サイオス株式会社は、Linuxに代表されるオープンソースソフトウェアを活用したシステムインテグレーションを原点とし、ソフトウェア製品およびSaaSを提供するテクノロジー企業群を傘下に持つ持株会社です。同社グループは、企業価値最大化を目指した持株会社体制を採用し、各グループ会社の強みを活かしたシナジー効果の最大化を図っています。主要事業会社であるサイオステクノロジー株式会社は、オープンソースソフトウェアを基盤としたシステムインテグレーションに加え、自社開発ソフトウェアおよびSaaS製品の販売とサービスを展開しています。特にクラウドやデジタルトランスフォーメーション（DX）の技術領域に注力し、次世代を支える革新的な製品とサービスを提供しています。具体的なサービスとしては、精神科病院向けに次世代医療情報交換規約「HL7 FHIR」に準拠したフルクラウド電子カルテサービス「INDIGO NOTE」を提供し、医療機関のDXを推進しています。また、複合機ソリューションとして、ドキュメントの電子化を促進し、多様なクラウドサービスと連携する「QuickスキャンV5」や「Easyファクス」を提供し、企業の働き方改革を支援しています。さらに、サブスクリプションビジネスを支援するプラットフォーム「SIOS bilink」を展開し、SaaS版とオンプレミス版の両方で、APIエコシステム構築支援、従量課金、データ分析機能を提供し、スタートアップから大企業の新規事業まで幅広い顧客層のビジネス参入と成長を後押ししています。同社はDX戦略として「顧客のDX実現」と「内部基盤のDX推進」を両輪で推進し、特に生成AIを成長加速の核心技術と位置付け、自社製品へのAI適用と社内業務の劇的な改善を進めることで、イノベーションを通じて社会課題の解決とより良い社会の実現に貢献しています。米国・欧州では子会社のSIOS Technology Corp.が事業を展開し、ビジネス・クリティカル・アプリケーションの最適化と保護のためのソフトウェア製品を提供しており、グローバルな事業展開も強みとしています。
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接続方法を見る売上高
191億円
純利益
3.2億円
総資産
87億円
法人向け（医療・ヘルスケア）
サイオス株式会社は2025年11月に株主優待制度を新設、2026年1月に株式会社SYNCの子会社化を公表したものの2月に契約を解除しました。
サイオス株式会社の直近の動向として、2025年8月に2025年12月期第2四半期決算短信および業績予想の修正を開示し、続いて半期報告書を提出しました。2025年11月4日には商標「サンディブルー」「ＳａｎｄｙＢｌｕｅ」を同日に2件出願し、同月6日には第3四半期決算短信とあわせて業績予想の修正および株主優待制度の導入を公表しています。2026年1月22日には株式会社SYNCの株式取得（子会社化）を発表したものの、2月4日に再度業績予想を修正、2月11日には同株式譲渡契約の解除を開示し子会社化は中止となりました。同日に2025年12月期決算短信を公表、2月24日には役員人事、3月13日には経済産業省「DX認定事業者」の認定更新、3月25日には有価証券報告書、5月10日には2026年12月期第1四半期決算短信を順次開示しています。
決算によると、連結売上高は2021年12月期15,725百万円 → 2022年期14,420百万円 → 2023年期15,889百万円 → 2024年期20,561百万円 → 2025年期19,059百万円と推移しています。連結純利益は2021年期367百万円から2022年期△639百万円、2023年期△18百万円と赤字が続いた後、2024年期351百万円、2025年期320百万円と黒字に転じています。社会保険被保険者数は2025年5月の50名をピークに翌6月には45名へ5名減少し、その後は45〜46名前後で推移、2026年5月時点では46名となっています。
直近では商標出願、株主優待制度の新設、SYNCの子会社化検討と契約解除、役員人事、DX認定の更新といった、株主還元・M&A・体制整備・DX領域での施策が並行して進められている局面と見られます。
この要約は 2026-05-18 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 29 件。
東京都港区に所在する、1997年設立・従業員46名のIT・ソフトウェア（SaaS）企業。
メディフォン株式会社
メディフォン株式会社は、「新しい多様な社会のための医療インフラになる」をミッションに掲げ、医療の「多言語化」と「DX化」を推進する医療スタートアップです。同社の…
株式会社ｅｓｔｉｅ
株式会社estieは、「産業の真価を、さらに拓く」をパーパスに掲げ、オフィスをはじめとした日本の商業用不動産市場のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進…
Ｄｒ．ＪＯＹ株式会社
Ｄｒ．ＪＯＹ株式会社は、「すべての医療従事者に、次の一手を」をミッションに掲げ、医療分野におけるソフトウェア開発および運用、医療機関への医療及び医薬品情報の提供…
株式会社カナリー
株式会社カナリーは、「もっといい『当たり前』をつくる」をミッションに掲げ、不動産領域におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）とAI実装を推進する企業です…
ROA_連結
3.7% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率_単体
61.79% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
希薄化後EPS
29円 · 2016年12月
1期分（2016/12〜2016/12）
ROE_連結
17.24% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROE_単体
3.72% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率_連結
21.44% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
発行済株式総数
887万株 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
男性育休取得率
66.7% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
59.1% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
1株当たり配当金
5円 · 2023年12月
5期分（2019/12〜2023/12）
配当性向
33.5% · 2023年12月
5期分（2019/12〜2023/12）
女性役員数
1人 · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
男性役員数
7人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
BPS
174円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
EPS
6円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
従業員数
41人 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
女性役員比率
12.5% · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
株主総利回り
84.9% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
PER
77倍 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
平均年齢
43歳 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均勤続年数
7年 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
設備投資額
2.1億円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年間給与
652万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
76% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
女性管理職比率
41.7% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
75.2% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
役員報酬総額
1.1億円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
ROA_単体
2.3% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
従業員数（被保険者）
46人 · 2026年5月
29期分（2023/12〜2026/05）
