法人向け
株式会社縁は、「誰もが働きがいのある社会を創る。持続可能な経済発展に貢献する。」をミッションに掲げ、企業が抱える経営課題に対し、当事者として向き合い、解決まで伴走する外部パートナーとして事業を展開しています。同社の主要事業は、定着人材特化型の採用代行支援サービス「TACHiAGE」、定着人材特化型の人財紹介サービス「エンリクキャリア」、そして新規開拓の効率化を支援する問合せフォーム営業代行サービス「APOL」の三本柱で構成されています。 「TACHiAGE」は、ベンチャー・成長企業向けの月額制採用コンサルサービスであり、採用体制の立ち上げから採用業務支援、さらには採用業務の内製化までをワンストップで支援します。採用戦略の設計、運用、改善を経験豊富なプロチームが担当し、内定承諾率の向上から入社後の定着化、戦力化を見据えた伴走支援、そして採用業務のDX化支援を通じて、本質的な企業成長に貢献しています。実績として、年間36人の新卒採用計画を約4ヶ月で38人の内定承諾に導き、人事チームのMVP選出や面接業務の仕組み化に貢献した事例や、人事専任担当不在の企業で3ヶ月で7名の採用に寄与した事例があります。 一方、「APOL」は、ハイブリッドワークが浸透する現代において、テレアポに代わる成約率の高いToB向けアポイント獲得支援サービスです。手間の掛かるリスト作成から文面作成、配信、リスト管理、改善提案まで全ての工程を「人」が手作業で行うことで、AIやシステムでは実現しにくい高いアプローチ精度を担保し、無駄なく効率的かつ低コストでの売上向上を支援します。経験豊富な営業コンサルタントが文面作成やリスト作成を監修し、子育て層を中心とした在宅ワーカーで実行チームを組成することで、高品質かつ低コストを実現。独自システムによる徹底したリスト管理で二重送付や過度なアプローチを防ぎ、アポ単価の大幅な改善実績を多数有しています。 「エンリクキャリア」は、定着人材に特化した人財紹介サービスとして、企業と個人の最適なマッチングを通じて、働きがいのある社会の実現を目指しています。同社は、これらのサービスを通じて、深刻化する人材不足と働きがいの喪失という社会課題に対し、企業と働く個人の間のギャップを埋め、持続可能な社会の発展に貢献しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
2人 · 2026年6月
31期分（2023/12〜2026/06）
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