法人向け（製造業・建設・土木）
大倉工業株式会社は、1947年の設立以来、合成樹脂、新規材料、建材の3つの主要事業を柱に、人々の安心で快適な生活と社会の発展に貢献する製品・サービスを提供しています。同社の合成樹脂事業は、食品包装から産業資材まで多岐にわたる包装用プラスチックフィルムを製造販売しており、特に環境貢献製品として、使用済み農業用フィルムを再利用した「エコカルマルチ®」や、食品の鮮度を長持ちさせ廃棄物削減に寄与する「エコラップ®」などを展開し、資源循環型社会の実現に貢献しています。新規材料事業では、長年培ったフィルム製膜加工技術を基盤に、スマートフォンやTV向けの光学フィルム、自動車部材や医療部材向けのウレタンエラストマーフィルムなどの高機能製品を世界中のお客様に提供。情報電子分野、自動車産業、医療・福祉のライフサイエンス分野といった進化を続ける領域で、太陽電池透明電極用銀ナノワイヤフィルムやLCPフィルムといった開発品を通じて、キーパーツを発信しています。建材事業では、住宅や家具の材料となるパーティクルボード、加工ボード、加工合板などを提供し、長年の化粧技術や加工技術で住空間を豊かにしています。また、建築解体材などの木質廃材を主原料とするパーティクルボードのマテリアルリサイクルや、香川県産材を活用した木質構造材・集成材事業への進出を通じて、森林資源の循環利用と脱炭素社会の実現にも積極的に取り組んでいます。同社は、環境負荷低減、資源循環対策、環境貢献製品の創出と拡大、DX推進、イノベーション創出に向けた研究開発を重要課題と位置づけ、持続可能な社会の実現と中長期的な企業価値向上を目指しています。国内外の幅広い顧客層に対し、高品質で安全性の高い製品を提供し続けるソリューション企業として、常に新しい価値創造に挑戦しています。
大倉工業株式会社は2025年12月に株式会社フジコーを連結子会社化、2026年3月には合弁会社設立や配当方針変更を相次いで発表しています。
大倉工業株式会社の直近の動向として、2025年6月に自己株式の取得を完了し、8月には「Ｎｒｆ２活性化剤及びその製法」に関する特許を出願しました。10月には「§Ｂｙｏ Ｂｙｏｕ」「§水」を出願し、12月12日には株式会社フジコーの株式取得（連結子会社化）を発表、同月15日には「Ｄフィルム」「ユメンボンド」「ユメンロック」を、2026年1月には「ＳＴＡＰＥＥＬ」をそれぞれ商標出願しています。2026年2月11日には役員の異動と配当方針の変更を公表し、3月23日には譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分と合弁会社設立を、4月9日には合弁会社設立の経過開示を行っています。
決算によると連結売上高は2020年期 80,958百万円 → 2021年期 88,420百万円 → 2022年期 77,260百万円 → 2023年期 78,863百万円 → 2024年期 81,192百万円 → 2025年期 86,658百万円と推移し、純利益は同期間で2,865 → 3,417 → 3,788 → 4,315 → 4,359 → 3,815百万円となっています。総資産は2023年期に初めて1,000億円を超え、2025年期は103,043百万円となりました。社会保険被保険者数は2025年2月の1,223名から2025年7月の1,250名をピークに、2026年5月時点で1,231名と、おおむね1,230〜1,250名のレンジで概ね横ばいで推移しています。
特許・商標の出願に加え、フジコーの連結子会社化、合弁会社設立、配当方針変更、譲渡制限付株式報酬制度の運用、役員異動が短期間に並んでおり、M&Aと資本政策を組み合わせて事業ポートフォリオを動かしている局面と見られます。
この要約は 2026-05-21 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 33 件。
売上高
867億円
純利益
38億円
総資産
1,030億円
従業員数（被保険者）
1,231人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
7.64% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROA_単体
4.16% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率_単体
54.37% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
1株当たり配当金
195
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8期分（2018/12〜2025/12）
BPS
4,804円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
EPS
364円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
PER
13倍 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
ROA_連結
3.7% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROE_連結
6.04% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
女性役員数
1人 · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
女性役員比率
9.1% · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
女性管理職比率
4.7% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
平均勤続年数
16年 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年間給与
607万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年齢
40歳 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
役員報酬総額
1.9億円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
従業員数
1,054人 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
株主総利回り
287.2% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
74.1% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
73% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
85.1% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男性役員数
10人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
男性育休取得率
75% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
発行済株式総数
1,241万株 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率_連結
61.27% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
設備投資額
84.1億円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
配当性向
53.5% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
