を繋ぎ、高校生の就職活動における情報不足や期間の短さ、企業側の採用広報の課題解決を図っています。具体的には、教科書型求人冊子「高チャレ冊子」やWEB検索システム「高チャレTV」を通じて、高校生に企業の魅力を多角的に伝え、職業理解を促進します。また、合同業界研究会や職場見学会の開催、キャリア教育プログラムの提供、採用コンサルティング、採用業務代行など、多岐にわたるサポートを提供し、高校生が納得感のある進路選択をできるよう支援しています。このサービスは関東1都6県を中心に約600校以上の高校で導入実績があります。 即戦力採用支援事業では、業種・職種を問わず、未経験者から経験者まで幅広い若手人材の採用を希望する企業に対し、最適なマッチングを提供しています。人材紹介サービスに加え、採用メディア、ダイレクトリクルーティング、広告運用といった多様な採用チャネルを活用し、企業の採用課題に応じたプランニングと実行支援を行います。同社は、豊富な人材ネットワークを活かした迅速な人材紹介（最短当日）、人材業界での経験豊富な専門スタッフによるサポート、そして入職後の定着支援やアフターフォローを強みとしています。これにより、企業は採用にかかる時間とコストを削減し、効率的に即戦力となる人材を確保することが可能となります。
2026年5月14日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
ミライズ株式会社は2026年7月、本社オフィス移転のお知らせを公表しています。
社会保険被保険者数は2025年4月の14名から、2026年5月に37名のピークを経て、2026年7月時点では36名となっており、開始時点から22名（約157%）増加しています。
本社オフィスの移転告知と被保険者数の大幅な増加が重なっており、拠点と人員の両面で体制を広げている時期にあたります。
この要約は 2026-07-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 1 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
36人 · 2026年7月
28期分（2024/04〜2026/07）
紹介離職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
紹介就職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
このデータをAIで活用
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