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法人向け個人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
Talent Fit Japan株式会社は、「日本で働く」「日本と働く」ことを魅力的にし、グローバル視点から日本の価値を高めることをミッションとする人材ソリューションカンパニーです。同社は、グローバル人材エージェント事業、RPO（採用代行）事業、そしてグローバルラボサービスを主要な事業として展開しています。 グローバル人材エージェント事業では、AI/DXエンジニア、不動産・ディベロッパー、コンサルティング、事業企画・マーケティング、営業、バックオフィス、カスタマーサービス、さらには経営者候補や後継者案件に至るまで、幅広い職種とレイヤーのプロフェッショナル人材を企業に紹介しています。特に、グローバル視点と高い技術力を持つエンジニア人材のソーシングに強みがあり、国内だけでなくベトナムやタイといったアジア各国からの人材紹介も積極的に行っています。 RPO事業では、採用リソースが不足している企業に対し、採用戦略の立案から媒体選定、スカウト運用、初回面談、面接調整、内定面談、クロージング、さらには入社後のアフターフォローまで、採用活動全般を経験豊富なプロフェッショナルが代行し、企業の採用課題を包括的に解決します。 グローバルラボサービスは、ベトナムやタイのIT/Webエンジニア、VR/AR開発エンジニアを準委任契約で企業の開発チームの一員として迎え入れるサービスであり、海外の優秀なエンジニアリソースを柔軟に活用したい企業を支援します。 同社の強みは、創業メンバーがリクルートでのグローバル人材紹介事業経験、スタートアップ起業経験、上場企業役員経験、アジア各国でのビジネス経験を持つ人材で構成されている点にあります。これにより、アジア各国との強固なパイプとネットワークを活かした質の高いバイリンガルプロフェッショナル層の集客力を持ちます。また、10年以上の経験を持つベテランキャリアコンサルタントが、業界や職種の知見に加え、企業文化や経営陣との相性も踏まえたきめ細やかな採用支援を提供し、大手企業から成長中のスタートアップ、後継者を探す中小企業まで、幅広い顧客層のニーズに応えています。入社後の定期的なフォローアップも行い、早期離職防止にも努めることで、企業と人材双方の持続的な成長をサポートするビジネスモデルを確立しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
Ｔａｌｅｎｔ Ｆｉｔ Ｊａｐａｎ株式会社の直近の動向として、2025年11月にM&A・事業承継支援プラットフォームを運営するバトンズ社との業務提携が発表されています。
人材紹介を主軸とする同社にとって、事業承継領域のプラットフォーム事業者との連携は、後継者案件や経営者候補の紹介とM&A実務を接続する取り組みにあたります。
この要約は 2026-05-29 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 1 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
6人 · 2026年7月
1期分（2026/07〜2026/07）
紹介離職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
紹介就職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
このデータをAIで活用
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