法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
アイデンティティー・パートナーズ株式会社は、「誰もが、いい声で話す組織に。」をビジョンに掲げ、シンクタンクの研究に基づいた組織活性コンサルティング、人材育成支援サービス、ビジネススクール運営、BPO事業を展開しています。同社の主要事業は、教育事業（組織開発、人材育成支援サービス）、ビジネススクール運営、BPO事業の3つです。 教育事業では、個々人が力を発揮できる環境構築を目指す「組織活性コンサルティング」を提供し、共通言語や認識を形成することで組織の対話力を高めます。また、「人材開発研修」として、エンゲージメント、リーダーシップ、戦略思考、1on1、マネジメントといったテーマで、個人の長所や能力を伸ばすプログラムを提供。顧客の課題に応じた「研修コンテンツ開発」も行います。特に、「ビジネスモデル思考プログラム」はMBA講義をベースに自社理解を深めエンゲージメントを向上させ、「3分間リーダーズトーク研修」は心理学の専門家と共同開発し、短く深い対話を通じて心理的安全性を高め、育成のインフラを構築します。 ビジネススクール運営では、「オーセンティックリーダーズ・アカデミア」として、VUCA時代に対応できる次世代リーダーや経営人材を養成するプラットフォームを提供。これは、旧「日本女子経営大学院」の理念を引き継ぎ、多様な業種業界を越境した社会的価値共創の場であり、経営幹部層から管理職一歩手前の層まで、各レイヤーに合わせたリーダーシップ、経営戦略、ダイバーシティ、マインドフルネスなどの実践的な学びを提供します。 BPO事業では、大手コールセンターでの豊富な経験を持つエキスパートが牽引する「Prime Connect」を提供し、従業員教育を基盤とした質の高い顧客接点サービスを通じて顧客体験の向上を支援します。 同社の強みは、シンクタンク「わたし・みらい・創造センター（企業教育総合研究所）」の研究成果を背景としたソリューション開発力と、リピート率90%を誇る実績です。このシンクタンクは、組織活性化に不可欠な「生産性」「創造性」「エンゲージメント」の3要素に基づき、特に「対話する力」を重視した企業教育支援の研究開発を行っています。また、組織の成長性や従業員満足度、ダイバーシティ、Well-beingを明らかにする「サーベイ」も提供しています。 対象顧客は、プライム上場企業から中小企業まで、規模や業種を問わず多様な人事課題を抱える企業です。ヤクルト本社、日本たばこ産業、日鉄鉱業、いすゞ自動車首都圏、東北銀行、日油、福島銀行、足利銀行、日本血液製剤機構、ミツウロコグループホールディングス、アゼアス株式会社など、多岐にわたる導入事例があります。同社は、これらのサービスを通じて、企業の人事課題を包括的に解決し、持続的な組織変革を伴走支援することで、企業価値向上に貢献しています。
2026年5月13日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
アイデンティティー・パートナーズの直近の動向として、2025年8月に現役女性リーダーが登壇するオーセンティックリーダーズ・アカデミア特別講座「ロールモデル座談会」をオンライン開催し、9月には同アカデミア22期をリニューアル開講しました。また、2025年9月にはFC東京が組織力強化の一環として同社の「3分間リーダーズトーク」を導入したことを発表しています。10月にはMSCとの共催ウェビナーを開催し、12月には「イノベーティブ経営人材の事例から考える」特別セミナーの開催レポートを公開、ALAイノベーティブ経営コース第3期の応募受付を開始しました。2026年に入ると、働く人が本質に触れる機会としてオンライン勉強会「IDPパワーランチ」を発足し、以降vol.8まで定期的に開催しています。3月にはオーセンティックリーダーズ・アカデミア23期が5月開講予定であることや、ミドル層向けに役割を「既存業務の維持」から「組織変革の牽引」へとアップデートさせる3ヶ月コースの授業リリースを発表しました。4月には若手育成の「新・標準」として彼らの「心の地図」をアップデートする取り組みを告知しています。
決算によると、2023年3月期の純利益は△5千円、総資産は3,326千円、純資産は2,994千円となっています。社会保険被保険者数は2025年5月の23名をピークに、2026年1月には18名まで減少しましたが、その後回復し、2026年7月には23名となっています。ピーク時からは0名（0%）の変化で、期間中は21.7%の変動幅がありました。
これらの取り組みから、同社はビジネススクール運営と研修プログラムの両軸で、リーダー育成から若手育成まで幅広い層への人材開発サービスを展開し、オンライン勉強会の定期開催を通じてビジネスパーソンの学びの場を継続的に提供している時期にあたります。
この要約は 2026年8月5日（JST）生成時点の公開情報に基づく AI 要約です。数値は生成時点の情報で、ヘッダやKPIの最新値とは異なる場合があります。 対象イベント 23 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
純利益
-5,000円
総資産
333万円
社会保険被保険者数
25人 · 2026年9月
21期分（2024/12〜2026/09）
被保険者数 前年同月比
+19.0% · 2026年9月
前年同月 21人（2025年9月）→ 25人（+4人）
ROE単体
-0.17% · 2023年3月
1期分（2023/03〜2023/03）
ROA単体
-0.15% · 2023年3月
1期分（2023/03〜2023/03）
自己資本比率単体
90.02% · 2023年3月
1期分（2023/03〜2023/03）
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純利益
-5,000円
総資産
333万円
