法人向け(製造業)
マブチモーター株式会社は、創業以来、小型直流モーターの専業メーカーとして、「国際社会への貢献とその継続的拡大」を経営理念に掲げ、小型・軽量・高効率なモーターの製造販売をグローバルに展開しています。同社は、自動車電装機器、家電機器、電動工具、住宅用設備、精密機器、事務機器など、人々の暮らしの利便性、快適性、安全性の向上に貢献する幅広い分野に製品を提供しています。 同社の強みは、お客様が求める真の価値を徹底的に追求し、高品質なモーターをリーズナブルな価格で提供する「標準化戦略」にあります。これは、徹底した部品の共通化と製品の標準化をベースに、開発から生産、販売までを最適化することで実現されています。研究開発においては、高性能化、静音化、小型化、長寿命化といった市場ニーズを先取りし、基礎研究から製品開発、生産技術、モーター応用技術まで広範な技術力を結集。部品の材質や加工精度の改良、継続的な生産プロセス改善にも取り組んでいます。 また、同社は1964年の香港進出を皮切りに、台湾、中国、ベトナム、メキシコ、ポーランドなどアジア各地に生産拠点を展開し、現在では海外ほぼ100%の生産体制を確立した独自の国際分業体制を構築しています。これにより、世界のあらゆる市場ニーズに応える高品質・低価格な製品の安定供給を実現し、進出国における雇用創出や技術移転にも貢献しています。品質保証活動では、製品のライフサイクルを通じて厳格なテストを繰り返し、ISO9001やIATF16949などの国際規格認証を取得し、安定した品質を追求しています。 近年では、Mobility(EV、AGV・AMR、パーソナルモビリティ)、Machinery(ロボット、産業設備)、Medical(医療機器)の3つのM領域を新たな注力分野と定め、技術シナジーの創造と事業拡大を目指しています。特に医療機器分野では、スイスの医療機器用モーターメーカーであるエレクトロマグエスエーをグループ会社化するなど、積極的な事業展開を進めています。同社のモーターは高いエネルギー変換効率と重量当たりの出力を持ち、あらゆる機器の軽量化や省エネルギー化に貢献することで、地球規模の課題であるCO2排出量削減にも寄与しています。グループ全体で累計400億個を超えるモーターを生産・販売してきた実績は、その技術力と市場での信頼性を物語っています。
マブチモーター株式会社は沖マイクロ技研事業取得・日本パルスモーター/マスダック子会社化など、直近でM&Aを相次いで実施しています。
マブチモーター株式会社の直近の動きとして、2025年7月に沖電気工業の子会社である沖マイクロ技研株式会社の小型モーター事業取得完了と新会社発足を公表し、続いて7月末に移動体用ブラシレスモーター「IR-74BZA」、8月に自動車電装機器用モーター「RS-557VA」の販売を相次いで開始しました。8月14日には株式分割、定款の一部変更及び株主優待制度の変更、自己株式の取得及び消却の決定、基本となる配当金額算定基準の変更を同時に開示しています。9月には「モータの制御装置、及び、キャリブレーション制御装置」「回転検出構造及びモータ」の特許出願、および「Mabuchi OB Gear System」など3件の商標出願を行い、10月2日に「KyoHA(京都ヒューマノイドアソシエーション)」への参画を共同リリース、10月23日には精密小型モーター及びモーションコントロール製品メーカーである日本パルスモーター株式会社の株式取得(子会社化)を発表し、2026年1月8日に同社の子会社化完了と商号変更を開示しました。2026年2月12日には代表取締役の異動及び役員等の異動、別途積立金の取り崩し、業績予想値と決算値の差異、営業外収益(為替差益)の計上、剰余金の配当、配当金額算定基準の変更を同日開示しています。4月8日には株式報酬としての自己株式の処分、4月22日には食品機械メーカー株式会社マスダックの株式取得(子会社化)を公表しました。
公表されている連結決算によると、売上高は2020年期116,432百万円→2021年期134,595→2022年期156,706→2023年期178,663→2024年期196,212→2025年期200,417百万円と5期で約1.7倍に拡大しています。純利益は2024年期の12,831百万円から2025年期は26,272百万円へと大きく伸びました。社会保険被保険者数は2025年6月の1,072名をピークに、2026年3~4月には1,021名まで緩やかに減少した後、2026年5月には1,052名と概ね横ばいで推移しています。
小型モーター事業の取得や日本パルスモーター・マスダックの子会社化、ヒューマノイド関連アソシエーションへの参画など、直近で複数のM&Aと協業発表が集中しており、Mobility・Machinery・Medical の3M領域を中心に事業領域の拡張を進めています。あわせて株式分割、自己株式の取得・消却、配当金額算定基準の変更、株式報酬としての自己株式処分など、株主還元と資本政策の見直しを継続的に進めている時期にあたります。
この要約は 2026-05-18 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 55 件。
京都ヒューマノイドアソシエーションという名称の共同アソシエーション
売上高
2,004億円
純利益
263億円
総資産
3,702億円
従業員数(被保険者)
1,052人 · 2026年5月
30期分(2023/12〜2026/05)
ROE_単体
19.69% · 2025年12月
10期分(2016/12〜2025/12)
ROA_単体
18.12% · 2025年12月
10期分(2016/12〜2025/12)
自己資本比率_単体
92.03% · 2025年12月
10期分(2016/12〜2025/12)
1株当たり配当金
106
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8期分(2018/12〜2025/12)
BPS
806円 · 2025年12月
10期分(2016/12〜2025/12)
EPS
157円 · 2025年12月
10期分(2016/12〜2025/12)
PER
9倍 · 2025年12月
8期分(2018/12〜2025/12)
ROA_連結
7.1% · 2025年12月
10期分(2016/12〜2025/12)
ROE_連結
7.86% · 2025年12月
10期分(2016/12〜2025/12)
女性役員数
3人 · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
女性役員比率
27.3% · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
女性管理職比率
10.3% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
希薄化後EPS
157円 · 2025年12月
10期分(2016/12〜2025/12)
平均勤続年数
15年 · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
平均年間給与
764万円 · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
平均年齢
43歳 · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
役員報酬総額
4.5億円 · 2025年12月
6期分(2020/12〜2025/12)
従業員数
760人 · 2025年12月
10期分(2016/12〜2025/12)
株主総利回り
145% · 2025年12月
6期分(2020/12〜2025/12)
男女賃金格差(全体)
64.7% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
男女賃金格差(正規雇用)
71.3% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
男女賃金格差(非正規雇用)
58.3% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
男性役員数
8人 · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
発行済株式総数
1.3億株 · 2025年12月
10期分(2016/12〜2025/12)
自己資本比率_連結
90.29% · 2025年12月
10期分(2016/12〜2025/12)
設備投資額
103億円 · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
配当性向
33.7% · 2025年12月
8期分(2018/12〜2025/12)