法人向け個人向け
大英産業株式会社は、創業58年を超える総合不動産会社として、「元気な街、心豊かな暮らし」を経営理念に掲げ、九州・山口エリアを中心に幅広い事業を展開しています。同社の主要事業は、新築分譲マンションの企画販売、新築一戸建住宅の企画販売、宅地開発・造成・販売、中古住宅の買取り再販、住宅リフォームの企画・設計・施工、タウンハウスの企画販売、そして街づくり事業です。 分譲マンション事業では、「サンパーク」シリーズやコンパクトマンション「サンレリウス」シリーズを展開し、3期連続で九州・山口販売ランキング1位を獲得するなど、累計10,800戸以上の供給実績を誇ります。新築戸建事業では、「サンコート」「ONEHOUSE」「ARCHI DAYS」など多様なブランドを展開し、年間500棟以上を供給。リーズナブルかつ暮らしにこだわった住まいを提供しています。中古住宅事業では、物件の買取りからメンテナンス、リフォームまで一貫して手掛け、新たな価値を付加して再販することで、新築価格高騰による需要に応えています。また、土地・おうちのオーダーメイド買取や、収益性・安定性・出口戦略までをサポートする不動産投資支援も行っています。 街づくり事業では、分譲事業で培ったノウハウを活かし、空き地・空き家の活用、遊休資産の利活用提案、複合施設開発、宿泊施設事業など、地域の課題解決と持続可能な街づくりを推進。JR防府駅前の複合施設「トレイル防府八王子」はその一例です。同社は、お客様のライフサイクルと街のタウンサイクルに寄り添い、企画から販売、アフターサービス、リフォーム、買取、再開発までを「住まいと暮らしのONE STOP」で提供するビジネスモデルを確立しています。DX推進にも積極的で、IT重説の導入やRPA、AI活用による業務効率化を図り、顧客ニーズに合わせた商品開発と地域密着型経営を強みとしています。顧客層は、単身者からファミリー層、シニア層といった個人顧客に加え、不動産投資家や法人まで多岐にわたります。
大英産業株式会社は譲渡制限付株式報酬制度の導入や立会外分売の実施など資本政策面の動きが続き、2025年9月期は連結売上39,093百万円となりました。
大英産業株式会社の直近の動向として、2025年7月に「ＤＡＩＥＩ ＧＡＬＬＥＲＹ／住まいと暮らしのＯＮＥ ＳＴＯＰ」の商標を出願しました。続いて2025年11月13日には役員退職慰労金制度の廃止と譲渡制限付株式報酬制度の導入を決議するとともに、中期業績目標を公表しています。2025年12月23日には代表取締役の異動（退任）、連結子会社からの配当金受領、譲渡制限付株式報酬としての新株式発行などを開示し、2026年1月8日に募集株式発行に関する取締役会決議公告、1月22日に払込完了が公表されました。2026年3月には立会外分売を3月1日付で公表し、3月8日に実施、3月9日に終了しています。この間、四半期・通期の決算短信、半期報告書、有価証券報告書などの定期開示も継続的に行われています。
公表されている決算（単独）では、売上高は2018年9月期の27,664百万円から2025年9月期の38,443百万円へと7期で約39%拡大しています。直近3期（単独）の売上高は35,334 → 36,624 → 38,443百万円と増加が続く一方、純利益は441 → 338 → 471百万円と推移しています。連結ベースの2025年9月期は売上高39,093百万円、純利益639百万円、総資産47,264百万円となりました。社会保険被保険者数は2025年2月の344名から2026年5月の299名へと45名（約13%）緩やかに減少しています。
役員退職慰労金制度の廃止と譲渡制限付株式報酬制度の導入、代表取締役の異動、立会外分売の実施が短期間に続いており、報酬制度や株主構成といった資本政策面の見直しが進む局面にあると見られます。
この要約は 2026-05-22 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 25 件。
売上高
391億円
純利益
6.4億円
総資産
473億円
従業員数（被保険者）
299人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
5.65% · 2025年9月
8期分（2018/09〜2025/09）
ROA_単体
1.01% · 2025年9月
8期分（2018/09〜2025/09）
自己資本比率_単体
17.89% · 2025年9月
8期分（2018/09〜2025/09）
1株当たり配当金
24
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7期分（2019/09〜2025/09）
BPS
2,516円 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
EPS
142円 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
PER
7倍 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
ROA_連結
1.35% · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
ROE_連結
7.25% · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
女性管理職比率
8.5% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
希薄化後EPS
140円 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
平均勤続年数
7年 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
平均年間給与
501万円 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
平均年齢
39歳 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
役員報酬総額
7,447万円 · 2025年9月
6期分（2020/09〜2025/09）
従業員数
215人 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
株主総利回り
125.7% · 2025年9月
6期分（2020/09〜2025/09）
男女賃金格差（全体）
52.1% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
男女賃金格差（正規雇用）
71.3% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
男女賃金格差（非正規雇用）
57.5% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
男性役員数
9人 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
発行済株式総数
332万株 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
自己資本比率_連結
18.67% · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
設備投資額
22.4億円 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
配当性向
16.9% · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
