法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
プラウドキャリア株式会社は、「誇れる仕事で、未来を拓く」をスローガンに掲げ、人材に関する多角的な課題解決を支援する企業です。同社は主に「採用アウトソーシング事業」と「HRC事業（ヒューマンリソースコンシェルジュ事業）」を展開しています。採用アウトソーシング事業では、人材派遣サービス、人材紹介サービス、紹介予定派遣サービスを提供。人材派遣では、主婦やシニア層、学生を対象としたワークシェアリングをベースに、「シフト管理型派遣」や「スタッフサポーター制」といった独自のサービスを展開し、従来の管理品質と最新のサーベイツール、テクノロジーを融合させています。人材紹介では、高専門性人材から若年層まで、特に食品業界やサプライヤー企業向けに、独自のサーベイツールを用いた選考フローと分析レポートで最適なマッチングを実現。紹介予定派遣は、直接雇用を前提としたハイブリッド型で、育成候補者や未経験者に対し最長6ヶ月間のインターン期間を提供し、定着力を強みとしています。HRC事業では、従業員のフォローアップ支援や管理職の面談力向上支援に特化し、「プラウドコール」「プラウドトレーニング」「プラウドケア」の3つのサービスを提供。「プラウドコール」はハラスメントを含む従業員相談受付を外部で代行し、問題の未然防止と解決を支援。「プラウドトレーニング」は中間管理職の面談スキルをメソッド化されたプログラムで向上させ、相談しやすい組織体制づくりをサポート。「プラウドケア」は利害関係のない第三者によるフォロー面談を通じて従業員の自己成長を促し、組織の生産性向上に貢献します。同社は、深刻化する労働人口減少や採用難、定着課題に対し、「ワークシェアリング」や「ダイバーシティ」をキーワードに、企業と従業員が共に成長できる「働き方」を創造し、人事支援を伴走型で提供することで、企業の持続的な発展を支援しています。導入事例として、社会福祉法人、印刷加工会社、食品加工会社など、多岐にわたる業種の企業課題解決実績があります。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
社会保険被保険者数
68人 · 2026年8月
30期分（2024/03〜2026/08）
紹介離職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
紹介就職者数
2人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
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