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東京都港区に所在する、2016年設立・従業員445名のIT・ソフトウェア（AI・データ分析）企業。
- 所在地
- 〒108-0023 東京都 港区 芝浦４丁目２番８号
- 法人番号
- 2010001173536
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東京都港区に所在する、2016年設立・従業員445名のIT・ソフトウェア（AI・データ分析）企業。
法人向け行政向け
株式会社エクサウィザーズは、「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」というミッションを掲げ、AIを利活用したサービス開発を通じて産業革新と社会課題の解決に取り組む企業です。同社の事業は大きく「AI Platform」と「AI Products」の二つの柱で構成されています。 AI Platform事業では、AIプラットフォーム「exaBase」を基軸に、年間250件以上のAI/DXプロジェクトを推進しています。顧客の経営課題解決に向け、AIの理解促進から企画、設計・開発、運用・利用までをワンストップで支援。SaaS型のAIアプリケーション、AIアルゴリズム・API、MLOpsなど豊富なアセットを組み合わせ、迅速なAI導入から共同でのサービス開発まで幅広いニーズに対応します。さらに、DX人材・組織開発の支援や、AI/DX推進リーダーが集うコミュニティ運営を通じて、企業のAI活用・DX推進の内製化を強力にサポートし、全社課題の解決と顧客価値の最大化に貢献しています。 一方、AI Products事業では、AI Platform事業で抽出された汎用的な業界・社会課題を解決するためのAIプロダクトを開発・提供しています。主要なプロダクトとして、企業向け生成AIサービス「exaBase 生成AI」があり、Microsoft製品やBox、Slackとの連携により、スケジュール、メール、社内文書、チャットを横断した情報検索・要約を自動化し、業務効率化を支援します。また、IR業務効率化支援サービス「exaBase IRアシスタント」は、想定Q&Aの自動生成・管理機能や画像認識対応により、IR担当者の負担を軽減し、株主総会や決算説明会対応を高度化します。「exaBase 採用アシスタント」は、24時間365日対応のAIエージェントが候補者の疑問に答え、入社意向を高めることで採用活動を最適化します。その他、「exaBase DXアセスメント＆ラーニング」によるDX人材の発掘・育成支援、身体機能分析AIサービス「CareWiz トルト」や介護領域特化の対話型AIサービス「CareWiz タヨルト」など、超高齢社会に代表される多様な社会課題の解決を目指しています。 同社のビジネスモデルは、現場の課題解決から得た学びを素早くプロダクトへ昇華し、横展開する独自の「AIぐるぐるモデル」を特徴としています。これにより、エンタープライズ領域とソーシャル領域における人手不足や生産性向上といった社会課題をAIの実装によって乗り越えることを目指しています。最近では、AI駆動のシステム開発と開発プラットフォームを提供する新会社Exa Frontier Edgeを設立し、AIエージェントを前提とした「AIネイティブSI」の確立を通じて、ITサービスのスピード・品質・コスト構造を抜本的に変革する挑戦も行っています。同社は、現場力とAI開発力を強みとし、大手企業や自治体を含む1,800社超の取引実績を持ち、高度なセキュリティ対策とワンストップの導入支援で、顧客のAI活用とDX推進を安全かつ確実にサポートしています。
株式会社エクサウィザーズは直近、自治体向け生成AIの導入拡大、三井住友フィナンシャルグループとの資本業務提携、新会社Exa Frontier Edge設立など事業展開を加速させています。
株式会社エクサウィザーズの直近の動向として、2025年8月から「エクサエージェント」「ＡＩエージェント派遣」、9月に「ｅｘａＢａｓｅ Ｅｍｐｏｗｅｒ」などAIエージェント関連商標の出願が続きました。11月19日に東京都港区が「exaBase 生成AI for 自治体」を全庁に導入、12月8日に沖縄県庁も導入し、2026年2月17日には全国53%にあたる25都道府県で導入・利用が進んでいることを公表しています。2026年1月23日には法人向け生成AIサービス「exaBase 生成AI」が市場シェア1位を獲得したと発表しました。住友生命・伊予銀行・JA共済連での「exaBase ロープレ」導入、関西電力送配電DX戦略2026の包括支援、Dirbatoとの業務提携など顧客接点も広がっています。2026年2月11日に会社分割（簡易吸収分割）を公表（2月20日実施）、3月11日に通期連結業績予想の上方修正と、AI駆動のシステム開発・開発プラットフォームを提供する新会社「株式会社Exa Frontier Edge」の設立を公表しました。3月30〜31日には三井住友フィナンシャルグループとの資本業務提携契約締結と第三者割当による新株式の発行を公表。5月11日には2026年3月期決算短信、減損損失の計上、株主還元方針の変更、介護領域事業の再編に伴う連結子会社間の吸収合併及び親子会社間の吸収分割を一括で公表しました。
決算によると連結売上高は2022年期 4,810百万円 → 2023年期 5,591百万円 → 2024年期 8,384百万円 → 2025年期 9,811百万円と4期で約2倍に拡大した一方、連結純利益は2022年期 -137百万円 → 2023年期 -141百万円 → 2024年期 -610百万円 → 2025年期 -2,576百万円と赤字幅が拡大しています。社会保険被保険者数は2025年2月の400名から2026年5月の445名へと45名（約11%）増加し、緩やかな増加で推移しています。
第1段落で見られる自治体向け生成AI導入の広域化、AIエージェント関連商標・特許の継続出願、三井住友フィナンシャルグループとの資本業務提携、AIネイティブSIを掲げる新会社Exa Frontier Edgeの設立、介護領域事業の再編といった一連の動きから、AIエージェント・生成AI領域へのリソース集中と事業ポートフォリオ再編が同時に進む局面にあると見られます。
この要約は 2026-05-18 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 59 件。
売上高
98億円
純利益
-26億円
総資産
70億円
自己資本比率_連結
36.15% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
ROE_単体
-43.37% · 2025年3月
7期分（2017/03〜2025/03）
ROA_単体
-21.51% · 2025年3月
7期分（2017/03〜2025/03）
ROA_連結
-36.67% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
49.59% · 2025年3月
7期分（2017/03〜2025/03）
男性育休取得率
70% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROE_連結
-101.46% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
平均年齢
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人事データ分析や人事戦略立案を支援するAIプロダクト。
30秒の自由会話から認知症の前段階を可視化する音声AI
34歳 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
設備投資額
9.9億円 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
BPS
40円 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
EPS
-17円 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
役員報酬総額
7,300万円 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
平均勤続年数
2年 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
平均年間給与
812万円 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
発行済株式総数
8,580万株 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
従業員数
277人 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
女性役員比率
11% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
70.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
76.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
101.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
39% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
445人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
