証券コード4323東証プライム · 情報・通信業
大阪府大阪市北区に所在する、1973年設立・従業員(被保険者)1,355名のIT・ソフトウェア(SIer・ITコンサルティング)企業。
- 所在地
- 〒530-0005 大阪府 大阪市北区 中之島2丁目3番18号
- 法人番号
- 3120001072817
証券コード4323東証プライム · 情報・通信業
大阪府大阪市北区に所在する、1973年設立・従業員(被保険者)1,355名のIT・ソフトウェア(SIer・ITコンサルティング)企業。
法人向け(教育・研修・金融・保険・医療・ヘルスケア)行政向け
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
日本システム技術株式会社は、1973年設立の完全独立系IT企業として、半世紀にわたり培った豊富な知識とノウハウを活かし、多岐にわたる情報システムおよびサービスを提供しています。同社は「DX&SI事業」「パッケージ事業」「医療ビッグデータ事業」「グローバル事業」の4つのセグメントを主軸に事業を展開しています。 DX&SI事業では、システム受託開発を軸に、お客様の業務改革を支援し、時代の変化を捉えたシステム開発を実現しています。要件定義から開発、運用・保守、データ分析、コンサルティングまで一貫したサービスを提供し、多様なDX課題に新しい発想とアプローチで応える「共創DX」を推進しています。具体的なサービスとして、IC社員証を活用した「社内向けキャッシュレスサービス」、人材の育成・配置・異動・採用を支援する「人材データプラットフォーム『mieHR』」、顔認証を利用したクラウド型打刻システム「Office DX −顔認証打刻−」などがあります。 パッケージ事業では、自社ブランドのパッケージシステムを核に包括的なITサービスを展開し、文教・金融業界のDX推進を支援しています。主力製品である「戦略的大学経営システム『GAKUEN』」は全国400校以上の大学・短大に導入実績があり、教育ビッグデータを活用した文教DXサービスを提供しています。また、大学卒業生向けプラットフォーム「ALUPA」も展開。金融機関向けには、情報系基幹業務の効率化をサポートする「情報系統合パッケージ『BankNeo』」を提供し、CRM/SFA、営業生産性向上、物品預り業務効率化、電子帳票ソリューションなど、幅広い課題解決に貢献しています。 医療ビッグデータ事業では、医療にまつわる記録を価値あるデータに変え、ヘルスケアの社会問題解決に貢献しています。全国500を超える保険者向けに、医療ビッグデータを総合的に活用した「保険者向けトータルサービス『JMICS』」を提供し、データヘルス計画の推進、保険者業務DX、医療費の適正化、加入者の健康増進を支援しています。匿名化レセプト/健診データを基にしたリアルワールドデータソリューション「REZULT」も提供し、医薬品調査や疾患予測モデル構築を支援しています。 グローバル事業では、40年を超えるアジア諸国での実績を背景に、ASEAN諸国や中国の主要地域に開発・販売拠点を展開。アジアに進出する日系企業やローカル企業のグローバルな事業展開とDXを、JASTグループのシナジーを駆使してワンストップでサポートしています。SAP、mcframe GA、自社製品のクラウド型人事・給与管理システム「AGHRM」、GLOVIA smart PRONES/PROFOURSなどのERP・生産管理システムの導入コンサルティングから運用保守までを提供し、海外オフショアリングサービスや「GAKUEN」シリーズの海外導入サポートも行っています。 同社の強みは、特定の企業系列に属さない「完全独立系」であるため、ハードウェアやプラットフォームの選定に制限を受けず、自由な発想と豊富な選択肢でお客様に最適な提案ができる点です。また、幅広い業界で培った技術・ノウハウをフィードバックし、お客様のプロジェクトを最短距離で進めることが可能です。創業以来、「経営の品質は人の品質に尽きる」という思想に基づき、社員一人ひとりの「人間力」を最大の強みとし、社会の課題解決にひたむきに取り組む企業として、持続的な成長と企業価値向上を目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
日本システム技術株式会社の直近の動向として、2025年6月にメディカルビッグデータ「REZULT」ブランドサイトを開設し、続く7月には琉球銀行の次世代CRM/SFAシステム本稼働、宮崎学園短期大学および帝京平成大学との連携・意見交換が公表されました。8月には株主優待制度の拡充、9月にはGAKUEN導入事例セミナーに過去最多493名が参加しています。10月にはノボノルディスクファーマと肥満症疾患啓発の協働事業を開始し、一般社団法人日本クレジット協会への入会と中間配当を実施。11月には愛媛大学との教学データ活用の共同研究、Z世代向けAIキャリアタイプ診断アプリ「MiraThin」リリース、沖縄ブルーゾーン研究での協業開始が続きました。12月には大学DX向け「GAKUEN RX2.0」をリリースし、三井住友カードとの「GAKUEN」シリーズ ユーザ向け決済ソリューション開発も公表されています。2026年2月には配当予想の増配修正と役員人事を公表、3月には健康経営優良法人2026(大規模法人部門)認定と愛知学院大学との新RPA導入モデル構築プロジェクトが続き、4月にはGAKUEN RX2.0第2弾リリース、定款一部変更と剰余金配当を公表しました。5月13日には中期経営計画の策定と2026年3月期決算短信を公表しています。
公表されている連結決算では、売上は2016年期 11,821百万円 → 2020年期 18,019百万円 → 2025年期 29,324百万円と中長期で拡大が続き、純利益は2020年期に△30百万円となった後、2022年期 1,330百万円 → 2023年期 1,772百万円 → 2024年期 2,086百万円 → 2025年期 2,443百万円と4期連続で増益となっています。社会保険被保険者数は2025年2月の1,183名から2026年5月の1,349名へと約14%増加し、緩やかな増員基調で推移しています。
医療ビッグデータ領域での製薬企業・保険者・自治体との協働、文教DXにおける「GAKUEN RX2.0」シリーズ展開と複数大学との共同研究、金融機関向けの大手カード会社との決済ソリューション開発と、複数の事業セグメントで外部連携を伴うサービス拡張が進んでいます。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 50 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
293億円
純利益
24億円
総資産
229億円
従業員数(被保険者)
1,355人 · 2026年6月
27期分(2024/04〜2026/06)
ROE_単体
19.68% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_単体
13.16% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_単体
66.87% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROE_連結
16.48% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_連結
64.73% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_連結
10.67% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
株主総利回り
747.5% · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
従業員数
1,151人 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
平均年齢
35歳 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
役員報酬総額
2.2億円 · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
希薄化後EPS
74円 · 2021年3月
1期分(2021/03〜2021/03)
PER
18倍 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
発行済株式総数
2,484万株 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
平均勤続年数
9年 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
配当性向
24.7% · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
1株当たり配当金
27円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
BPS
552円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
平均年間給与
620万円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男女賃金格差(全体)
83.7% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(非正規雇用)
69.8% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
女性役員比率
9% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
EPS
109円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
設備投資額
3.3億円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
女性役員数
1人 · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
女性管理職比率
10% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(正規雇用)
83.3% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
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